Hogyan javít kapcsolatok felettesei
A munka - fontos része az életünknek. Ezért minden emberi lény akar lenni értékes és kedvező klíma az irodában. Ahhoz, hogy megtalálja a közös nevezőt kollégái általában nem nehéz, de a kapcsolat a főnök néha hagy sok kívánnivalót maga után. Bár ezek a kapcsolatok - a legfontosabb, hogy a termelékenység, a szakmai előmenetel és elérését a vállalat céljait. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell építeni a kapcsolatokat a főnök, ma fogunk beszélni.
Miért van probléma?
gyakran ütköznek a fej csökken két pozíciót a munkavállaló: bármely személy tartja magát függetlennek a fej, és ellenállnak a döntéseit pusztán ki egyfajta ellentmondás, vagy éppen ellenkezőleg, nem kifejezni elégedetlenségét, és nem lép a vita. Az első típus természetesen nehéz kezelni és kölcsönös problémák minőségét csökkenti a közös munka. A második típus szintén nem okoz öröm egy progresszív vezetője, mert ezek az emberek nem vitatkozni, akkor is, amikor a főnök akar hallani ellenérv. Mi a probléma? Mindkét típusú alkalmazottak nem veszik észre, hogy a fej - ez egy élő ember az ő célok és tervek, amely szintén képes arra, hogy hibát követett el. Ez a munka már produktív, meg kell érteni a menedzser, és használja ezt az információt helyesen.
Kapcsolatépítés menedzsment -, hol kezdjem?
Tehát, először meg kell vizsgálni a főnök. Mik munkája szokások, ahogy ő inkább tájékoztatást kapni a munkavállalók ő vállalja, hogy átruházza mennyire konzervatív ő a kézikönyv? Mit akart elérni, milyen célok a legfontosabbak neki? Mi az a stílus, az ő munkája? Sajnos, egy esélyt kap a főnök, aki az első találkozó lesz feküdt ki az összes fenti információt megy nullára. Megtudhatja segítségével önálló megfigyelések, ellenőrzött információk a kollégák vagy informális beszélgetések a főnök maga. Akárhogy is, meg kell értened, a menedzser és állítsa rá - hidd el, akkor csináld sokkal egyszerűbb, mint próbál változtatni a főnök.
Íme egy példa: egy kicsit után néz, akkor megtudja, melyik típusú tartozik a főnök, „hallgató” vagy „olvasó”. Az első inkább tájékoztatást kapni szájról szájra, és azonnal rátette a vita, és a második - írásbeli részletes jelentéseket, hogy ő képes lesz, hogy alaposan megvizsgálja, újra olvasni többször. Ez a kérdés is közvetlenül kérni a főnök, vagy látni a reakciót egyik vagy másik módja, hogy az adatokat.
De mit kell kerülni,
Intelligens Head inkább az őszinteség és őszinteség, mint a hízelgés és adócsalás. Ne próbálja meg a curry mellett a főnök, legyen udvarias, és konkrétan a vallomását. Figyelmen kívül hagyja a fej is, nem éri meg, ha értékeljük a helyet. A tárgyalásokat a fejét a botot, hogy a tények, az ügy elég erősnek kell lennie, hogy megkapja, mint ígéretes tisztviselő és belépett a körbe a bizalom. Hely felettesei sem szabad elhanyagolni, hanem hagyja, hogy a kapcsolat túl is, nem kell, vagy elrontani kapcsolatait a többi csapat.
A főnök nem rosszabb körülmények, mint egy megbízhatatlan munkavállaló. A bizalom a feje nehéz eljutni, könnyű elveszíteni és talpra szinte lehetetlen. Minden tetteikért, tartsd észben, hogy nem csak te függő utasítás, de ez rajtad áll. Üzleti válaszkészség kapcsolatait a vezető és a megértés a vágyait - az alapja a közös produktív munka, amelyet meg kell jelennie az okot fel a ranglétrán. Igen, és a támogatást a jó kapcsolat, akkor sokkal könnyebb lesz megoldani kérdéseket vakáció, kompenzációs szabadságban, utazás, prémiumok és béremelések a felettesével.