Hagyományosan az alkalmazkodás, mint egy folyamat, és ennek eredményeként
Hagyományosan alkalmazkodás, mint egy folyamat, és ennek eredményeként. Ha figyelembe vesszük, hogyan kell alkalmazkodni a folyamat bocsát ki annak időbeli jellemzőit adaptációs lépés, tekintve, hosszuk. Ezen a területen belül van azonosítása kulcsfontosságú eleme az adaptív folyamat, amelyben egyetlen logikus és időbeli sorrendben. Dmitriyev az emberi alkalmazkodás n
rofessionalnoy tevékenység rávilágít szintek száma: kezdeti adaptációs időszak a stabilizáció, a lehetséges zavarai, másodlagos alkalmazkodás, a korral járó hanyatlásának alkalmazkodó képesség.
Hatékony alkalmazkodás szempont használják alapeleme eredményeinek értékelésénél az alkalmazkodási folyamat egészét. F.B.Berezin megfogalmazott három kritérium értékelése mentális alkalmazkodás sajátos feltételeit szakmai tevékenység:
1) a siker a tevékenység (feladatok ellátása, minősítési növekedés, a szükséges kölcsönhatás a csoport tagjai és mások, befolyásoló szakmai hatékonyság);
2) a képesség, hogy elkerüljük azt a helyzetet, amely veszélyezteti a munkafolyamat, és hatékonyan kezelni fenyegető veszély (a sérülések megelőzése, a balesetek, vészhelyzetek);
3) olyan tevékenységek elvégzését anélkül, hogy jelentős fizikai rendellenességek [4].
Közös mutatója alkalmazkodóképesség hiánya jelei rossz megoldás. Hibás beállítás előfordulhat eredményeként a rövid távú és súlyos hatásai a környezet, az emberi vagy befolyása alatt a kevésbé intenzív, azonban az expozíciós idő. Rossz megoldás nyilvánul meg különböző betegségek Az aktivitás elveszett termelékenység és minőség, megsértve munkafegyelem növelése a balesetek és sérülések. Fiziológiai és pszichológiai hibás beállítás tüneteit a feszültség jeleit.
Ha figyelembe vesszük a szakmai adaptációs kell elosztani a három, egymással összefüggő szempontokat: a) alkalmazkodás folyamatában való alkalmazkodás a változó körülményekhez képzett szakmai környezetben, jellemző, hogy a tér-idő mechanizmusokat; b) eredményeként ezt a folyamatot, azzal jellemezve mértékben adaptálódnak a végső személy; c) a forrása a tumorok, azzal jellemezve, komplex képződött szakmai képességei. A levelezés E három komponens függ a viselkedését a szakember, a hatásfokot kölcsönhatása a rendszerben „ember - profsreda” lelki állapota a személy munkahelyi és mások.
Az adaptív viselkedés (I modell) a tudat személy uralja a tendencia, hogy alárendelt szakmai tevékenységét külső körülmények előírt formában követelmények, szabályok, normák. A tevékenységek a szakértő, mint általában, vezetett saját posztulátum energiamegtakarításért (fizikai, érzelmi, értelmi és mások.). Ugyanakkor ő használ többnyire Legacy korábbi algoritmusok megoldására szakmai problémák, problémák, helyzetek, befordult bélyegek, sablonok és sztereotípiák.
Fontos szerepet játszik a sikeres szakmai és pszichológiai alkalmazkodás játszik szolgáltató cég személyzet és pszichológusok részt vesznek a fejlesztési problémák belépő egy csapat új munkatársakat. Ennek eredményeként a munkájuk kifejlesztett egy sor tevékenység, amely lehetővé teszi, hogy csökkentsék mind időben, mind pszichológiai alkalmazkodás költségei az új munkatársakat.