Hogyan adja át az interjú az Önkéntes Központ
Nagyon fontos, hogy a stressz
Minden önkéntes központ látja csak jelöltrendszerre aki úgy döntött, ő városa, és abban az esetben, Moszkva, a funkcióját. Következő Center vezeti velük dolgozni, amelynek alapja a két tesztek és interjúk.
Egyikük - egy nemzetközi vizsgálat az angol nyelvtudás. A második vizsgálja a képességek verbális és numerikus kommunikáció, vagyis hogy az emberek hogyan érzékelik a vonatkozó utasításokat a szöveges információ, egyszerű numerikus problémák, stb Ezt a tesztet csak egyszer használják fel, és népszerűnek bizonyult.
Ez az egység tartalmaz továbbá egy vizsgálat megállapítása személyiségjegyek: egyfajta pszichológiai kérdőívet, amely telt, van az emberi kompetencia profilt. Hatáskör önkéntesek speciálisan ugyanaz a cég, hogy végez tesztelést. Úgy tartották, fókuszcsoportok a különböző érdekelt felekkel a labdarúgó mozgás, Union rajongók, a RFU és megvitatták, milyen konkrét adottságok fontosak a foci önkéntes. A megbeszélés során kiderült, hogy a stressz tolerancia nagyon fontos, mert a munka a futball jár a kölcsönhatás egy hatalmas rajongó, aki gyakran viselkednek erőszakosan, úgy a stressz-szint különítünk megkülönböztető jellegét. Lehetőség van arra is, hogy kommunikálni, a felelősség és kompetencia mások - összesen öt. Mindezek alapján a kompetenciák, összeállítottunk a tesztek és a kérdőív interjú, amiről később. Minden vizsgálatok célja, hogy kiderüljön, egy önkéntes megfelel a fenti kompetenciákat, amit oly gondosan kidolgozott és meghatározott.
Hét kérdés szemtől szemben
Az eredmények szerint a vizsgálati eredmények Önkéntes Központ meghívja jelöltek interjút. Vont előre jön egy meghívó e-mail-ben jelentkezzen be személyes fiókjába, és válassza ki a megfelelő idő az interjút.
Minden központ készített a kérdezőbiztosok. Ők nagyobb arányban önkéntesek, de közülük is vannak központok alkalmazottai, tanárok, dékánok, a diákok személyzeti menedzsment osztályok, múló gyakorlatban. Az interjú által végzett bizonyos módszert, amelyet közösen fejlesztett a cég, amely létrehozta a vizsgálati és a kompetencia.
Az interjúban a hét kérdése, öten értékelem az összes azonos kompetenciák: a motiváció, a stressz, a kommunikációs készség, a vezetés és a csapatmunka (hogy van-e tapasztalata dolgozik a csapat, ha a szervezett a csapatot, ha lehet potenciális vezető? hogy van-e a szükséges tulajdonságokkal kell csinálni?). A teljes kiválasztási áthatja kompetenciák rendszere, az összes tesztet és interjúk lehet meghatározni, hogy az a személy alkalmas ezeket a kompetenciákat.
Az interjúk egy személy. Egy hely, ahol a felmérést szervezett zónákra, ahol egy asztal, néhány szék, a kérdező a kezében formájában a kérdőív azt kérdezi kérdésekre, és rögzíti a választ a jelölt. Interjú tart körülbelül egy óra.
Kulcsszó - motiváció
Az első kérdés, amit mi kérünk, értékelje a motiváció, hogy önkéntes. Egyértelmű, hogy nem kérünk a homlokon egy speciális technika, amely lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük, pontosan mi a motiváció a jelölt. Interjú zajlik egy jóindulatú módon, mert megértjük, hogy a jelöltek - fiatal, tapasztalatlan ember, talán ez az első állásinterjú az életemben, és a mi feladatunk nem az, hogy egy stresszes helyzetet. Tisztában vagyunk azzal, hogy az interjú egy elem kiválasztása és a motiváció a pillanat, mert ez az első önkéntes személyes kapcsolatot a szervező bizottság.
Fontos megjegyezni, hogy az eredményeket az interjú a jelölt nem számoltak be.
Meg kell világosan megértse a funkció
Az is elég gyakori félreértést a funkciót a részleteket. Például egy nagyon népszerű szolgáltatása a munkát a csapatok, mindenki azt hiszi, hogy átadja a Cristiano Ronaldo menni a focipálya, de azt, hogy a gyerekek. És valóban, ezt a funkciót magában karbantartása stadionok és a helyeket, ahol kerül csapat: öltözők, képzési területekre. Igen, akkor azt fogja látni a játékosok, a képzés, de nem fog beszélni velük szembe.
Bárhogy legyen is, a funkció nagyon népszerű, így tudjuk megállapítani szigorú kiválasztási kritériumokat, különösen a nyelvet. És ez megköveteli a meglehetősen ritka nyelv, sok játékos és környezetük nem beszél angolul, de használja portugál, spanyol vagy arab.
Mindig van esély
A kérelmező nem felel meg, ne essen kétségbe. Tegyük fel, hogy egy személy úgy döntött függvényében dolgozó csapat, de van gyenge angol nyelv, nincs más nyelvtudás, nincs tapasztalat sportversenyeken, és ő kezét a szíve, egy gyenge jelölt egy ilyen népszerű szolgáltatás. Azonban a toborzó, látva legnagyobb vágya, hogy felajánl egy másik funkció, mint például a közlekedés, a munka a közönség vagy akkreditációt. Természetesen a jelölt azonnal megkapja az összes információt a tervezett funkciók, amelyek akkor egészen addig a pillanatig, talán, fogalmam sem volt.
Néha előfordul, hogy az emberek próbálnak bejutni, és összeérnek kizárólag az eredetileg kiválasztott funkciót. Ebben az esetben van egy nagy a kockázata csökken, és ne kerüljön kapcsolatba a rendelkezésre álló funkciókat.
Sajnos nem tudjuk, hogy mindenkit. Van egy dilemma toborzás: egyrészt, mi kedvezően viszonyulnak az önkéntesek és szeretnénk adni nekik egy esélyt, de a többi - már 100 ezer alkalmazás, és az ülések csak 15 000, a FIFA World Cup.
Minden alkalmazás a végén lesz az adatbázisban. Sőt, amikor rájövünk, hogy van egy teljes funkció, de a bal 100 ember is a saját interjúk és nem szerepel a listán a legjobb, ők biztos, hogy hívják vissza, és felajánlotta egy másik lehetőség. Mi lesz az utolsó hez jelentkezők jó ismerete, jó motiváció az egyéb pozíciókban és egyéb funkciókat, és igyekezett nem elveszíteni őket.
A központban nincs célja, hogy elutasítja a jelöltet
Milyen tanácsot adnál a jelölt az interjú előtt? Légy nyugodt! Ez nem egy stresszes állásinterjú, ez nem egy állásinterjún, hogy nincs probléma, hogy elutasítja a jelöltet, vagy valami megijeszteni. Elindultunk, hogy megismerjék, és segít nekik megtalálni a legmegfelelőbb pozíciót érte.
Az ötlet a következő: és hogy ő volt a munkájuk boldoggá, és hogy kaptunk a legtöbbet hozhassuk ki a munkáját. Ha egy önkéntes nem akar szállítani, akkor természetesen nem fog, egyébként a jelölt fog működni jóhiszeműen. Ezért a kiválasztási folyamatban, beszélünk a jelöltek, nem céljára kiválasztott szűrés, ez egy összehasonlítás a kompetenciáknak a követelményeknek a különböző funkcionális területek működését. Határozza meg az egyes volt a legmegfelelőbb a munka - ez a fő feladata az interjú.