Hogyan kell kezelni a női csapat
„A királyság a tündérek” vagy „kígyó-coil”?
Akkor miért egyes nők vezetői csapat - a kínzás és valaki - a jutalom? Az a tény, hogy egy nő - egy igazán különleges lény. Ez nem engedelmeskedik a parancsok vakok és általában élnek az az elv: „Minden esetben a kreatív, különben miért?”
Csak a munka a női csapat nehéz, de vezetni egy ilyen csapat - kétszeresen nehéz. Amellett, hogy a szakmai kérdések, a fej akkor kell foglalkozni a pletyka, hosszú beszélgetéseket munkaidő alatt nem a munka tételek distractedness a munkahelyen a különböző okok miatt, és még egy pár tucat oka, ami miatt az összes vezető futásra kész céltalanul az ő kollektív.
A legérdekesebb, hogy a választás a fej alapján nemi gyakorlatilag nem működött. Ha a fej férfi, ő lesz ítélve egy folyamatos kísérlet cseng (ha még nem házas), vagy a számos panasz érkezett kollégákkal vagy a nyílt szabotázs feladataik.
Ha fut egy nő - még nehezebb. Először is megvitatjuk minden: szép - csúnya, okos - buta, házas - nem házas, stb okai vita létezik egy csomó ... Másodszor, szinte minden nő, aki alárendelt főnöke, továbbra is kínozzák a kérdést: „Miért, de nem jobb ez?”
Tehát csak úgy a következő jellemzői a női nem, és néha meghatározza az „arc” az egész csapat:
- túlzott érzelmesség
- opcionalitás
- aktív munka szimuláció
- a képesség, hogy összegyűjtse és terjessze pletyka
- irigység és versengés
- eltúlzott felismer mindent
- hangulat változékonysága
A listát még folytathatnánk, de mielőtt bármilyen superior, hogy férfi vagy nő, meg kell szereznie a fő kérdés: hogyan kell használni ezt az energiát, és még jobb, ha békés célokra?
Ahogy a mondás tartja, minden krikett ragaszkodni az utolsó. Ezért, ha szembesül egy egyértelmű megsértését alárendeltség, ha bízott nőket próbál lenni magával a rövid láb, meg kell állítani az összes ilyen kísérletet, és nagyon kemény.
Vegyük a munka házas nők
Ez logikus. Először is, nem kell keresni a második felében, ami azt jelenti, hogy az összes munkaidő kapja közvetlenül a feladataik ellátása során. Másodszor, a házas nőknek több felelős, mert ők felelősek nemcsak a minőségi feladataik végrehajtása során, hanem a családi élet, a család, és így tovább. N.
De nem házas alkalmazottja keresve parti része a munkaidő töltött flörtöl a férfi kollégák vagy ügyfelek.
Tedd konkrét feladatokat a nap
A legjobb módja a pletyka és más haszontalan időtöltés, furcsa módon, a munka. Ha elé az egyes alkalmazottak a kör néhány nagyon specifikus problémák, akkor kap megzavart valami mást, csak nem lesz elég ideje.
Változás tevékenységek
Egységesség és monotónia megöli a kreativitást a bajt. Annak érdekében, hogy a nők nem lehet megunni az azonos típusú munka (ez mikor lesz kapcsolva pletyka és semmittevés), biztosítják a kemény napi munka műszak különböző tevékenységek.
By the way, még a boltokban az eladók minden két-három hónap, a változás osztályok: a hús pedig egy zöldség, iparcikk, hogy az élelmiszerbolt, stb ...
A mai vállalati politika nem az utolsó helyet kapnak a csapatépítés egy közös szabadidős tevékenységek. Gyakori formája a következő: hagyják el a várost a családok és a gyermekek, a három napos körutazás, a különböző szakmai és szabadidős versenyek (mint például a „Name Ez Tune”, „KVN” és hasonlók).
Közös szabadidő valóban létrehoz egy szoros és meleg kapcsolat, ezért hozzájárul a kedvező pszichológiai légkör a csapaton belül, különösen a nők.
Gyakran belemerül díjat
Egy nő egy nő, ezért fontos neki, ahogy néz körében is neki kedves. Ezért kisebb díjakat, adta ki a végén a negyedév, az ünnepekre, mint amelynek révén minőségi munkát, lehet, hogy jó munkát.
Amikor egy nő szerez a kedvenc blúz, cipő, pénztárca, vagy kábító farmer, önbecsülését emelkedik azonnal, és ő ismét azt akarja, hogy „élni és dolgozni”, ami kétségkívül előnyökkel jár minden.
És általában, biztosítják a munkanap legalább néhány ötperces szüneteket, hogy a nők ismét popudrit orr, fix hajam, csak hogy üdvözöljék egymást, és az eredmény nem lesz lassú befolyásolja: a munka egy vita, az ügyfél fog megjelenni a kötés, és a negyedéves jelentés végül konvergál .
A fő előnye a nők
Mégis, sok vezetők szívesen, hogy a nők alájuk. A legfontosabb dolog ebben az esetben -, hogy megtanulják, hogy megértsék a női logika, és akkor kezd uralkodni a világon. A fő kérdés - hogyan?
Motiválja a karrier, természetesen lehetséges, de azok, akik mindent feláldozni kedvéért karrier - egység. Végtére is, a fő célja egy nő - egy feleség és anya. Ezért boldog házasság és a nők szolgálatában sikeres, ha tudják kombinálni család és a karrier. Akkor ez lesz a jobb alkalmazottja - felelős, érzékeny, megértő néha ösztönösen, ami igazán kell tenni abban a pillanatban.
Egy másik hatalmas előnye a nők azok érzékenységét más emberek problémáit. Ezért azok a rugalmasságot és a sima dolgokat segítséget, ha dolgozik az ügyfelekkel. Az illetékes vezető kell kihasználni, és képes elosztani a feladatokat a női csapat szerint a személyiség jellemzőit az egyes nők.
Nem szabad elfelejteni a keserűség sok a valós szex. Eredő ezen az alapon konfliktust csak a por leülepszik. Feladatkezelő, ebben az esetben - nem foglal állást. Ellenkező esetben azt kockáztatja, hogy az ellenséget, és ezzel, valamint a másik kezével. Összeveszett a nők valaha is a békét, és akkor lesz számukra az örök ellenség.
A fej a férfi és női fej - van-e különbség?
Pszichológusok nem bocsátanak ki nagy különbség a kétféle fej esetében a női csapat. Ha a fő van mögötte egy gazdag tapasztalattal rendelkezik a vezetés, nem számít, hogy mi az a szex. Mégis, tudja azonosítani több különbség férfiak és nők között a menedzsment a női csapat.
Egy olyan ember számára, a legfontosabb dolog - a fegyelem a végrehajtás és az eredmény. Milyen módon jutott a csapat teljes, ez nem nagyon sok és ellátást. Női vezetők értékelik minden megnyilvánulása kezdeményezést, különösen, ha ez befolyásolja a végeredményt.
Az ember nem áll a szertartás a választás azt jelenti, hogy kommunikálni a csapat. Egy roham a düh, ő leeshet, és egyenesen sértéseket. És ő lesz mélyen érdekli, hogy a változás a kollektív magatartás felé után.
A vezető csapat a nő megpróbálja „tartani arc”, még abban az időben a patthelyzet. Ha igen, és elvesztette a türelmét, majd később elnézést feltétlenül veszik észre, hogy a nők alárendelt neki, lehet, hogy nagyon megbántott és kikötő rosszindulat.
A különbség emeleti üzletvezető megnyilvánulhat abban, hogy a férfi nem tulajdonítanak túl nagy jelentőséget a megjelenésüket. Ha ő fiatal, megjelenése valamit, és azt is jelentheti neki, és a férfiak számára a kor nem számít, hogy néz ki a szemében a nők.
Egy nő egy nő, és mindig marad, még a vezető szerepet. Ezért arra fog törekedni, hogy mindig van egy tökéletes megjelenés, jól tudva, hogy ő beosztottja bármilyen hibát megjelenésű, azonnal rastrezvonyat az irodában, és emlékszem, incidensekről az első adandó alkalommal.
Egyértelmű, hogy a fejét egy nő csak azt az alaphangot, és öltözködése és hogyan kell viselkedni, hogyan kell „menteni arcát” még a leginkább reménytelen helyzetben. Lényegében önként vagy sem kell, hogy legyen az arca a női alkalmazottak. De az a személy lesz, hogy folyamatosan küzd.
Érdemes néhányszor megmutatni hűség a szabálysértők belső szabályzatok, mint mindenki más ül a nyakán, és még túlnyúló láb. Legyen hű a fej csak a jó hangulat. Az egyetlen alternatíva - hogy egy csekély. Csak ez segít a hosszú idő, nem csak a szemében a beosztottak, hanem a magasabb hatóságok.
Samosadkina Catherine, TimesNet.ru