Hogyan harcot boor
Hogyan harcot boor
- figyelembe véve csak a saját véleményét és elnyomja a többi
- vezetett csak mások véleményét
- kompromisszum
Az utóbbi a legalkalmasabb, mivel kiküszöböli a konfliktus, a külső és belső. Sajnos, nem mindenki képes a megfelelő viselkedés, ha kölcsönhatásba a társadalom többi tagjának, és így az emberek gyakran szembesülnek durvaság. Durvaság, mint devianciát az eredménye frusztráció képest maga az egyén. Az ismerős és érthető szavakkal, amikor valaki azt mutatja, negatív érzelmek, akkor nagy valószínűséggel csak egy boldogtalan és próbálják növelni öntiszteletet megalázó mások.
Elég gyakran lehet hallani a tanácsot, hogy a helytelen viselkedés és durvaság kell elviselni, hogy egy keresztény fordulni a másik arcát. De a probléma az alábbi ezt az ajánlást, hogy a modell választja az áldozat viselkedését, akkor folyamatosan okoz agressziót a részét az elkövető. A legtöbb valós cselekmények kifejezés az emberi pszichológia érzékelt büntetlenség mint engedékenység, és így az érdesség jelen lesz az életben mindaddig, amíg nem dönt a harcot.
Harc durvaság a társadalomban
Ajánlás One - figyelmen kívül hagyja a bugris. Az a tény, hogy a tüntetés a negatív viselkedést egy személy kell valamit, hogy ragaszkodnak. Tételezzük fel, hogy ez az ember nem létezik az Ön számára, és valószínűleg váltani valaki másnak, vagy megállítani a konfliktus alakulhat ki elvet. Ajánlások a második - mosoly, kirakat az agresszor, hogy a negatív semmi nem fog fájni.
Harmadszor - ért egyet a paraszt, így sügér elveszti az „ellenség”, következésképpen a lehetőségét sértés.
Negyedik tanács vonatkozik egy bizonyos elnyomása az agresszor rovására intelligencia, például összehasonlítani tettei a harmadik törvény Newton és hadd gondolja, hogy pontosan mit gondolt.
Fighting durvaság munkahelyi
Mivel a gyakorlat azt mutatja, a pszichológia az emberi kapcsolatok mindig magában konfliktus, függetlenül attól, hogy az a kérdés, munkatársainkhoz gyerekkori barátaival vagy családjával. Ha problémája van egy munkavállaló egyenlő pozíciókat, akkor a legjobb, hogy csak elsétálni ezt a helyzetet. Ebben az esetben, hogy elkerüljék a konfliktus a normális kapcsolatok a csapat, és akkor -, hogy megszerezzék a hírnevét egy jó ember. Ebben az esetben, ha a sügér, és képes létrehozni egy botrány, hogy ez a meggyőződés az ő viselkedése lesz feltétlen.
Ha nem veszi figyelembe a mobbing és kiboltosulás, a vezető cad tudja győzni a hasznosságát agresszió azt az utat mutatja meg, hogy „neprobivaemost:” Ne sírj, ne keressen kifogásokat, és semmit sem mondani. És míg a főnök mennydörgött - más munka után néznek. Vigyázz magadra, és a idegsejteket.