Hányszor évente vehet elhagyni
Magyarország, Voronyezs | vélemény: 40 | Válaszok: 75
Minden fizetés nélküli szabadságon lehet két csoportra oszthatók. Az első csoportban vakáció, amelynek átvételéről lehetséges a megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Megadása fizetés nélküli szabadságon ennek a csoportnak függ akarat és a vágy a munkáltató. A második kiadás magában foglalja a mely kötelező a munkáltató és a munkavállaló jogosult e szabadságra.
Hagyjuk az első csoport állnak írásbeli kérésére a munkavállaló. Ezek függő jó oka, és a munkáltató hozzájárulásával. Időtartama ilyen levelek közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató. Azaz, minden esetben, az időtartam fizetés nélküli szabadságon határozza meg a munkaszerződés a felek, a körülményektől függően (oka), amely szükségessé vált ebben a kiadásban. Ezért a munkavállaló köteles megadni azokat az indokokat, amelyek kérte szabadságot fizetés nélkül. Érvényes okok a munkáltató által meghatározott. A leggyakoribb jó oka van: a házasság, halál közeli rokon, látva szolgáltatás az orosz fegyveres erők, küld egy gyermeknek a pihenéshez egy nyári táborban, lehetnek más okok miatt.
Fizetés nélküli szabadságon kötelezően biztosított munkavállalók a Munka Törvénykönyve alapján, más szövetségi törvények vagy kollektív szerződések.
Szerint a 2. része Art. 128 TC Hungary a munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül: 1) a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - 35 naptári nap egy évben; 2) Szerződés nyugdíjas életkor (kor) - maximum 14 nap egy évben; 3) a szülők és a feleség (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben; 4) munkanapon fogyatékos - akár 60 nap egy évben; 5) esetén a munkavállalók a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - legfeljebb 5 napig.
A dolgozó nők megengedte gyermekgondozási éves korig három év. Ez szabadságot lehet használni teljes egészében vagy részben a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja, egyéb rokon vagy gyám ténylegesen a gyermek gondját viselő (art. 256 LC RF).
Workers két vagy több éven aluli gyermek 14 éves dolgozók számára a fogyatékkal éven aluli gyermek 18, egy egyedülálló anya és egy éven aluli gyermek 14 éves szabadságot kell biztosítani fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári napon belül az Ön kényelmét idejüket (Art. 263. LC RF).
Részmunkaidős, ha a részmunkaidős időtartama fizetett éves szabadság kevesebb, mint a hossza itt a fő feladat, a munkáltató köteles megadni fizetés nélküli szabadságon, hogy egy megfelelő hosszúságú (Art. 286. Mt.).
Dolgozó személyek a messzi északon és hasonló területeken, nyújtható fizetés nélküli szabadságon szükséges ideig az utazás helye pihenés és vissza (Art. 322 LC RF).
A munkáltatónak nincs joga, hogy csökkentsék a szabadság idejére a fizetés nélküli jogszabályai szerint, de kérésére a munkavállaló szabadság idejére a fizetés nélkül lehet kevesebb, mint a felső határérték, mert ez határozza meg maga a munkavállaló.
Ebben az esetben, ha a munkavállaló iránti kérelmet nyújt be a szabadság időtartama hosszabb, mint a törvény által előírt vagy a kollektív szerződés, ez a növekedés csak akkor hagyhatják el a megállapodás a felek.
Alatt fizetés nélküli szabadságon több mint 14 napig nem szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság.