Hogyan készítsünk szolgálat otthon hétvégén
A vállalkozás egy távoli objektum szolgáltatást csak két alkalmazottja. Szükségszerűen megköveteli, hogy egyikük mindig a kapcsolatot, és ha szükséges, jöjjön az oldalon. Ezért a szabad idejükben vannak szolgálatban otthon menetrend szerint, ebben az esetben, szigorúan véve, és a fő feladat. Amikor a számviteli ideje szolgálatban a jelentés kártyát tegye 1/4 óra jelenléti 1 órás megfigyelés otthon. Szintén további fizetési kötelezettség éjjel és hétvégén. Ha szükséges, akkor menjen dolgozni, és az idő számít óráról órára. Kérdés: hogyan határozza meg a munkaidőt ilyen munkavállalók munkaszerződés és a munkaköri leírások? Ahol a helyi szabályozást kell kidolgozni? Vannak kész rendszerek ilyen helyzeteket? Hogyan tabelirovat ezek a munkások?
Míg otthon az ügyeletes tiszt nem tudja használni az üzemmód megadott időben a saját, ezért itt az ideje utal munkaidő (Art. 91. 106 TC RF). Ebből az következik, hogy a használata az alkalmazottak formájában szolgálat otthon óra után - egy speciális esete a vonzás dolgozni hétvégén és munkaszüneti napokon (113. cikk TC tartozik.).
Így az építési beruházások formájában szolgálat otthon a hétvégén lehetséges az általános szabályok szerint vonzza személyzet dolgozik a hétvégén. Általában ez a részvétel csak akkor lehetséges, az a munkavállaló hozzájárulása (Art. 2, Art. 113 TC Hungary). Attraction ügyeletes otthon a kimenő meg kell rendezni az, hogy a munkáltató (bármilyen formában).
Az, hogy a fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon, többek formájában adó, meg a 153. cikk a Munka Törvénykönyve. Az általános szabály az, munka hétvégén fizetik legalább a duplája. Írásbeli kérésére a munkavállaló co-payment helyettesíthető nyújtása egy extra pihenőnapot. Ebben az esetben a munka kifizetődött egységes méretű, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
A fentiek alapján, minden szolgálatban dolgozó otthon óra után kell elszámolni és kifizetni a túlórákat, vagy munka (kívül a munkanap vagy műszak), vagy a hétvégi munka. A munkaidő, míg az ügyeletes kell ismerni teljes, ahelyett, ¼ órai műszak.
Így, ha kell, hogy az óra készen áll a hívás az objektumra, akkor létre kell hozni egy órát munkarend (shift), például: telepítse a 24 órás munkanap és működési módja, amely a kimenő lépcsőzetesen (úgynevezett csúszó mód), vagy bevezetni a rendszerváltás, és állítsa be a 12 órás műszak, stb Ebben az esetben a két alkalmazottal, hogy éjjel-nappal a munka nem elég, ezért annak szükségességét, hogy bővítse a személyzet.
Másfelől, ha a munkakörülmények nem minősülnek ártalmas vagy veszélyes, és a munka nem kapcsolódik az irányítást a jármű mozgása, akkor a hozzájárulás a munkavállalók, hogy aláírja az egyéni munkaszerződések a belső feketemunka.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan vonzza a személyzet szolgálatban otthon a hétvégén. Duty nem nyújt hivatalos feladatai alkalmazottja
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
Mt. Magyarország a „szolgálat otthon” nem tartalmaz.
Míg otthon nézni mód (például vészhelyzetben hívás vagy fenntartásának szükségességét kommunikációt távközlési hálózatok, az internet, és így tovább. D.) A munkavállaló nem tudja használni a megadott időpontban saját belátása szerint. Így a végrehajtási idő a munka feladatok (különösen, otthon is, nap) utal munkaidő (v. 91. 106 TC RF). Ebből az következik, hogy a használata az alkalmazottak formájában szolgálat otthon óra után - egy speciális esete a vonzás dolgozni hétvégén és munkaszüneti napokon (113. cikk TC tartozik.).
Ennek alapján a munkák kivitelezését formájában szolgálat otthon a hétvégén lehetséges az általános szabályok szerint vonzza személyzet dolgozik a hétvégén. Általában ez a részvétel csak akkor lehetséges, az a munkavállaló hozzájárulása (Art. 2, Art. 113 TC Hungary). *
Az, hogy a fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon, többek formájában adó van beállítva 153. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Ugyanakkor ez nem szükséges ahhoz, hogy az érdekében, hogy minél személyzet dolgozik egy nap alatt. ha a munkavállaló azon a napon az ütemtervnek megfelelően a vámok nem ünnep. és a kimeneti számára rendelkezésre álló, a másik nap a héten. Ebben az esetben, szombaton vagy vasárnap a személyzet munkanap és fizetett a szokásos mennyiségben.
Rugalmas munkaidő: eltér műszakos munka?
Alyona Shevchenko, ügyvéd, szakértő a magazin „Personnel számít”
Számos szervezet, különösen a területén a közszolgálati alkalmazott rugalmas munkaidő, például „kettesével”, „három napon belül.” Ugyanakkor, a munkáltatók gyakran nem tudják, hogyan kell helyesen telepíteni a munkahét kimeneti gördülő alapon, és mi ez a rendszer eltér váltott műszakban végzett munka. Ezen felül, a cégek nem mindig veszik figyelembe, hogy munka közben a gördülő alapon általában nem figyelhető meg, a rendes munkaidő napi vagy heti. Ezért szükséges alkalmazni -ról figyelembe munkaidő.
Mi a neve üzemmódban, ha két nappal a személyzet munkáját, de két - a pihenés?
Dolgozzon a mód, ahol két munkanapon váltakoznak két nap szünet, az úgynevezett csere vagy más módon? Mit kell vizsgálni létrehozásáról ilyen rendszer?
Nevezett mód nem cserélhető. A tény az, hogy ha megváltoztatjuk az azonos munkát végzett feladatok különböző alkalmazottak (munkavállalói csoport) két, három vagy négy műszakban, napi (Art. 103 TC Hungary). Ha a táblázat „kettesével” feladatait egy bizonyos időszakban elvégezzük ugyanazon munkavállaló (alkalmazottak csoport) munkanapon belül (minta lentebb). Ugyanakkor minden hétvégén esik különböző napon a héten. Azaz, az alkalmazottak lehet állítani a módot előíró munkahét nyújtásával a hétvégén a gördülő alapon (h. Az első Art. 100 TC Hungary). Egyidejűleg be foglalta idejű nyomon követését.
Lehet telepíteni az ötnapos munkahét csúszó kimenet?
A rendező akar létrehozni a munkavállalók normál 40 órás ötnapos munkahetet. De a hétvégén lesz elérhető különböző napokon az ütemezésnek megfelelően. Lehetséges, hogy létre egy ilyen rendszer?
munkahét módban a kimenet a gördülő alapon, valamint a használatát összefoglaló munkaidő-nyilvántartás, szükséges rögzíteni a szabályokat a belső munkaügyi szabályok. Ha a személyzet menetrend eltér a megállapított általános szabályokat a munkáltató, az elemek fix mód, mint a munkaszerződés (para. 6 órán át. A második cikk. 57. h. Az első cikk. 100. h. Harmadik Art. 104 TC RF).
Korábban szervezet vagy annak egyes alkalmazottak eltérő módon, majd be egy új üzemmódot lehet a felek által elfogadott (Art. 72 LC Magyarország), vagy változása miatt szervezeti és technológiai feltételek között (Art. 74 LC Hungary). Az első esetben az alkalmazottak azonnal kössenek további megállapodásokat munkaszerződések. Ha változtatásokat megváltozásával járó munkakörülmények, az alkalmazottak értesíteni kell az átmenetet egy új üzemmódot írásban, legkésőbb két hónappal (h. A második Art. 74 LC Hungary).
Készítsen rugalmas munkaidő?
Vajon a váltási van szükség, ha a „kettesével” vagy tagjai eltérő ütemezés? Hány napig kell megismertetni dolgozók vele?
Biztonságos személyzet szoktató időszakban egy forgó menetrend a helyi jogi aktus vagy a munkaszerződésben.
A munka időtartama a pre-ünnep csökken egy óra. Ha a munka szempontjából ez nem lehetséges, az újrahasznosítás ellensúlyozza kiegészítő pihenőidőt, vagy a munkavállaló hozzájárulása, a fizetési normái szerint megállapított túlóra (Art. 95 LC Hungary).
Ezzel szemben a váltott műszakban végzett munka a fejlesztés grafika nem szükséges figyelembe venni a véleményét a szakszervezet, ha egyáltalán létrejön a szervezet. Továbbá, a jogszabályok nem írják elő az alkalmazottak, hogy megismertessék a menetrend a hónapban. Ugyanakkor meg kell hozni, hogy a dolgozók előre, hogy tudják, mikor kell menni dolgozni, így elsősorban a havi vizsgált időszakban.
Aleksandra Ionochkina vezetője, a szövetségi állam felügyelete száma 3 GIT Moszkvában
Telepítse a -ról számla munkaidő alkalmazása esetén lépcsőzetesen
Népszerű kérdések
Mit tesz a táblázatban a diagram „három nap után”?
Őreink munkanap után három, azaz a munkahelyen 24 óra: 7 órától egy napon 07:00 másnap. Mit tesz a jelenléti ívek - 24 vagy 23 óra? Hogyan kell kódolni az éjszakai munka a jelentés kártya?
Ha működő menetrend „után három órás üzemideje akár 24 óra vagy annál kevesebb. Minden attól függ, hogy a munkáltató tudja, hogy a munkavállaló egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer. Ha az ebéd, ez nem szerepel a munkaidő, és ebben az esetben az idő kevesebb, mint 24 óra (h. Az első Art. 108 TC Hungary). Hosszától függően a megszakítás ideje lehet 22-23,5 óra. Amikor a napi szünet általában két óra (1:00 reggel és délután műszak).
Ha az ebéd nem biztosított, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidőben (h. Harmadik Art. 108 TC Hungary). Ebben az esetben a munkanap 24 óráig, az órák számát, és elhelyezni a táblázatban. Ha a munkavállalók kezdetben veszi a feltétele a munka éjjel, akkor (a harmadik elem. 96 TC Magyarország hr.) A lépcsőzetesen időtartama az éjszaka egy órát nem csökken.
Idő lap kitöltve az alábbiak szerint. Kiégett egy kijelölt nap kód „I” vagy „01”, ha a szervezet a szabványosított formátumban, üzemóra. Éjszakai jelölt külön kód „H” vagy „02”, jelezve az óraszám, hogy esik az egyik napon (22.00 és 00.00), és a következő napon (00.00 és 06.00).
Tudom, adja össze véve a vezetők, ha be van állítva, hogy a hosszú munkaidő?
A vezető és a személyi sofőr, hogy hozzanak hosszú munkaidő. Tudom, adja össze veszi a munkaidő őket, ahogy a dolgozók feldolgozott minden nap sok időt?
hogy a munkavállaló jogosult a lépcsőzetes, hogy megtagadják a munkát nyaralni?
Watchman a 12 órás munkanap és a munkahét kimeneti eltolt ( „két két”). Tud megtagadják a munkát nyaralni (május 9.), ha a munka ezen a napon, amennyiben a menetrend?
Nem, ez nem lehet. Az általános szabály az, munka, hétvégén és ünnepnapokon tilos (Art. Első Art. 113 TC Hungary). Azonban, ha a munkaszerződés van beállítva, hogy a kimeneti gördülő alapon és a munkavállaló ismeri festés alá a menetrend, akkor nincs joga visszautasítani dolgozni egy ünnep. A munka nyaralni ebben az esetben része a rendes munkaidő. A hiányzások lehet tekinteni a munkáltató a hiányzások. De a munka munkaszüneti ünnep fizetni legalább a duplája (Art. 153 TC Hungary).
Tisztázza a fizetési eljárás az éjszakai órákban
1. A munkaügyi üzemmódot, és a munkahét a kimenet a gördülő alapon, akkor szükséges rögzíteni a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, és ha az eltér az általános szabályoktól hatályos a munkáltató és a munkaszerződéseket az alkalmazottak (Art. 57. 100 TC RF) .
2. használó szervezetek rugalmas munkaidő lehet beírni -ról figyelembe munkaidő (Art. 104 TC Hungary).
3. Szerezze be a munkavállaló hozzájárulása dolgozni a nyaralás a menetrend nem szükséges, de meg kell fizetni legalább a duplája (Art. 153 TC Hungary).
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok