Hibák a munkafüzet a felderítésére és kijavítására!
Hibák a munkafüzet: azonosítani és kijavítani!
A hibák számát a munkafüzetet, a gyakorlat azt mutatja, meghaladja az összes elképzelhető határértékeket. És ez - a fő eszköze a munka a munkavállaló! Ha a személyzet az emberek hibáznak a fő dokumentum, más dokumentumokat az alkalmazottak, és már nem tud beszélni. Elég a vizsgálat során, hogy nyissa meg egy vagy két foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállalók és a munka a személyzet már lehet értékelni ellenőrzés nélkül mindent.
Itt is a munkavállalónak arra, hogy értékeljék a szakértelmet az egykori kollégák HR amikor egy rutin interjút foglalkoztatási szolgálat munkatársai munkás azt mondta neki: „Az Ön munkafüzetet hiba a hiba!”.
Sok polgár ezt az észrevételt elmerül horror. Valójában azonban a körülmények mellett a foglalkoztatási rekord a tulajdonos: ő kell örülni, hogy végre útban találkozott a foglalkoztatás minősítette, hogy a lépés azt mutatja, hogy a fő eszköze a munka nem sorrendben. Ezt megelőzően, úgy tűnik, senki sem a HR nem vette észre a számos megsértését szabályai töltésére foglalkoztatási rekord bármely állampolgár, nem akarta felizgatni, nem beszél hangosan a hibát.
Közben, ahogy a gyakorlat azt mutatja, hibajavító kell tenni a lehető leggyorsabban. Mivel az ilyen kihagyások a munka személyi szolgáltatások fenyeget, hogy fordítsa sok kihívás tulajdonosai számára a munkaerő-könyvek a jövőben.
El kell ismernünk, hogy az elmúlt évtizedben, a hibák száma a munkafüzet már megszerzett soha nem látott mértékben. És ne gondolja, hogy a bérleti vezetője 20 éves tapasztalattal fog tenni mindent helyesen. Fejvadászok „régi iskola”, melyet egy jellemző: ők „nem látja” (vagy nem akarja észrevenni ez?) Kitöltése során a munka könyveket, hogy a törvény nem statikus, hanem naponta változik. És ezeket a szabályokat, hogy azok használják 20 éve már nem érvényes, és még továbbra is használni őket.
Fontos megjegyezni, hogy a jogszabályi keretek dolgozó foglalkoztatási rekord könyvben két fent említett rendeletek korlátlan. Eddig nem szüntette meg, és ezért továbbra is alkalmazni kell az előírt módon Art. 423 Az Mt.:
Soha nem késő, hogy végezzen ellenőrzést a munkaerő-könyvek, azonosítani és kijavítani a hibákat.
Nyílt munka könyv és az első ellenőrizze, hogy az általános szabályok annak befejezését teljesülnek.
Minden foglalkoztatás rekordhoz tollat vagy zselés toll, toll-roller (beleértve a labda), svetovodostoykimi tinta (massza, gél) fekete, kék vagy lila. Ne használjon zöld, piros tészta: az ilyen „művészi túlkapások” nem megfelelő ebben az érzékeny üzleti dokumentumokat.
A legtöbb „trudnoispravimoy” hiba az első oldalon a munka könyv az aláírás hiánya a felelős személy kibocsátó munka könyv és nyomda (nyomdai szakember), amelyben először teli munka könyv. Visszaállítása egy ilyen helyet egy idő után akkor gyakorlatilag lehetetlenné válik inkompetens személyzetis lemondhat, a nyomtatás is meg kell semmisíteni, a cég eltűnik, és így tovább ..
. „Úgy véljük, hogy a hiányzó nyomtatás az első oldalon a munka könyv, feltéve, hogy az összes rekordot a munka tette rendesen, nem automatikusan alapja elismerése a munkafüzet érvénytelen”.
Ha a szervezet bélyeg hiányzik, és a helyét a szervezet ismeretlen, nézetünk szerint, a munkavállaló érdekében, hogy elkerüljék a jövőben bármilyen konfliktust kell hivatkozni az archívumot a város, ahol volt egy szervezet, és kérjen egy példányt a megbízás munkaviszony vagy egyéb igazoló dokumentumok létezik a szervezet, illetve a bíróság egy külön eljárás, nyilatkozat a bizonyíték a munka megszervezésére, ahol ő volt, hogy le kell bélyegezni (a tény, jogi értékek ix). Ebben az esetben a munkáltató abban az esetben élhet, úgy vélik, biztosítania kell a szükséges segítséget.
Tehát például a nyugdíj után, hogy a kezdeti időtartam jelenlétében egyéni, személyre szabott számla adatait.
Nagyon gyakran a személyzet tisztek hibáznak az első oldalon már a kezdeti töltési foglalkoztatási rekordot. Szinte mindig jön gondatlanság vagy alkalmazottja a személyzeti osztály ő nem hajlandó, hogy ellenőrizze a beiktatása az adatokat az igazoló dokumentumokat. Gyakran előfordul, hogy a személyzet tisztek hozzájárul információk a tárgyalásra, ezért torzíthatja a nevét a tulajdonos a munka könyv, a szakma és így tovább. D.
„Sérült töltés során formák a munkafüzet és helyezze bele kell semmisíteni a készítmény a megfelelő jogszabály” - szól 42. igénypont szabályzat munkaerő könyvek ..
De szinte mindig bérleti vezetője az első helyen a foglalkoztatás, szeretnének elrejteni a „bűnök” törvényei ellen is ad alkalmazottainak a „hibás” munkaerő-könyvet, tudva, hogy a dokumentum tartalmaz egy végzetes hibát, és létrehozza őket egy csomó probléma a jövőben.
Normatív jogi aktusok magatartási munkaerő könyvek rendelése csak utasításokat tartalmaz arra vonatkozóan, hogyan kell rögzíteni a címoldalon helyesen beírt személyes adatokat, a másik az esetben, ha változás eredményeként a házasság, a változás az útlevél adatait, és így tovább. N. És itt van, hogyan kell kijavítani a hibás bejegyzéseket vagy egy utasítás, természetesen, nem azt mondja, számítva arra, hogy a dokumentum feltöltés előtt személyzeti osztály dolgozói is zavarja, hogy olvassa el a szabályokat. Ó, jaj! A gyakorlatban ez történik nem mindig.
Ha a munkavállaló megkapta a felsőoktatás, az előző oktatás színvonala nem törlődik az életét, és ennek következtében az ő foglalkoztatási rekord: hozzáadott új a fogadott oktatás, foglalkozás, speciális végzett kiegészítve a meglévő nyilvántartások nélkül áthúzott korábban készített felvételeket. Ugyanakkor az elvégzett munkát könyvek Instruction nem igényel további személyzetis igazolja a változásokat, és jelölje meg a belsejében a fedelet (mint láttuk a változás esetén a neve).
Információ a munkát
De a szakasz „Információk a papír” és „A díjat” foglalkoztatási rekord áthúzott (piszok, ragasztás) korábban pontatlan, hibás vagy érvénytelen bejegyzések nem engedélyezettek.
Ha a személyzetis helytelen bejegyzést (például, amely hamis bizonyítékokat), a korrekció csak megengedett módon: ezt felismerve rekord érvénytelen.
Például a munkafüzetben kell írni: „Elfogadta az igazgatási osztály a poszt titkár.” De figyelmetlen szakember osztály azt mondta: „Az áttérés a közigazgatási osztály helyzetéről szóló rendszergazda”.
Helyes ez a hiba így kell lennie.
1. oszlop jelzi a következő sorszámot. 2. oszlop van rögzítve, nem az eredeti felvétel dátumát és időpontját kijavítása téves bejegyzés, akkor is, ha a hiba, és ennek korrekciója volt jelentős időt.
3. oszlop tartalmazza a következőket:
„Rekord számú ilyen és ilyen érvénytelen. Elfogadta az igazgatási osztály a helyzetét titkár.”
Ha a hiba gondatlanság miatt a személyzet, és a sorrend megfelelő információkat tartalmaz, akkor a 4. oszlopban ismétlődnek dátumát és számát ebben a sorrendben. Ha hiba csúszott önmagában adminisztratív okmány, akkor először meg kell, hogy semmisítse meg az, hogy kiad egy új rend, és csak ezután a dátum és az számos új dokumentumot a 4. oszlopban.
Ha a bérleti vezetője legalább egyszer elrontotta a munkafüzet tette nyilván a elbocsátás vagy át egy másik állandó munkát, amelyet később érvénytelenített, akkor írásbeli kérésére a munkavállaló, akkor köteles kiállítani egy példányban a munka könyv anélkül, hogy bármilyen bejegyzés érvénytelen.
A rögzítés előtt a munkát a 3. oszlopban van írva, hogy a fejlécben nevét. A gyakori buktató az, hogy sok személyi tisztek azt mutatják, teljes neve, vagy csak, vagy csak rövidített. Közben útmutató kitöltési munka megköveteli, hogy a könyvek jelezték és teljes, és csökkentett (ha van) itt. Sőt, a munkáltató nevét fel kell tüntetni, pontosan ugyanabban az időben, ahogyan az alkotó dokumentumokat.
Ha egy rekord bérbeadása olyan munkakörülmények, amellett, hogy a pontos nevét a szerkezeti megosztottság a szervezet (ha a feltétel a munka egy adott szerkezeti egység szerepel a munkaszerződés) és a nevét a post (munka), szakma, foglalkozás, jelezve képesítések nem történt. Tehát rossz egy utalás a munkafüzet, hogy a munkavállaló elfogadja próbaidőre, részmunkaidős, stb Valamilyen oknál fogva mégis személyzetis írja személy vett határozott idejű munkaszerződés, munkaügyi nyilvántartások: .. „Elfogadva átmeneti.”, bár ez a pontosítás rendeletek eljárásról szóló foglalkoztatási rekord könyvek nem biztosított.
A munka könyv készült az információt csak transzferek másik állandó munkát. Információ fordításai ideiglenes jellegét ötvözi ágakban (helyzet), a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja szabadságon mindenfajta dokumentum nem kerül sor.
Ha a munkavállaló a vágy, hogy a jövőben, hogy a bizonyítékok, hogy sikeresen esetben egy beteg tiszt vagy dolgozott egy másik szakmát (helyzet), akkor jogosult alkalmazni a munkáltató írásban kérelmet a tanúsítványt, vagy beszerez hitelesített másolata releváns tartalom megrendeléseket.
A bélés van varrva a munka könyv, amikor a munkafüzet töltött összes oldalának egyik szakasza, mint a „Tájékoztatás a munkát.” Liner nélkül foglalkoztatási rekord érvénytelen. A betét nem veszett el, ez a személyzetis kell varrni (nem ragasztott, és nem kell beruházni) munkájában könyv. Ha a kérdés az egyes betét az első oldalon a munka könyv pecsételni a „Kiadás betét”, és jelzi a sorozat és a szám a betét.
Ha a bérleti vezetője nem akart bajt maguknak, hogy indítsa el a bélés, és folytatta a tájékoztatást a munka a rész „A díjat”, ez egy súlyos tévedés és a munkavállaló haladéktalanul szüksége, hogy készítsen az összes rekordot a munka a bélés.
Vizsga a munka könyv
Által hitelesített aláírás és pecsét a személyi szervezet, minden alkalommal belépés a munkafüzet szabályozás az eljárás alkalmazási rekord könyvek nem kötelezik ellenkezőleg, ez egy tévedés. Személyzeti (más meghatalmazott személy sorrendben) jelek csak egyszer - lépését követő megszűnése a munkaszerződés. Hasonlóképpen, csak egy alkalommal bélyegezni.
Ő aláírása a munka könyv jogot, hogy csak az a személy, akinek ezt az erőt bízzák a sorrendben. Ez megköveteli n. 35. szabályzata munka könyveket. Így még a munkaköri leírás tartalmazza a transzfer a személyzet kötelezettségeinek (beleértve azt a kötelezettséget, hogy végezzen a munkaerő könyvek) nem helyettesítheti a megadott sorrendben. Ennek megfelelően, ha átmenetileg (mivel menni nyaralni, betegségek, stb) Az a személy, aki jogosult aláírni a munkafüzet végzés szerint, nincs, szükség van, hogy adjon más sorrendben kinevezéséről ideiglenes felelős munkaügyi nyilvántartások még valaki a személyzet.
Vedd elbocsátás
A rekord megszűnésekor a munkaszerződés alapján elbocsátás kell adni, szoros összhangban a szövege az Mt. Magyarország vagy bármely más szövetségi törvény és hivatkozva a cikk egy része cikk bekezdése a törvény.
A „önkéntes felmondások” egyértelműen közvetíti a felmondás indoka a munkaszerződés és a megfelelő hosszú távú gyakorlata csinál munkát könyvek végrehajtók.
A szabályok a munka könyv fogalmának „elbocsátás” és a „megszüntetése a munkaszerződés” használják azonosak.
Ebben az összefüggésben akkor lehet megadni a munkafüzetet az „kirúgták” és a „munkaszerződés megszűnik” (például, ha a munkaszerződés megszüntethető eredményeként a munkavállaló halála).
Azonban a hosszú távú gyakorlata csinál munkát könyvek kifejlesztett megközelítés, amely szerint a szót használják a munkafüzet általában „kirúgták”.
A fentieket figyelembe véve a megszüntetése a munkaszerződés a munkavállaló által rekordot a munkafüzet mentén történik, az alábbiak szerint:
„Elutasította saját kérésére, 3. bekezdése 77. § Az Mt. Magyarországon.”
Kézhezvételét követően a munkafüzet elbocsátás viszont a munkavállaló munka eredménye a tiszta az oldalon, ahol az utolsó rekord volt írva, hogy a munkavállaló nem azonnal tegye a papírzacskót, és megnézte a nyilvántartást, hogy készült vele. Kérdezd meg a munkavállaló újra olvasni a bejegyzéseket, ellenőrizze a dátum, számozás, és így tovább. N. És ha minden a megadott információk helyesek, akkor a munkavállaló köteles aláírni közvetlenül a munkafüzetben, és nem egy külön lapon, mint korábban.
Ha a munkavállaló hibát észlelt azonnal felismeri, és tegyen lépéseket, hogy orvosolja a „üldözés”, egy új munkahelyén nem új személyzetis felkiáltott értékeli a szakmai: „Ez a munkafüzet hiba a hiba!”.
munkajog
LLC „Personnel Holding