Hétvége - studopediya
A időtartama heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át. Szerint számított PVTR vagy munkarend (shift) a nap végén (műszak) előestéjén a hétvége (hétvégén), hogy az idő kezd utáni első hétvégén (hétvégén) munkanap. A multi-mode, és a munkaidő-nyilvántartás, a minimális időtartama heti pihenőidő lehet kiszámítani az átlagot a referencia-időszak.
Hétvégi munka megengedett javaslata alapján a munkáltató, és csak a hozzájárulásával a munkavállaló vagy a munkavállaló kezdeményezésére a munkáltató hozzájárulásával. Norm v. TC 143 megállapítja, kivételes esetekben a vonzás dolgozni egy nap anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása:
1. megakadályozzák a katasztrófa (a „baleset”: olyan esemény, amely szerencsétlen, tragikus következményekkel, például robbanás, összeomlás, tűz.), Ipari balesetek, works szükséges azonnali felszámolását azok következményeit, illetve a katasztrófa hatásai;
2. a balesetek megelőzésére;
3. megszünteti a véletlen vagy váratlan tényezők, amelyek zavarják vagy megzavarják a normális működését a vízellátás, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás, a közlekedés és a kommunikáció;
4. Az az orvosi személyzet a sürgősségi orvosi segítséget.
Ezek nem kell dolgoznia a hétvégén: a kiskorúak 18 év alatti, a terhes nők és a nők éven aluli gyermekek 3 éves. Nők év alatti gyermekek 14 év (fogyatékos gyermekek - 18 év alatt) lehet szükség, hogy csak a hozzájárulásukat. A fogyatékos személyek - csak az ő beleegyezésével és feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltott számukra összhangban orvosi igazolást.
§ szerint. TC 144 dolgozhatnak legfeljebb 12 nappal ki évente munkavállalónként (a napok száma nem tartalmazza hétvégén, hogy a munkavállaló köteles dolgozni beleegyezése nélkül kivételes esetekben a törvényben előírt).
Részvétel a napon kiadott végzés (utasítás) a munkáltató megfelel a garanciák (nők, kiskorúak, fogyatékkal élők)
Munkanap lehet kompenzálni a felek megállapodása, amely egy másik nap pihenés vagy fokozott fizetés (nem kevesebb, mint kétszer annyi, a felárat a nyereség egy darabból sebességekre vagy egyetlen átalány). Ha a megbízás a szükséges dolgozói, de a felek nem tudtak megegyezni a térítés formájában munkájuk egy napot, hogy kompenzáció formájában másik pihenőnapot, hacsak másként nem rendelkezik, a kollektív szerződés, megállapodás.
- munkaszüneti napokon - az ünnepek székhelye a Belarusz Köztársaság emlékére események különleges történelmi vagy társadalmi-politikai jelentősége a Belarusz Köztársaság, voltak jelentős hatással a fejlesztés belovengerskogo állam és a társadalom;
- más ünnepek - szentelt napok kiemelkedő eseménye, a hagyományos dátumok, tisztelegve a munkavállalók egyes szakmákban, gazdasági ágazatokban vagy tevékenységi területeken, stb
A nyilvánosság és az ünnepnapokat bejelentett munkaszüneti művelet engedélyezett, a felfüggesztés ami lehetetlen a termelés és a technikai feltételek (folyamatosan működő szervezet); szükségessé állandó folyamatos közszolgálati (előre tervezett a menetrend, és szerepelnek a havi mértéke a munkaidő); és azonnali rekonstrukció és kezelése (összhangban végzik a jóváhagyott ütemterv vagy külön megrendelésre munkáltató, ha nem lehet megjósolni).
Munka ünnepnapokon és munkaszüneti napokon
(Art. 69 LC) fizetendő nem kevesebb, mint kétszer annyi. Szakmánymunkával bérek - nem kevesebb, mint két darab árak, időalapú, valamint a fogadó fizetések nem alacsonyabb, mint a kettős órabérek (fizetések).
Megállapodás a munkáltató a munkavállaló túlórák nyújtható egy másik pihenőnap. Ha a munkarend tervezik és hajtják végre a havi norma óra - kompenzáció formájában egy másik pihenőnap nem támaszkodik.
Prémiumok a jövedelem egy darabból-árak, vagy egy átalánydíjas.