hogy a munkáltató köteles figyelembe a fogyatékkal élő munkavállalók, munkavédelem - Hírek, cikkek, információk
Ráadásul ezek a munkások fel további előnyöket és garanciákat.
A munkáltatók, amelyben az alkalmazottak átlagos száma 100 vagy több alkalmazott, van, hogy a fogyatékkal élő személyek nélkül nem. Sőt, az átlagos szám nem tartalmazza a dolgozók között, amelyek elismerik a káros vagy veszélyes.
A kvóta által meghatározott egyes tárgyak egyedül Magyarországon - 2-4 százalék az átlagos statisztikai állományi létszámba. Ezen felül, a régiók további létre kvótát a munkáltatók, akiknek az alkalmazottak száma 35 és 100 fő. Ez a kvóta nem lehet több, mint 3 százalék.
Mentesülnek az állami szervezetek a fogyatékkal kvóták és a szervezet által alkotott, köztük a gazdasági társaságok és cégek, az engedélyezett (share) tőke áll a hozzájárulást a közhasznú társaságok a fogyatékkal élő személyek.
A munkáltató köteles beszámolni, hogy megfelel a kvótákat. Minden hónapban, azt kell, hogy a munkaügyi hatóságok információkat:
- Szabad generált (vagy kivont) foglalkoztatási tiltva hatókörén belül;
- helyi rendeletek, amely információt tartalmaz a munkahelyek adatok;
- végrehajtása kvótákat.
A forma és a feltételei az ilyen információk benyújtásának kell megállapítani az egyes régiók önállóan. Ezért meg kell először alkalmazni a foglalkoztatási szolgálat a város, és megtudja, hogy tartalmaz egy űrlapot általuk kifejlesztett és milyen időben meg kell adni a szükséges információkat.
Szabályozás előírja felelősséget a kötelességszegés a kvóta a munkahelyek a fogyatékkal élők számára:
- hogy nem hoznak létre, vagy nem elosztása belül a munkahelyek kvóta, valamint az elutasítás foglalkoztatni fogyatékkal élő személyt a kvóta - finom tisztviselők 5000-10 000 rubelt (5,42 cikk Az igazgatási kódex.);
- mert nem munkaközvetítők tájékozódhat a fogyatékkal élők számára - a bírság tisztviselők és vállalkozók 300-500 rubelt szervezetek - a 3000 és 5000 rubel (cikk 19.7 Az igazgatási kódex.).
Milyen feltételek szükségesek a munkavállaló a fogyatékos?
Kerekesszéket használók számára kell helyet biztosít a bejáratnál, és kapcsolja a kerekesszékkel a munkahelyen. Ezen felül, akkor meg egy külön táblázatban, az elemek, amelyek képesek megváltoztatni a magasság és a lejtőn a munkafelület. Száma speciálisan felszerelt munkahelyeken a fogyatékos beállítása függetlenül mindegyik tárgyát tartozik.
Milyen munkát ellenjavallt fogyatékos emberek?
Foglalkoztatási Szolgálat, hogy értesítse a személyzet az egység számára kijelölt fogyatékos emberek, küldünk Önnek dolgozók alapján ellenjavallt az egyéni rehabilitációs program. Egyéni rehabilitációs program (a továbbiakban: - IRP) tartalmaz ellenjavallatok és ajánlások a hozzáférhetőség a fogyatékkal munkakörülmények.
Amikor megkapta a munkáltató először azt kell megvizsgálnia IPR, annak érdekében, hogy a munka által igényelt egy személy, ez nem ellenjavallt egészségügyi okokból. Ha van egy ellenjavallat olyan tényezőt (zaj intenzitása és t. P.), A fogyatékos személy lehet tagadni a foglalkoztatást. Ugyanakkor az irányt a foglalkoztatási szolgálat kell, hogy jegyezze fel az oka az elutasítás.
Nem feltétlenül várja meg, amíg a foglalkoztatási szolgálat alkalmazottja fény rátok dedikált helyet a fogyatékos, akkor lehet találni egy alkalmazott a fogyatékos magukat. Ugyanakkor, ha a megüresedett nincs kitöltve, akkor nem sérti a kvóta feltételekkel. Milyen előnyöket hozott az alkalmazottak a fogyatékos Azonnal meg kell jegyezni, hogy lehetetlen megállapítani a kollektív és a munkaszerződések, valamint bármely olyan cselekményt a helyi feltételek súlyosbítja a helyzetet a fogyatékos emberek, mint más dolgozók.
Ezen túlmenően, a fogyatékos emberek fel további előnyei:
1. csökkentett munkaidő. Rokkantak az 1. és 2. csoport kell dolgozni legfeljebb 35 órát egy héten, és fizetnek nekik egyaránt szükség a teljes munkaidő. Így, az óránkénti mértéke érvénytelen magasabb, mint a hagyományos munkás. Hogyan osztják el a heti 35 órára, attól függ, az orvosi megállapítások és az IPR, amely meghatározza a határ a munkanap.
2. korlátozások hozza a túlóra munka és hétvégén, ünnepnapokon és éjszaka. A munkáltatónak joga van bevonni a fogyatékos emberek túlmunkát (art. 99. LC RF), a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon (Art. 113. LC RF) és éjszaka (Art. 96. Az LC RF) csak az írásbeli engedélyét.
Ezen kívül szükség van, hogy megtudja, az IRP, akár dolgozni olyan egészségi állapotban tilos. Ha nem tilos, és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munka tovább, akkor értesítenie kell írásban, hogy joga van visszautasítani az ilyen munkát. és a kudarc nem sérti a munkafegyelem.
Túlóra munka és a hétvégén és ünnepnapokon, a munkavállaló a fogyatékos fordítani az általános eljárás (Art. 149. LC RF).
3. A kiterjesztett éves fizetett szabadsághoz. Fizetett éves üdülési ki kell kapcsolni, legalább 30 napig (Art. 23 № 181-FL).
Ez a feltétel szerepel a munkaszerződést a fogyatékkal élő munkavállaló, valamint a munkaerő-rezsim.
Ha a munkavállaló a fogyatékos után újra vizsgálati csoportot eltávolítjuk, a feltétel időtartamának éves szabadság kell változtatni, megkötése a munkavállaló dop.soglashenie.