Hogy, hogy nem szúrja az interjú
Interjúk a felvételi a robot - trükkök, típusai, szabályok
Nos Szia kedves blog olvasók, „Leadership és Pszichológiai siker”! Mindig örülök, hogy látlak ezeken az oldalakon =)) Ma fogok megosztani veletek egy érdekes és nagyon hasznos tematikus „élelmiszer” néven
„Hogy, hogy nem baklövés az interjú.” Azt hiszem, sok ember rájön, hogy az üzleti vezetők megpróbálják átvenni felelős pozíciók (és nem csak a felelős), de kreatív. megbízható, kitartó, ásvány, amelyben egy nagy vágy, és egy jól fejlett képzelet. Nagyon sok módja van, és trükkök által használt ezek az emberek, annak érdekében, hogy maximálisan ki szinte az összes fenti lehető alkalmazottak. Ezek a trükkök, és lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük az erősségek és gyengeségek az emberi oldalát, valamint a benne rejlő lehetőségeket. Sajnos, hogy előre tudják az összes ezeket a trükköket, természetesen lehetetlen, de meg magad egy bizonyos hullám, amely a megfelelő időben improvizálni vagy alakja egy esetleges piszkos trükk, és végül elhagyja magát súlyos vélemény - teljesen valós. Tehát, hogy ne szúrja során fontos interjúban. Bemelegítés előre fel kell készülniük minden nem szabványos helyzetek. Ez nagyon jól segít mindenkinek. Elvégre ez nem történik meg néha, ha valaki jön egy interjú, abban a reményben, hogy egy kiváló helyszínen bármilyen vezetői munka, de mivel az innovatív gondolkodás, elfogadta a postai a fenti, akár az igazgatóhelyettes, valamint az az előnye, hogy a jövőbeni lehetőségeket a gyors karrier növekedést.
Buktatók interjúk válhat szövetségesei
Válása előtt egy igazgatóhelyettes, egy fiatal férfi nem volt beteges csökkenése az igazgató szemében. Ezért az ügy az élet.
A fiatal és ambiciózus srác versenyzett egy nagyon fontos állásinterjú magam, de amikor az irodában átlépte a küszöböt a szobában, ahol várta a személyzet tisztek és a feje a cég, akkor huppant egy nagy összeomlás a padlón. Elkaptam a szakadt, de még mindig csúszós szőnyeg. gondolkodni a baleset! Igen nem volt ott! Szőnyeg, mint kiderült, volt egyfajta speciális vizsgálat a reakció extrém helyzetekben. Ki van húzva „egy pár keresetlen szava” egy ilyen helyzetben, hogy valaki a felfordulás zavarba bezárul, egy másik kezd neheztelni, de a fiatalember nevetett meglepetés. Nos, akkor is bérelt szinte azonnal: kiderült, a cég nagyon jól van egy ember, aki képes könnyen és egyszerűen utal bajt és cselekedni, ha ez történik, csak olyan hatékonyan, mint korábban.
Hasonló álcázott „vizsgák” egyre inkább használják a nagyvállalatok és haladó. Ez érthető: mindenféle szakemberek hasonló tudás és tapasztalat korunkban elég ahhoz, hogy a választás nem is olyan egyszerű. Ez már izgalyatsya fűszer toborzás, amelyben egy lehetséges jelölt a személyzet „akadályverseny”. A lényeg az, hogy ezek a „akadályokat” véget, mint az eredmény, de ez csak volt egy gondolat, ha valaki leesett, hogy tudat azt kell adni neki, ezért azt már néztem, ha a reakciót ilyen „reformerek” =)))
Ellenőrizze durvaság interjúk
Néha a helyzet interjúk érte el még a brutalitás és a puszta durvaság. A szláv országokban, például egyre népszerűbb, mert megtisztel „stressz interjú”: ahol a jelöltek könnyen felöntjük vízzel, veszélyeztetve vagy kérdezze trükkös kérdés intim jellegű megsérteni.
„És amikor a társam hirtelen fröcskölt rám hideg vízzel, úgy éreztem magam, így sértve, csak ki a szobából tesztek Úgy látszik, én biztosan nem felelt meg, mert annyira senki nem hívott vissza!” - vette bűncselekmény egyik Fedélzetén internetes megszakítva PR-vezetője egy nagy nemzetközi cég.
„Személyzeti tisztek” hajthatatlan, hogy semmit, azt állítják, nem tudja, hogy felfedje a személy, mint egy pohár víz hirtelen kiárad ruhája. Ha a jelölt a munkát, vagy a pozíció lesz válaszolni agresszió - valószínűleg egy erős / erős karakter és a vezetői szokások. Ha elviselni - így lesz áldás a főnök az igény egy engedelmes végrehajtója, anélkül, hogy különösebb ambíciói.
Azonban ez elterjedt és kevésbé súlyos (de mindegy fondorlatos) módon azonosítani a lényege jelölt a pozícióra. Körülbelül ezeket alább.
Meta-programot interjúk feltárva az emberi fókusz
Vannak még az úgynevezett „meta-programok”, amelyek segítenek azonosítani az interjú során a fő hangsúly a munkát a kérelmező és egy sor látszólag ártalmatlan kérdéseket, amelyek által létrehozott képzett szakemberek személyzet. Kifejlesztett mintegy száz különféle vizsgálatok, amelyek lehetővé teszik, hogy a főnök megtudja, mi az a személy, középpontjában. Például:
- Az embereket vagy dolgokat. Tegyük fel, hogy az ajándékot a meggyőzés és a jelen gab. De oratórikus csaták nem lehet szeretni. Te sokkal jobb lenne számítógép, a szekrények pouyutnee, és nincs ember hagyta ott. De emlékszel róla az önéletrajz? Itt csak meg! És a főnök, például szükség van egy barátságos és energikus „gépjármű-kereskedelem”;
- A folyamat vagy a lehetőséget. Néha a vállalatok alapvetően fontos: hogy a kérelmező abban a helyzetben van más, mint az eladási magukat, illetve (a feladatait a folyamat), és hogy vegyenek részt az innováció - kitalálni, és végre mindenféle ötletek
- A törekvést valamit, vagy valami elől. Számos munkáltatók szívesebben választják azok, akik igyekeznek „valami.” - és nem csak a méltó fizetést, hanem a ráfordított még túlórát. És a jelölteket mozgó „valami mást”. - dolgoznak ki a menetrend és a hektikus tevékenység - foglalkoztatási lehetőségek jóval kisebb.