Hogy az emberek miért nem jönnek ki semmilyen csapat kommunikációját
Kapcsolatunk a csapat épül összhangban beállítások keletkezett és alakult sokáig. Része a növény kikerül a szülői ház, az első tapasztalatok másokkal, mások később jelennek meg az iskolás korú.
Abban az esetben, tartós problémák a kommunikáció a csapat a következő okok miatt.
A kontrasztos ő „I” a kollektív érdekek
Vannak emberek, akik pszichológiailag úgy tűnik, hogy egyesíti a többiekkel, hogy nagyon világos az érdekeiket, és ha nem próbálja meg, hogy segítsen másoknak, vagy legalábbis nem ellenzi az érdekeit a csoport vagy annak egyes tagjai.
A mi esetünkben azonban ez éppen az ellenkezője. Egy személy tartós konfliktus kapcsolata a csoport kezdetben ellenzi, és mások. Van egy világos elhatárolása az érdekek és az érdekeit és igényeit mások, saját javukra és a közjót.
Ha egy ilyen ember, hogy képet magát, és a csapat, akkor lett volna levonni ugyanabban a térben, a lap és a csapat egy másik helyen, és közöttük nem lenne semmilyen kapcsolat.
Képtelenség, hogy kössön együttműködési kapcsolatot
Sok esetben a kapcsolatokat az együttműködés jobb eredményeket adhat, mint az önálló erőfeszítések összege, és szinte bárki tesz erőfeszítéseket bármilyen gyakori oka, míg a fogadó és a személyes hasznot.
Például minden munkavállaló hozzájárul a munkáját szervezet, hanem kap egy része a teljes termék, vagy a jövedelem, hogy nem tudott létrehozni egy kölcsönhatás nélkül más szakemberek.
A mi esetünkben, egy személy lehet megérteni elméletben, de a valóságban nem vonatkozhat az érdekek és a kollektív érdekek, nem mehet be egy együttműködési kapcsolat, amelyben minden résztvevő dolgozni cél, hogy nem hoz azonnali ellátást neki. Itt egy alap konfliktus merülhet fel.
Hősünk minden rendelkezésre álló eszközzel akadályozzák a zökkenőmentes együttműködését, ami irritációt mások. Gyakran fog megnyilvánulni irritáció, de más okból, hogy tennünk kell valamit más célokra.
Használata konfliktus jóváhagyására vonatkozó saját érdekeit
Sok esetben egy személy használja konfliktus konfrontáció a csapat jóváhagyását fontosságuk vagy megvalósítását céljaikat.
Ez csak egy módja a viselkedés, amit használ, öntudatlanul, és nem változtathatja meg, még ha érvényesíti ilyen célra. Végtére is, akkor kérheti a személy valamit, de lehet, hogy úgy, hogy neki kell csinálni a segítségével a konfliktus és mindenféle manipuláció.
Természetesen egy ilyen személy fog okozni a negatív és lesz az első jelöltet az elbocsátásra.
Ahhoz, hogy megértsük az emberek miért nem jönnek ki egymással, vagy egy csapat, akkor nem csak azért szükséges, hogy megértsük a telepítés kapcsolatot másokkal, hanem gondolja meg előfordulásuk. Sok esetben a tudatosság ezen okok lehetővé teszi sok, hogy megértsék és ellenőrizni tudják a negatív megnyilvánulások.