Hogyan kell viselkedni az interjú, „a hivatalos honlapon gbpou stisp
Hogyan kell viselkedni az interjú: Tippek pszichológus
Hogyan kell viselkedni az interjú. Végtére is, sok múlik ezen. Egyes esetekben még a sorsát. Az első interjú, hogyan kell viselkedni ebben az esetben különösen fontos. Elvégre, ha az első interjú, ha nincs sok tapasztalat a munka. Ezért szükséges, hogy magát jobb. Viselkedés az interjú során, hogy a munka ez lesz a lényeg, mert ettől az első benyomás, és ez lesz látható, hogy mennyi lenne a legjobb megoldás, hogy elviszi a munkát.
Módszerek viselkedés interjú
Magatartási szabályok az interjúban meglehetősen fontos pont. De meg kell megközelíteni a kérdést átfogóan. Ez nem csak egy viselkedést. Van elég fontos, és a ruhák és választ a kérdésekre. Először is határozzuk meg az interjú általában, majd foglalkozik minden egyes darab külön-külön. Szóval, úgy interjúk az általános rendszer:
Felkészülés az interjúra
Úgy tűnhet, hogy ez egy kicsit, mert mélyen téved:
- Nézd, ki van a fejét. Sőt, akkor is nem tudni, ki lesz az interjúk lefolytatásában. Bízunk nemcsak rukovoliteley és megjegyezni a nevüket. Végül is, ha ez a magatartás egy állásinterjún nem a fej, akkor az ilyen személy úgy gondolja, hogy egyszerűen podsizhivat és szeretné, hogy a pozícióját. Tehát meg kell tudni, hogy a pozíció és az a személy, aki irányítja a beszélgetést.
- Mielőtt meg kell nézni a szakmai és személyes tulajdonságok, szükséges, hogy meghatározzák a koordinátákat helyesen. Persze, akkor nem sorolja fel őket, de helyesen kell prestvylyat magad, hogy meghatározza helyesen.
Tanulva a kötelezettség dolgozni
Minden, amit kap munkát is tisztában a jogaikkal. De nem sok olyan kötelezettségek. De mindenekelőtt akkor kap pénzt csak a teljesítményüket.
- Nézze meg az interneten kör ellátásához. Ezek természetesen eltérő lehet. Minden cég saját konkrét munkát. De van egy fontos pont, hogy a kérdés, amit nem fogott ki őr, akkor már megvan a válasz. A meglepetés nem a legjobb, hogy lehet az interjú főleg ellátására;
- Döntsd el, mit lehet javítani a munka ilyen cégek. Ez fontos. Nem akarom, hogy e csak megy a munka annak érdekében, hogy megünnepeljük. Mindössze annyit kell jó.
- Tekintse át figyelmesen a készségeket, hogy rendelkeznie kell. Ha ezt nem teszik, akkor lesz szükség, hogy egyértelművé teszi, hogy azt szeretnénk, hogy fejlesszem magam ebben az ügyben.
Meg fogja képviselni magát. Ezért a viselkedés meglehetősen fontos. Nézzük meg, hogy mi lenne a megfelelő ebben a helyzetben:
- Önbizalom. Ez fontos. Ha valaki nem hiszi, ez a bizonyíték, hogy nem fog a kezdeményezést. És néhány tevékenysége nagy jelentőséggel bír;
- Meg kell különböztetni a bizalmat és arrogancia. Bár azt mondják, hogy az ideg a második a boldogságot, de a foglalkoztatásban, hogy nem működik. Nem szükséges, hogy végezzen palemiku, beszélni röviden, világosan és érthetően.
Az interjú találkozó közös érdekek. A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen az interjúban, hogy egy szakértő ezen a területen.
- Ne úgy viselkednek, mint koldulni. Kezdetben, megtudja, milyen munkakörülmények tud nyújtani a munkáltató, hogy mi lesz a fizetés. Nem az utolsó szerepe van a feladatait a jelölt. Vtechenie interjúk szükséges kötni a megoldást a állásajánlatot, vagy sem;
- Ez ostobaság azt gondolni, hogy a munkáltató nem szereti az embereket, akik kérik a fizetést. Itt az a kérdés, ki kell tenni egy másik nézőpontból. Munkáltató Vajon hány ember szeretné, hogy a munkájukért.
Figyelmeztetés: kell üzembe a kérdés nem csak a bérek. Van egy nagy hiba néhány jelölt, beszélnek a fizetést, de azt nem mondja, de nem hiszem, hogy mit fognak csinálni. A fizetés fordítani a munkát. Ezért az első lépés az, hogy meghatározza a feladatmeghatározás.
Self-bemutató az interjú során
Persze, akkor figyelembe kell venni azt a tényt, hogy a személyes adatokat lehet leírni pozitív színben az Ön számára.
- Például, az „ideiglenesen alkalmazott” érzékelhető sokkal jobb, mint a „munkanélküli”.
- Abban az esetben, ha a tapasztalat nem jó, akkor emlékezzen a vizsgálatok, így válaszolt: „Én vagyok szenvedélyes ezt a szakmát, és a mester azt vettem a következő intézkedéseket ...”.
Megjegyzés: Válasz a kérdésre nagy érdeklődéssel. Az interjú előtt, ráhangolódni a siker és a pozitív eredményeket. Nagyon fontos, hogy jó hangulatban, a kedvesség, az önbizalom és a természetes viselkedés.
első benyomás
Mindenki tudja, az eredmény az első benyomások az emberek találkoztak először, áll az első néhány másodpercben. Ahogy már csak átlépte a küszöböt a szekrény, és bement a szobába, már kialakult egy bizonyos benyomást. Mi lesz csak attól függ, neked.
- Amikor elkezdi készül egy állásinterjúra, hozzon létre egy hangulatot magabiztos ember. Légy elégedett magaddal, pozitív és nyitott mások. Ezt meg lehet tenni a következő.
- jelezze, egy jó módja (emlékezve arra, hogy jó), és tartsa a memóriában egy beszélgetés során egy munkáltató.
- Mielőtt kiválasztja ruhát, mielőtt álláskeresés, megtudja, milyen öltözködési meg a kiválasztott kampányban. Ha ez nem lehetséges, viseljen klasszikus öltönyt. Be kell, hogy bizalommal és kényelmes ezeket a ruhákat, úgy viselkedik, mintha öltözve, mint mindig.
- A rendelkezésre álló dokumentumok, amelyek kapcsolódnak a készségek és a dolgokat, hogy úgy döntöttünk, hogy egy hely egy jó minőségű mappát.
- Meg kell előre tudni a nevét, akivel találkozót.
Az árnyalatok az interjú
További információkért az interjú folyamatát részletesen.
- megismerkedni az információkat a munkáltató társaság és megvizsgálja a helyzetet részletesen, meg kell, hogy jöjjön be egy interjú egy kicsit, mielőtt a kijelölt időben.
- Mivel az elején a beszélgetést, próbálja, hogy legyen óvatos, és hallani a kérdést, válaszolni, és telepített az ügyben.
- Aktív igék, mint a „tudom”, „tudom” segítségével a törekvések. Lenyűgözni egy magabiztos szakértő ne használjon olyan formákat, mint a mondatok „csak”, „egy kicsit”, „hasonló”, „valószínűleg”. Ezek a szavak nem használhatók fel a munkát, mint beszélni a bizonytalanság és az emberi felelőtlenség. Valamelyest csökkent benyomást Ön és az ilyen kifejezéseket, mint „Van egy kis tapasztalat”, „nem vagyok szónok” és az „én egy új ember.”
- Meg kell, hogy egy kiterjedt szókincse, és a szellemi és a kulturális fejlődés közvetítője. Szavak törlése paraziták és a nem megfelelő szleng. Nyilvánvaló kifejtsék véleményüket és strukturálása foglalkozik a beszélgetés helyesen. Ön hatásköre a szakmai hangsúlyozzák kis betét egy beszélgetés a témáról szakma.
- Az interjú kérdéseket különféle. Meg kell felkészülni erre. Vannak elég okos kérdés. Sok munkáltató kezdik átformálni a stílus a kérdést előre tudni, hogy a képzés a jelölt, annak érdekében, hogy felfedje az ember lényege. Ők nem kérték közvetlen kérdést: „Miért hagyta el előző munkahelyén?” És így kérdezte: „Mit kell cserélni a régi munkád, mit a vágy, hogy menjen vissza?”. Ez a kérdés megtudja az igazságot a kivonulás utolsó alkalmazási helye.
- A kért egyszerű kérdéseket a munkáltató tekintetében a személyes élet megtudja, mit szeretsz csinálni a szabadidődben. Akkor meg kell lelkesen leírni a hobbija, mutatja meg ugyanazzal a lelkesedéssel és szakértelemmel.
- Ha a történet azok erősségeit és ragaszkodni szerénység választ, így „kollégák úgy nekem ...”, és akkor lehet, hogy a hangsúlyt a készségek és pozitív tulajdonságok, amelyek kapcsolódnak a tervezett munkát. Sokkal jobb, hogy konkrét részleteket. Hátrányok kell benyújtani az Ön által a profik. Például, bizonyos tapasztalatok azt mutatják, hogy van érdeklődés a felhalmozódása a munkafolyamatot. Ebben az esetben, akkor egy pár viccet, előre megfontolt szándékkal tovább.
- A jelenléte a kisgyermekek jár felmérés szerint a munkáltató „nem zavarja a kisgyermekek dolgozni?”. Meg kell válaszolni igennel, hogy már döntött ebben a kérdésben.
- Az utolsó szakaszban az interjú a jelölt kérte, ha bármilyen kérdése van. A minőségi motivációik tartalmazza a lényege a kérdés.
Példák néhány kérdéssel.
1. Amint azt tervezték meg én munkaidő.
2. Ha beszélhetnék a felettesével.
3. Mit jelent a szakember ezen az oldalon termelékenyebb kampányához.
4. Mi a jó adatok birtokában elődöm.
5. Ami lényeges ebben a helyzetben a kampányt.
6. Mi az értelme ennek a munkának.
- A kérdés a bérek az egyik legfontosabb, mind az Ön és a munkáltató. Mielőtt meg a csúsztatás adatok marketing betöltésére. Ennek alapján a tapasztalat az interjúk, arra lehet következtetni. Ha a munkáltató érdekelt a jelölt, aki először érinti ezt a kérdést. Ha a fizetés nem magas, felteszik a kérdést: „Mit tud ajánlani kártérítést?”. Általában a munkáltató kéri egy bizonyos összeget a bérek és képes ellenállni egy rövid szünetet. Ebben a megvalósításban az első, aki elkezdte a beszélgetést folytatni és volt a vesztes oldalon. Előfordul, hogy a kérdés a jövedelem nem befolyásolja, kérdezze meg először ebben az esetben. A szempontból a pszichológia úgy kell hangoznia, a következők szerint: „Mi a fizetést a társaság által fizetett erre a feladatra?” Vagy „Milyen mértékben fog a fizetésem lesz figyelembe venni?”.
- Nem kell lemondani magunkat időtartamát vár választ adja határidők magad, egy hét elég alkalmas erre a célra. Amikor elhagyja az interjú, udvariasan búcsút, és ellenőrizze a megszerzésének lehetőségét eredmények és azok időzítését.
Hogyan kell viselkedni az interjú, akkor már képviselnek. De van sok játék és az intuíció. Végtére is, ugyanazok az emberek nem fog megtörténni. Igen, és meg kell eljárni a konkrét munkát. De egy dolog biztos, nem ismételt kérdések a bérek, nem beszél részletesen a feladatmeghatározás. Ez lesz a helyes viselkedés az interjú során.