Hagyja fogyatékkal 30 napon belül - az Mt. cikk
Az Mt. előírja szabályainak nyaralás nap minden munkavállaló számára. Ha az alkalmazottak anélkül, hogy speciális státuszt, hogy egy 28 napos hivatalos fizetett szabadságra minden évben, a fogyatékossággal élő személyek 2 naptári nappal hosszabb - 30 nap.
Ebben a fogyatékosság nem bír jelentőséggel. Van TK Magyarország kapcsolatos ellátásokra elhagyni fizetés nélkül. Ha a határozat egyes olyan munkavállalók elfogadják a munkáltató, a fogyatékos személy nem utasíthatja vissza a fejét. Amellett, hogy fizetett a 30 napot, a fogyatékkal élők kérhetnek további 60 kifizetetlen. Ebből a célból meg kell írni egy nyilatkozatot az oka.
További hagyott fogyatékos emberek Magyarországon a Munka Törvénykönyve
További hivatalos munkaszüneti tartalom nélküli szerint határozzuk meg a 128. cikket az LC RF. Ez kimondja, hogy a fogyatékos munkavállalók jogosultak 60 naptári nap évente, fizetés nélkül ebben az időszakban.
Hány nyaralás nap meghatározott fogyatékkal 3 csoport szerint az Mt.?
Összhangban a sérülések mind a fogyatékos emberek két csoportra oszthatók - az 1. a 3.. Ennek megfelelően az előnyök személyek a fogyatékosság, a harmadik csoport a legkisebb.
Ez a szabály azonban nem vonatkozik a hivatalos ünnepek. Abszolút minden fogyatékkal élő személyek egyenlő jogokkal rendelkeznek. Tehát a válasz erre a kérdésre a következő: a harmadik csoport fogyatékos személy kaphat 30 napig ki kell fizetni, és a 60 nap, amely nem fizet.
Időtartama 60 nap feltételes. Ez a garantált minimális az emberek 3 c. fogyatékosság. A munkáltató dönthet úgy, hogy még nagyobb időtartama, különösen akkor, ha a munkavállaló, szükség esetén további szabadságra.
Például, ha egy személy egy különleges státuszt fog születni gyermek, aki ezen az alapon, hogy egy további 5 napig, ha ő írna a megfelelő alkalmazást.
fogyatékkal szünidő 2 csoport az Mt.
Így ezek az egyének, az írás egy nyilatkozatot, úgy állíthatjuk elő:
- 30 fizetett napok;
- A ki nem fizetett 60 napon belül - a minimálisan garantált időtartamát.
Ebben az esetben, ha egy közönséges munkás fogja írni egy nyilatkozatot, és pont ez a családi körülmények, a munkáltató azt is értékeli, hogy ezek a körülmények elegendőek a többit. De ahhoz, hogy megtagadja a fogyatékkal élő személyek nem vehetnek munkáltató. Kérhetnek 60 nap bármely időpontban.
Az, hogy a neve szabadság a fogyatékkal
Ebben az esetben a munkáltató lesz, hogy a bejelentést a munkavállaló, majd kiadja a megfelelő sorrendben. Ezen utasítás készlet formájában T-6. Ha az alkalmazottak több mint egy - T-6A. Bár ő nem kötelező, de a túlnyomó többsége a munkaadók pontosan T-6.
Előre fizetett alkalmazottja holiday pay. Ha pihenésre van ellátva grafika, akkor meg kell írni egy nyilatkozatot. Ebben az esetben a munkáltató az is szükséges, hogy arra megbízást, és köteles az üdülési hozzájárulás, ha a szabadság nem fizetik.
Előnyök a fogyatékkal élő személyek elhagyják az Mt.
Fő előnyei a fogyatékos emberek említi az Mt. kapcsolatos időtartamát az ünnepekre. Előnyök kezelik fizetett szabadság, és azokat, akik a biztosított fizetés nélküli. Az időtartam alapvető fizetett szabadság 2 nappal hosszabb, mint a többi munkavállaló. Privilege nevezhetjük, hogy ha szükséges, az érvénytelen mehet szabadságra nélkül fizetni, mint 60 nap.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.