Hogyan kell fizetni betegszabadság után a szülési szabadság
Hogyan kell fizetni betegszabadság után a szülési szabadság? Tehát az a kérdés rendszeresen adott a munkáltató után a nőket az úgynevezett rendelet. Kínálunk részleteket úgy fizet a betegszabadság után biztosított a rendelet, valamint a kórházban fizetési szülési szabadságra közvetlenül. Ezen túlmenően, ez érinti a bizonyos aspektusait a díjak ilyen szórólapok.
Betegszabadság szülési szabadságra
Mielőtt megvizsgálnánk a kérdést, hogyan fizetett betegszabadság után a szülési szabadság, valamint abban az időszakban, mint, mondjuk foglalkozik az alapvető fogalmakat.
Az szülési szabadság általában értelmezik a 2:
- szülési szabadság (a továbbiakban - BIR);
- hagyja, hogy törődik a 3 éves kor alatti az ő (a továbbiakban: - SD).
BIR nyaralni adják kérésére a nők és a betegszabadság időtartama 70 nap mind születése előtt és után (bizonyos esetekben biztosít kiterjesztett értelemben) a fizetési az érintett társadalombiztosítási ellátások (art. 255. LC RF). Az ilyen szabadság élveznek a nők teljes mértékben.
ur nyaralás legfeljebb 3 éves gyermek is rendelkezik egy nyilatkozatot az asszony és a fizetési társadalombiztosítás. Ezt alkalmazzák a teljes egészében vagy részben, maga az anya vagy gondviselői a gyermek (art. 256 LC RF).
Másfelől, az kórház megérteni fogyatékosság bizonyítványt, amelynek alapján az ellátást fizetett meghatározott esetekben. Ezek az esetek a következők:
Ebben az esetben a fizetés is lehetséges, ha az ilyen esetekben nemcsak akkor keletkeznek a működés során, hanem kapcsolatban anyaság.
Akár fizetett betegszabadság idején járó szülési szabadság BIR
Táppénz szülési szabadság BIR keresztül történik a fizetési megfelelő ellátások. A kifizetések egy nő úgy a munkahelyén lapok a fogyatékosság által kibocsátott, egészségügyi intézmény, és a tanúsítvány az összeg a jövedelem. Ha több munkahely, egy ilyen rendszert alkalmazni (13. cikk az OCC törvény.):
- ha abban az időben a BIR és 2 évvel korábban volt, és még mindig ugyanazok munkáltatók száma, a fizetési járó valamennyi munkahelyen;
- ha abban az időben a BIR több a munkaadók és a 2 évig, mielőtt a biztosítási esemény volt más munka, fizetés történhet az egyik utolsó munkáltató
- ha abban az időben a BIR több munkahelyet és 2 évig, mielőtt a BIR voltak és más munkáltatók, ő választja ki a fizetés helyén a fenti.
Mivel a rendelet a BIR már feltételezi a kórház és haszon, a betegség (trauma), és más esetekben a munkaképtelenség ebben az időszakban nem járnak a kiadása egy új igazolás keresőképtelenség (n. 22, a rendelési számot 624n).
Hogyan kell fizetni betegszabadság kezdete után a szülési szabadság SD
Az viszont, hagyja ur önmagában nem biztosítja a kibocsátása betegszabadság. Ilyen hagy törvény OSM sem finom № 624n, mint az alap adagolólemezzel betegség ismert.
De mi van, ha ez alkalommal nem minden esetben ideiglenes rokkantság: sérülés, betegség, stb ...?
Azonban, ebben az időszakban engedélyezett szabadság vagy otthoni-alapú összehangolás módszer vagy részmunkaidős (Art. 256 TC RF). Ebben az esetben a lemez fogyatékosság által képviselt általános szabályok (23. o. A végzés № 624n).
Ebben a vonatkozásban az a kérdés, hogy egy kórház fizetett szülési szabadságra SD együtt kézikönyvét ur válasz: fizetett, de csak az anyáknak, akik otthon vagy részmunkaidős.
Táppénz a szülési szabadság után: számítási szabályainak rokkantsági ellátások után a rendelet
Miután kezdett dolgozni, amikor a biztosítási említett esetben az Art. 5. OSS, a nő jogosult betegszabadságra általános alapon.
Továbbá megjegyezzük, hogy ha az ideiglenes kikapcsolása, kezdve az ünnepek alatt a BIR és UR túlnyúlik, orvosi igazolás kiállítását követően haladéktalanul a rendelet és a fizetés után kórházba szülési szabadság lehetséges (22. o. A végzés № 624n).
Hogyan számoljuk ki ezt az előnyt, ha a munkavállaló elég hosszú ideig, mielőtt a biztosítási esemény nem kapnak fizetést?
Előny a kórház szülési szabadságot követően számítják az átlagbér a nők 2 naptári évet megelőző évben, amelyben a fogyatékosság történtek. Ha ez a 2 év (vagy 1 év 2) ő szülési szabadságon volt, akkor ki lehet cserélni más évben (egy év). Kötelező csere feltételek:
- a nők jelenléte kezelés;
- A várható növekedése az előnyöket (Sec. 1.1 Art. 14. A törvény az OCC).
Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, a juttatás alapján számítják ki a szövetségi minimálbér.
Tehát, szülési szabadságon kifizetések betegszabadság végezhetjük, akár nem - attól függően, hogy a nő a szabadság gyermekgondozási vagy a szülési szabadság. Ezen túlmenően, a hatása olyan tényezőket, mint otthon vagy a részmunkaidő a szülési szabadság alatt. Juttatás a dolgozó nők számítják az átlagbér, kivéve azokat az eseteket, amikor nem ez volt az utolsó előtti, 2. a folyó naptári év.