Hogyan kell fizetni munkabalesetek 2019
Tekintsük alapformáinak munkavállalói kompenzáció:
- egy egyszeri biztosítási fizetés;
- havi biztosítási díjak;
- ideiglenes rokkantsági ellátások;
- fizetett szabadság kezelés szanatóriumi;
- további kifizetéseket a kábítószerek, utaznak a gyógyászati segédeszköz és mások.
Ezen kívül, mint más intézkedés kompenzációs nevezhetjük nem vagyoni kárt szenvedett.
Halála esetén a sértett család fizetett 1 millió rubel.
Kötelező akció munkáltató
Jogszerűen letelepedett munkáltató követési eljárás, amikor a baleset történt az üzemben. Itt tartjuk őket a lehető legrövidebb ideig.
- Meg kell elsősegélyt nyújtani, hogy az áldozat, okozhat „gyors”.
- Ha a veszély, hogy életét és egészségét más alkalmazottak - okainak megszüntetésére előzőleg fényképezett jelenet - ez akkor hasznos, ha a további vizsgálatot. Ha nincs veszély - ez jobb elhagyni a helyszínt, változtatás nélkül.
- Ezután meg kell határoznunk, hogy milyen típusú baleset - attól függ, ki kell-e jelenteni az esetet.
- Értesítés az állami szervek (Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség, az FSS, a helyi hatóságok több - lásd cikk 228,1 az Mt. ..), Valamint az áldozatok hozzátartozóinak, ha szükséges.
- Szervezze vizsgálatot.
Ha a vizsgálat állapítja meg, hogy a gyártás sérülés gondatlanság miatt a munkavállaló, a kifizetés is jelentősen csökkent (25%). A mértéke a bűntudat az áldozat kell a Bizottság határozza meg.
Mi a teendő, ha a munkavállaló a munkahelyi sérülések
Mint már említettük, a legfontosabb pillanat, hogy a munkavállaló a kártérítési igényt, akkor a munka munkaszerződés alapján - az a személy alatt működő polgári jogi szerződés esetében a munkával kapcsolatos sérülést számíthat kártérítésre nem.
Mi a dolgozó algoritmus intézkedések - ha azt akarja, hogy kártérítést?
Kérjük, értékeld benyomások a cikket