Hogyan, hogy visszavonja a kérelmét el - egy felülvizsgálat iránti kérelmet a szabadság - a kapcsolat a munkáltató
Ha visszavonja a kérelmét el a helyzet a munkáltató, biztos, hogy egy írásos hozzájárulásával a munkavállaló, hogy vonja vissza a nyaralásból. Annak érdekében, hogy a kérelem visszavonását a munkavállaló nyaralni, akkor szükség van egy jó ok, vagy kényszerből. Ha azt szeretnénk, hogy a munkavállaló egy aláírt nyilatkozatot a nyaralás, meg kell írni egy nyilatkozatot bármilyen formában a vezetője a szervezet azzal a kéréssel, hogy elhalasztja a dátumot a következő ünnep.
A megrendelés úgy törölhető, hogy hagyja meg kell felelni a következő feltételeknek: - írásos indoklását a megrendelés lemondását, illetve egy nyilatkozatot a munkavállaló - írásbeli beleegyezése mindkét fél - megrendelést törölni a sorrendben, hogy elhagyja obosnovaniem.Posle megszünteti a sorrendben, hogy elhagyja a munkavállaló hozzájárul a pénztáros kapott a társaság értékesítése.
Ha a rendelés törlődik az ünnepek alatt a munkavállaló van, hogy vizsgálják felül a munkavállaló nyaralni, így meg kell beleegyezését. A felülvizsgálat szükségességét, hogy hagyja, hogy kiadja a megfelelő sorrendben, amely meghatározza az oka annak, hogy a munkavállaló oka a vakáció. Ebben az esetben része a fel nem használt szabadság kell adni a munkavállaló kérésére bármikor. Lehetetlen, hogy vonja vissza a nyaralásból - alkalmazottak szerint a 18 éves kor, - terhes nők - foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (125. cikke LC RF.).
Ha a rendelés törlődik előtt a munkavállaló vakáció, a munkavállaló ténylegesen nem ment szabadságra, itt vagyunk a visszahívás a nyaralás nem. Ebben az esetben, akkor létre kell hozni egy véletlenszerű sorrendben eltörléséről szóló korábbi rendelések elhagyni.
Felülvizsgálata munkavállaló vakáció csak akkor lehetséges, írásbeli beleegyezése - ez a jog szerepel a TC 125 Magyarországon. Hozzájárulás lehetnek szóbeli vagy írásbeli. A káder szervezet kívánatos, hogy az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló önként visszatér a vakáció. Az alkalmazott elutasítja az ajánlatot, hogy szakítsa meg a nyaralás - ebben az esetben a törvény az ő oldalán. Majd a szervezet, hogy hívja a munkavállaló a nyaralás, attól függ, hogy nagy mértékben a kapcsolatát a felettesek és beosztottak.
Minden szervezet, ütemezés: a szabadság kerül sor a az év végén a következő évre. Tervezésekor a menetrend figyelembe veszi a munkavállalók kívánságait az időpontot indulás nyaralni. Annak érdekében, hogy elkerüljük azokat a helyzeteket egy választ egy kis pihenés, tervezik, gondosan előre a következő évre.
- felülvizsgálata munkavállaló szabadságra
Hogyan, hogy visszavonja a kérelmét el
Nem adnak választ a kérdésére?
Kérje szakértő:
Valamennyi szakértő ezen a területen
Új tanácsot KakProsto
Iskola szövegíró: 7 ok, amiért érdemes írni KakProsto
Szövegírás - az egyik legjövedelmezőbb tevékenysége minden internet bevételeit. Minden nap több tucat új helyszínek.
Elfelejtette a jelszavát?
Még nem tag?