Hogyan készítsünk egy rendelést egy munkát (Minta példa)
A törvény szerint, egy új alkalmazott nem tud irodai, mielőtt a hivatalos nyilvántartásba a munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval. Regisztrációs bérléséhez, a munkavállaló írja a megfelelő alkalmazást, majd kössön vele munkaszerződést, és a cég közzétette a megbízás befogadása a munkavállaló dolgozni.
Az előzetes munkát: a foglalkoztatás szakaszaiban
Hivatalos foglalkoztatás zajlik három egymást követő szakaszban:
1. A jövő munkavállalói hozza az összes szükséges dokumentumokat a munkába állás. Ez olyan dokumentum, amely igazolja a személyazonosságát a munkavállaló (útlevél, vagy egyéb. Törvény által meghatározott dokumentumok), a munka könyv (ha nem, akkor ez az első hely, a foglalkoztatás, a munkáltató köteles rendezni, hogy maga), bizonyíték jelenléte nyugdíjbiztosítási igazolása átvételét a kérelmező megfelelő oktatási és egyéb szükséges dokumentumok további bizonyítékot, igazolások stb
2. elkészíti és aláírja a munkaszerződést a felek között (a munkáltató és az új munkavállaló).
3. De alapján az aláírt munkaszerződés kiállított és aláírt megrendelést munkát.
Hogy a munkát annak érdekében,
A sorrend elkészített és közzétett csak a munkaszerződés aláírásra került. Korábban ez a kérdés nem rendelhető. Töltsük meg a dokumentum egyszerű, a minta ahhoz, hogy egy munkát, akkor lehet készíteni, még az egyetlen, aki foglalkozik ezzel a dokumentummal először. Két lehetőség van a regisztráció a rend által az egységes formája:
• elkészítésének rendjét felvétel egy bizonyos helyzetben a munkavállaló, akkor használja a formában a T-1.
• Abban az esetben, ha a megbízást készült több munkást egy dokumentumot, akkor egyfajta T-1a.
Minta érdekében a munkát, ha nem a cég, megtalálható és nyomtatni a megfelelő internetes oldalon.
Végzésében munkát: részletek a dokumentum
A megrendelés munkát szerint a forma, tartalmaznia kell a következő adatokat:
• A kód hozzárendelve a cég.
• A kód hozzárendelve a sorrendben.
• A vállalat neve (név az érintett szerkezeti egység).
• Az adatokat egy új alkalmazott, majd jelzi a teljes neve, beosztása, de megérkezik, a személyi számot.
• előírt kötelező feltételeket, amelyek alapján a munkavállaló bérelt. Például, részmunkaidős, vagy stb.; Nem a jelen esetben a próbaidő alatt.
• Jelölje meg a munka jellegét, például a részmunkaidős, stb
• Jelölje meg az időpontot, amikor az előzetes munkát tesznek közzé, a próbaidő szerződésnek minősül, ha erre nem kerül sor. Ha a szerződés aláírása nélkül a kifejezés a (határozatlan), grafit, amely megjeleníti ezt az információt nem telik.
Az előzetes munkát, általában elő Humán erőforrás (vagy jogi). De ő biztosan aláírja, és a fejét a szolgáltatás, és a fejét a vállalat.
Az előzetes munkát tehát egy dokumentumot, amelynek alapján a vonatkozó bejegyzést a munkavállaló és a személyi igazolvány, a számviteli nyit bankszámlát az ő nevében.
Mindezek a funkciók és árnyalatok, amikor dokumentálása egy új alkalmazott a vállalat figyelembe kell venni. Ha kíváncsi, hogyan kell kibocsátani ahhoz, hogy a munkát, ne feledje, hogy szegje meg a törvényt minden esetben lehetetlen, de minden olyan információt, amire szüksége van fent látható.