Hagyja egy idő után, akkor is, hogy, 2018

Hagyja a dolgozóknak nyújtott összhangban elfogadott ütemterv a szabadság. Ezek a grafikák kötelező a munkavállalók és a munkaadók számára.

Rendeljen jogi tanácsadás

Téma ügyvéd:

Életrajz:

Lyubov Zorina (Order konzultáció)

Következő nyaralás munkavállaló vehet előtt nem jött jogot, hogy használja azt.

Ünnepek állnak rendelkezésre a munkavállaló ténylegesen eltöltött egy év, mely még ma is a dátumokat a foglalkoztatás. Ezt az időszakot nevezik a dolgozó év.

Ebben az időszakban ő használta a szabadság.

Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.

A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.

Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:

nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;

munkások aluli tizennyolc év;

alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;

más esetekben által előírt szövetségi törvények.

Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.

Kapcsolódó cikkek