hipertím típus
Kisgyermekkortól hyperthymia különböznek szociabilitás, a mobilitás, hajlamát bajt. Lehet, hogy nem problémája másokkal, nem okoznak ellenséges, nem ütközik sem a társakkal vagy a felnőttekkel, ha szabad csinálni, amit akarnak.
Amikor a szülők kezdenek túlságosan vigyázni, szabályozására vagy elnyomni, arra kényszerítve őket, érdektelen baráti kör, vagy olyan esetekben, hogy a tizenévesek érzékelik az ilyen intézkedések elleni támadásként, szabadság és függetlenség, és reagál az azonos típusú - kitörő düh és az irritációt.
Általában hyperthymia tizenévesek hajlamosak foglalnak el vezető pozícióját a cég, mind zavarja, parancsoló mások és ez ellenállásba ütközhet a többi csoport tagjai. Ezen túlmenően, a szakértői konfliktus merülhet fel annak a ténynek köszönhető, hogy a hyperthymia gyorsan fáradt a szokásos baráti kör, úgy kezdeni egy új cég, hogy könnyen adja bele, általában elején vélt szellemes és vidám. De az új csoport, ők is kezdik vezetői igények és serdülő vállalatok általában már van egy vezető, ez okozhat versengés és egy új konfliktus.
Peer nyomhat túlzott aktivitása hyperthymia, nem mindenki végzi a nemtörődömség és rajong a kaland, ez is lehet oka a konfliktus. Ezért hyperthymia tinédzserek gyakran változnak a vállalat, és nem mindig hagy egy pozitív benyomást magadról a baloldali csoportban, így tagjaik érdekel cégek gyakran érzékelik a megkönnyebbüléstől.
Miután elvégezte a középiskolát, és változtatni a status kapcsolatban a felvételi az egyetemre, a munka kezdetén megtöri a sztereotípia az életük, de az alapvető személyiségjegyek általában változatlan maradjon.
Felnőttkorban hyperthymia mégis könnyen alkalmazkodni a társadalom, egyszerűen rögzíteni az általános háttér hangulat. Ezek barátságos, jó természetű, társaságkedvelő, szabadon kifejezni érzéseiket, ne vegye rossz néven sokáig, hogy eltitkolja a harag, a bosszú medve. Az érzelmek egyszerű és természetes, ők érthető másoknak. Az emberek gipertimnye accentuation kommunikálni könnyen, ha nem ellensúlyozza vágyaikat.
Hyperthymia az új kollektív oka szimpátia miatt jó humor, szellemesség. Hoznak egy új folyam az animáció és a szórakozás egy csapat. De, mint egy felnőtt, ők maguk a társadalmi kör, hogy lenyűgözte ahol mutathatnak tevékenységüket. Állandó diák csoport vagy a munkaerő határtalan kommunikációs néha nem lehet megvalósítani. Ezek futnak osztályok elhanyagolják feladataikat el tudják hozni ebben az esetben a vállalkozás több haverok.
A munka eleinte hyperthymia tekinthetők igazán alkalmas. Tudják kifejezni az eredeti ötleteket, de nem a türelem a részletes gondolkodás útján, és ennek következtében nem számít, hogy véget hozza. Természetesen, ez vezethet a érdektelenség a munkát.
Hyperthymia bosszantó korlátait munkatér, akkor igyekszik bővíteni rovására tett látogatása során a munkanap számos barátjának dolgoznak más területeken.
Hyperthymia termelékenység alacsony, így vele kapcsolatban az észrevételeket a fejtől lefelé súlyos konfliktusok és annak szükségességét, hogy munkahelyet vált. Az új helyzetben a csapat leggyakrabban ismételni. Mivel a konfliktusok hyperthymia élettartamuk labilis, gyakran változik a munkahelyek. Ő ellenjavallt igénylő munkahelyek kitartás és a koncentráció. Gipertimnye személy szívesen részt vesz a szociális munka, a szervezet különböző eseményeket.
Ha a munka egy speciális nem gipertim könnyen feladni. Annak a ténynek köszönhetően, hogy van egy rugalmassága gondolat, egy új szakma elsajátította könnyen.
A legtöbb hyperthymia sok barátok és ismerősök, megfertőzik az öröm és az optimizmus, de hosszabb és szorosabb ismeretséget szültek azok felületesség, szemtelenség, arrogancia. Néhány vitatkozókat hyperthymia kétségbeesett, nem tűri a kifogást, és ellenérveket. A legtöbb hiányzott a kritikai attitűd, hogy a hiányosságok
A tiszta formájában hyperthymia ritka, általában kombinációja gipertimnye más hangsúlyozási természetét.
A lényeg a legkisebb ellenállás. Helyzetek, amelyekben az ember meg van fosztva attól a lehetőségtől, széles partnereket és kezdeményezést, magányos és monoton munkát igényel pontosság és alaposság, kemény jelentéktelen ellenőrzés, a bizalom hiánya előre túlzott aggodalommal
Protest reakciót. Felrobbant a harag, az agresszivitás kifelé, a környező embereket vagy dolgokat, súlyosabb esetekben a tiltakozás mindig hatásos, de valahogy járnak, nem csak beszélni. Runaways, illegális viselkedést a csoport, az alkoholizmus, különösen a vállalatok, amelyek inkább egy vezér.
Erőssége. Activity, kitartás, képesség a bizalmat, szociabilitás, találékonyság szokatlan stressz, hajlandó felelősséget vállalni önmagukért.