Használata ügy interjúk felvétele
Ha egy jelölt sem tájékoztatták a helyzetről, ő is kérdéseket tehet fel a kérdező, hogy megpróbálja, hogy jobban megértsék a helyzetet, és megtalálni a megfelelő megoldást. Cégek módszer alkalmazása értékelni nem csak, mennyire igaza volt a válasz, majd, hogy a jelölt tisztában van a helyzet egészét, és hogyan próbálják megoldani azt.
- elemző, matematikai, a képesség, hogy válassza ki a szavakat, és beszélni a probléma lényegét;
- Prezentációs és kommunikációs;
- üzleti és kereskedelmi ismeretek.
Gyakran egy ilyen interjú zajlik egy csoport jelöltek, amikor kapnak anyag leírja a problémát, és azt javasolja, hogy oldja meg. Abban az időben a kérdező ül, mint egy külső megfigyelő, és nem szólt egy szót sem. Ennek eredményeként a csoport megjelent egy interjú Case-domináns vezetője a vita, valamint azokat, akik hozzáértéssel és következetesen csapatban dolgozni, nem különösebben állt ki, de amely a nagy ötletek. És már az alapján, amit az embereknek szükségük van most a cég, HR specialista teszi a választást.
Alapvetően a Case-interjú alkalmazott kiválasztási vezetői pozíciók vagy pozíciók kapcsolódó tanácsadás, marketing, vagy az üzleti elemzés. Is, hogy hatékony lesz az értékelési szakértők, a helyzet, amely magában foglalja a logikus gondolkodás, a szervezeti képességek és a nyilvános beszéd.
Az ítélkezési interjúk maximális hatás szükséges, hogy kijelölje a jelölt a helyzet, amely lehetővé teszi, hogy ellenőrizze, ami leginkább érdekli toborzók abban a pillanatban. És ez fontos megjegyezni, hogy ebben a helyzetben a határozat kötelezővé kell tenni.
Használata Case-interjú lehet ellenőrizni:
- különleges szaktudás
- modell a viselkedés és az egyéni és személyes nézeteit;
- értékek és attitűdök a jelölt.
A fő különbség a Case-interjú a hagyományos - az, hogy a kisebb kockázata, hogy a tanult válasz. Általában, a helyzet mindig exkluzív és azonnali megoldásokat egy adott helyen egy adott időpontban. Ez az interjú segít ellenőrizni nem csak az a fontos szakmai ismeretek a jelölt, de a motiváció, az őszinteség, a felelősség. A legfontosabb dolog, ha tervez ebben az interjúban, alaposan gondolja át a helyzetet, ami a jelöltek el kell döntenie, és emlékezni arra, hogy egyedinek kell lennie, és közvetlenül kapcsolódik a követelmények egy üres beosztását. Ne vegye a helyzet az internet, hiszen gyakran felírt és a kiút ebből a helyzetből, és ez jobb, hogy az idő és jön valami saját az interjút.
Értékelésekor a kimenet a jelölt a helyzet, fontos, hogy elemezze, milyen döntést kínál, és hogy vannak-e más, jobb lehetőségeket, hogy ő is nyújthatna, de nem kínálnak. Ideális, ha a jelölt maga azonnal beállítja az összes konkrét kérdést és ennek alapján azt javasoljuk, számos megoldás. Leggyakrabban a téma helyzetek Case-interjú vett kommunikáció az alkalmazottakkal, a jelöltek, a kollégák a szakma saját korábbi tapasztalatok. A rendszer segítségével a jól felépített helyzetek Case-interjú a jelölt tesztelni lehet a stresszel szembeni ellenállást, a kreativitás, a konfliktusok, az agresszió vagy a kedvesség, a képesség, hogy a célok elérése érdekében különböző módokon és felelős a munkájuk eredményét. Attól a pillanattól kezdve a felbontás a helyzet azt mutatja, az előnyös jelölt a modell magatartását. Azt is ellenőrzi, a képességét, hogy megoldja a problémákat, a nagyon korlátozott ideig.
Fontos, hogy megfelelően értékelni azokat a módszereket, amelyek a jelölt igyekszik megoldani a problémát (a saját, segítségével a barátok, üzleti kapcsolatok vagy valami mást használjak). Ez nagyon fontos, mert ez befolyásolja a kollégák, ha a helyzet írandó, nem lesz, ha ő volt a vágy, hogy segítsen, és támogatja a munkatársak együtt, hogy elérjük a kívánt célt.
Ez egy érdekes és hatékony módja annak, hogy egy interjút, de ez is megvannak a maga hátrányai:
- előkészítése és lebonyolítása az ilyen interjúk időigényes;
- Anyagok folyamatosan naprakészen kell tartani, ahogy a helyzet mindig „friss” és lényeges, hogy a mai napig;
- toborzó végző Case-interjú, akkor elegendő szakértelemmel megfelelően elemezni az eredményeket.
Azt se felejtsük el, hogy az értékelés a jelölt csak az eredmények a Case-interjú nem teljesen objektív, és ez a módszer a legjobban együtt használják más módszerek a személyzet kiválasztása.
Ha az Ön cége érdeklődik a felvételi jelentkezők telt Case-interjú, de nem tudja, milyen helyzetben választani, hogy a legjobban megszervezni az interjút, és hajtsa végre az értékelést. Lépjen kapcsolatba velünk, és mi szakembergárda segít, mint a legilletékesebb a helyzet megoldására a magatartása Case-interjú.