Hogyan építsünk kapcsolatokat a főnök elrontott karrier - il-lány - szépség és életmód - il
Pontosabban, a kérdés itt az, hogy álljon egy kicsit más formában: vajon lehetséges-e létrehozni reménytelenül sérült kapcsolat a feje? Beszéljünk azokat az eseteket, amikor a főnök állandóan elégedetlen az egyik alkalmazott szerint minden baklövések felsővezetői utalt (és néha közvetlenül szól), hogy az elbocsátás - csak idő kérdése. Mi a teendő ilyen helyzetben? Sürgősen keres új állást? Írja az állítás maga amíg ő volt rúgva? Vagy?
Létezik „vagy”? Maradhatok a cégnél egy ilyen helyzetben? Elméletileg - igen. De ez lesz szükség sokkal több erőfeszítést, mint keres egy új munkát. Biztos benne, hogy akarod? Akkor lehet próbálni.
De először nézzük, ezért van egy ilyen helyzetben.
Bűnös, bevallom
Bizonyos esetekben a szolga maga is tisztában van, hogy a „kegyvesztett”. Például a tény, hogy a projekt, tépte határidő, nem tud megbirkózni a feladattal. Vagy csak mindig későn. Ha tudja, hogy a felelősséget a helyzet terheli meg, tartsa szem előtt, hogy változtassa meg kell dolgozni „három”.
- Kezdeni, beszélj a főnök, megtudja minden állításait az elejétől a végéig, bűnösnek vallotta magát, és megígérte, hogy rögzítse. Ha a kezelő maga vetette fel ezt a kellemetlen beszélgetés - ez egy jó jel. Tehát, ő készen áll, hogy kapsz egy esélyt.
- Ígéretek kicsit, meg kell javítani a valóságban. A következő néhány hónapban lesz nézni szorosan, így nem hibázni, és ne hagyja magát búcsú. Semmit sem lehet tenni, meg kell gyűjteni.
- Ha valami nem volt ideje - megtanulod, hogy lépést tartsanak. Sok tipp, hogy hogyan optimalizálja a munkaidő. ne késs, és hatékonyabb munkát. Itt az ideje, hogy próbálja ki őket.
- Ha a munka egy részét nem tudja, megtalálja a módját, hogy orvosolja a helyzetet. Kérjen segítséget és tanácsot a kollégák, barátok - minden van elképzelése arról az esetről.
- A kezdeményezést, azt mondja, a feje ötletek megoldására működési problémák. Lehet, hogy nem zavarja a nem a szakmaiság és a szerénység. Ostoba lesz, ha lesz egy ok az elbocsátásra, nem?
A legtöbb főnökök nem szeretnek tüzet az emberek. És ha kapnak egy ok, hogy ne erre, ők is szívesen.
Ezt a problémát azonban megtekinthető a másik oldalról. Ha igazán hosszú ideig nem megbirkózni a feladatokkal, talán nem a saját? Ha nem tudja rávenni magam, hogy menjen el korán reggel, talán csak nem akar menni a munkát? Válasz magának ezeket a kérdéseket őszintén. Elvégre, ha a munkát tesz boldogtalanná, elbocsátás - nem a vég, hanem a kezdete valami új és érdekes.
Ez minden van!
Az okok különbözőek lehetnek. Például a legfőbb értéke a független munkások és arra használják, hogy folyamatosan jelenteni, és nem szeretné, hogy saját döntéseket. Vagy megpróbál beszélni vele minden probléma maga, ő inkább kommunikálni e-mailben. Ha derült az ilyen ellentmondások, akkor meg kell változtatni. Megpróbálja módosítani a főnök - a hálátlan feladat.
Én életemben többször figyelte a helyzet, amikor a vétkes munkavállaló képes volt megváltoztatni, és változtatni a hozzáállást a hatóságok. És néhány főnökök maguknak azt mondta, hogy boldogok voltak, hogy nem feküdt le leendő munkavállalók, ha ők is megpróbálták elindítani normálisan működik.
És azt hiszi, meg tudja oldani reménytelenül sérült kapcsolatokat a hatóságokkal, hogy elkerüljék elbocsátások és továbbra is működik a vállalat? Láttál már ilyen helyzetben? Vagy lehet, hogy van magukat?