Hogyan, hogy utasítsa el a próbaidő alatt - megszüntetése a próbaidő alatt - az elbocsátás
- - alkalmazotti nyilvántartások;
- - A munkaköri leírás a munkavállaló;
- - Létrehozásáról szóló megállapodás a vizsgálat;
- - alkotnak megrendelőlapot T-8;
- - bejelentőlap;
- - dokumentumokat a vállalkozás;
- - A szervezet bélyegzője;
- - Mt. az Orosz Föderáció.
A próbaidő a munkáltató jogosult ismét állítsa be ment dolgozni a szakember csak egyetértésben vele. A következtetés a munkaszerződés munkavállaló erről jelentést. Abban az időben a sikeres tesztet kell feladatul a munkavállaló összhangban munkaköri feladatok és teljesítmények rögzített vonatkozó dokumentumot, ami kell a közvetlen felettes a vizsgálatot.
Ha azt hitted, hogy az eredmények a próbaidőszak a szakértő nem fér meg, írd rá a nevét a bejelentés. A fejlécben a dokumentum, adja meg a nevét, a cég szerint a bérlő, vagy más alkotó dokumentumok vagy a vezetéknév, keresztnév, apai az egyén összhangban az útlevél, katonai igazolvány vagy más személyazonosító okmány, ha az OTF a cég - az egyéni vállalkozó.
Lásd a munkavállaló név és apai. Emlékeztetve 71. cikk az Mt., az írási tények azt mutatták, hogy ő megmutatta gyenge eredményeket. Szisztematikus végén további megrovás és a fegyelmi eljárás az alapértelmezett feladatkezelő meg kell határozni ezen a listán. A közlemény a munkavállalónak meg kell tenni az ő aláírása két példányban, az egyik - vissza a munkáltató, és a második - megtartani.
Végzéssel elbocsátás formájában T-8. Adjon meg egy dátumát és számát. Ismerkedjen alkalmazottak a dokumentumot. Azt kell tenni aláírása és a dátum felülvizsgálatát. Biztosítjuk a sorrendben az igazgató által aláírt, a társaság vagy más meghatalmazott személy, pecsét a vállalkozás.
Hogy a védjegy a megfelelő szakember személyi igazolvány, jegyezze-számítás formájában T-61, ami adja az összeget, hogy kerüljön rá a munkavégzés funkciókat.
A munkafüzet munkás írja az index számát, dátumát elbocsátás. A tájékoztatás dolgozó adja meg a hivatkozás 71. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció, az okok - a dátumát és számát nagyságrendű elbocsátás. Nyugtassuk rekord személy által aláírt felelős könyvelés, karbantartás, tárolás, a munka könyv, cég pecsét. Nézze meg a munkavállalók adatait. Azt kell tenni az ő aláírása.
70. cikke alapján TC Magyarország felvételekor a munkavállaló a munkáltató a jogot, hogy a próbaidejét. Ez a tétel tartalmazza a munkaszerződés jelezve a vizsgálat időtartama. Ebben az időszakban ellenőrzött alkalmassági bérelt alkalmazottak és más képességek szükségesek a munka a vállalkozás. A 71. cikkel összhangban TC Hungary a próbaidő alatt a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés saját kezdeményezésére.
- - értesítés;
- - a sorrendben;
- - Törvény megsértése (amennyiben az elbocsátás után történik a próbaidő a munkáltató által);
- - feljegyzés a büntetés.
Ha azt tervezi, hogy tűz a munkavállaló, ha nem múlt a próbaidő, akkor meg kell tenni, mielőtt véget ér. Ha még nem tette a tűz, és a munkavállaló kezdett dolgozni vége után a próbaidő. akkor képes lesz arra, hogy utasítsa el neki, csak az általános okok által meghatározott a Munka Törvénykönyve.
Nem a tűz már a próbaidő, írásos értesítés előtt három nappal a tervezett elbocsátás. Jelen közlemény a munkavállaló nyugtát. Át ezt az időszakot, akkor joga van felmondani a munkaszerződés, az ok „nem teljesítette a próbaidő.”
A munkavállaló is joga van, hogy utasítsa el a próbaidő alatt. ha talál egy jobb állást, vagy olyan helyzetben, amiért megkapta, nem tetszik, de figyelmeztetni, ő köteles előtt három nappal az elbocsátás.
Nem kell a jogot, hogy a pártfogó felügyelők venni, hogy a helyzet a verseny alapján, a terhes nők és a gyermekes nők akár hat évig. Csakúgy, mint egy kisebb, fiatal szakemberek célja, hogy Ön végét követően az akkreditált állami intézmények, szakértők választott tisztségekben lefordított és ideiglenes alkalmazottak.
Ha nem utasíthatja el a munkavállaló a próbaidő alatt vagy után dny napos próba, akkor megszüntetheti a munkaszerződést kezdeményezésére a munkavállaló, vagy saját kezdeményezésére. Ha megszünteti a szerződést saját kezdeményezésére, rendelkeznie kell egy érvényes felmondás indoka a foglalkoztatás és teljesíti számos megfelelő törvényes.
Az Mt. előírja, hogy vége után a próbaidő a munkáltató jogosult utasítsa el a pénzügyileg felelős személyeket a bizalmatlanság a tanárok számára a durva magatartása a gyerekek, mind a többi személyzet számos megsértését. Ebben az esetben Ön köteles kimutatást készít a megsértése, hogy írásbeli mondat, hogy valamennyi dokumentumot bemutatni által összeállított dolgozói nyugtát, és csak azután megszüntetheti a munkaszerződést.