Gyermekágy szervezési elmélet (3) - kiságy, 1. oldal
Helyezzük elmélet szervezet struktúrájának menedzsment tudományok.
Elején a kialakulását és fejlődését elmélet szervezeti forgalmas Kijáraton 1911 FW könyvek Taylor "Principles of Scientific Management-CIÓ".
A legnagyobb érdeklődés a szervezet kapcsolatban felmerült a menedzsment az emberek a termelés az áruk és szolgáltatások. Prak-matic keresést leghatékonyabb megoldás indul a második felében a XIX. kapcsolatban fejlesztése az ipari Revo-Lucia (Angliában, majd Amerikában). Ugyanakkor vált a vállalati Nima megkísérli a kutatás és általánosítás.
Taylor középpontjában a tanulmány a munkaerő és a | m 111.sssov, így a rendszer alapján szigorú szabályozás. Minden munkaerő-áramlás és a recepció óra, normalizálódott, és kérte a munkavállaló, aki korábban tartott a megfelelő képzés és oktatás. Kikényszerített kötelező végrehajtása szabványosított műveleteket. Ennek eredményeként a bevezetése a Taylor-rendszer termelékenysége meredeken nőtt. tervezés és munkaszervezés (vagy munkák), amelyeket korábban végzett ilyen vagy olyan módon maga a munkavállaló lehet azonosítani, mint egy külön funkció, és töltse fel egy másik személy, részleg munkahelyek esetében, amely a fegyveres szakértelem és technológia: Ugyanakkor egyik alapvető következtetésekre jutottak ez képes biztosítani a hatékonyabb munkaszervezés. Taylor belépett a ISTO-tory fejlesztése menedzsment elmélete és gyakorlata a „atyja tudományos munkaszervezés.”
És L. F. Gilbert mikrohronometr feltalált és kombinálható kinoemkoy vizsgálták munkafolyamatok a legkisebb elem mozgását és technikák.
G. Gantt fejlesztett tervezési és nyomkövető eszköz bármely folyamat elemeit az idő, amely még ma is széles körben használják (Gantt diagram).
Henry Ford - alapítója az első autóipari cégek - részt vesz a szervezet termelési technológia homo-ing. A világ vált ismertté, mint a Teremtő az első szállítószalag. Szakterület munkahely „kapcsolt” szállítószalag és részt vesz az áramlás, és használata elemeinek szabályozása Rudow folyamatok - mindez megteremtette az alapot egy teljesen új szervezet a termelés, amely példátlan munkatermelékenység növekedése magas minőségét. Genri Forda úgynevezett zseni a szervezet.
2. A fő fejlesztési irányait az elmélet szervezet.
Szervezet, mint a kutatás tárgya részt vesz a tudományok menedzsment, közgazdaságtan, a szociológia, a pszichológia, a politológia. Mindegyikük látja, csak egy része a folyamatoknak, a pro-kimenő a szervezetben. Így vezetés kérdések vizsgálatával kötött elemekkel szervezési és irányítási folyamat, com-mu és nemzetek, a szervezet az interakció és a hatáskörét építési szervezetek, csoportok dinamikáját. Gazdaság vizsgálja elemek-Ments kompenzáció és juttatások; A szervezet a termelés; A gazdasági törvényszerűségek, beleértve arányos és tervezett fejlesztés, a gyártás megfelelőségének kapcsolatok a karakter a produktív erők. Pszichológia vizsgálja mentális reflexió különböző aspektusait a szervezeti ember közi kapcsolatok. Politikatudomány vizsgálja emberek hozzáállását és politikai szervezetek, a problémák a hazai és külföldi politikai.
Azonban ezek csak elemei idegenforgalmi szervezet egészének, mint folyamat és mint jelenség. Enterprise-Nima megpróbálja egyesíteni az erőfeszítéseket ezen tudományok tanulmányozására szervezetek mind a nagy rendszerek kibernetika, ellenőrzés elmélet. Így szabályozás elmélet tanulmányozza a pálya-útmutatók kapcsolatos problémák a szervezet: a termelés, mint a SIS-téma; típusú kapcsolatok kezelése; képző al-objektumok és tárgyak ellenőrzése; célkitűzések és ellenőrzési feladatokat; szervezeti menedzsment struktúra; lineáris és funkcionális kapcsolatokat; ORGA-nizatsionno-közigazgatási irányítási módszereket; szervező ellenőrzési folyamatot; A szervezet az adminisztrációs munka. Dal-ás fejlesztés területén a szabályozás elmélet kutatási spo-sobstvovalo elosztása szervezet elmélet önálló új tudomány. Úgy tervezték, hogy egy integrált megközelítés kulcsfontosságú folyamatok zajlanak a formális és informális szakszervezeti neniyah emberek és kommunikáció.
Az evolúció a tudomány jellemzi a két folyamat: differenciálódás és integráció a tudás. A differenciálás - az, hogy megtaláljuk a rést (a vizsgálat tárgya) az alapos kutatás. Az integráció alapja a vágy, hogy vizsgálja meg a problémát különböző szögekből, hogy létrehozzák a prioritások hatása ez vagy az eljárást a helyzet egészét. A tudósok kötés cerned az elmélet, a szervezet három módja van annak fejlesztés:
Az egy közös megközelítés jelentős tudományos nézetek alapján fennálló menedzsment, közgazdaságtan, a szociológia és a Dru-GIH viszonylag fejlett tudományok tudományos nézetek és a távolság-ás haladás kutatás;
elosztása helyi tanulmányok területén a szervezet és fejlesztése;
képző háromlépcsős fejlesztési program.
kapcsolatokat. Szervezet Theory tartalmazza 7 lépésben:
1) gyűjtemény tények, események, előrejelzések, trendek, történelmi
és folklór részleteket legendák és mítoszok létezése vagy
Az intézmények működésére, sajátosságai a szervezet
rendszerezése információs és előkészítése tipológiája (de az idő a hatékonyság, a természet a szervezeti kapcsolat, kutatóintézetek, tevékenységi terület);
bevonása a tudományos poggyász más tudomány több mint fél méteres megértése a saját problémáit;
Gyakorlati vizsgálatok kidolgozott elméletek és módszerek;
7) szintézise elméleti tanulmányok és a gyakorlati
alkalmazásának eredményeit az egyes pozíciók szervezeti-CIÓ elmélet, a felhalmozási statisztikai adatok.
Mindezek a lépések ciklikusan ismételjük, egyiket a másik után, és ezzel javítják a tudás terén a szervezet elmélet.
4. A funkciók szervezési elmélet
Módszertani funkció szorosan kapcsolódik a kognitív funkció. Ellentétben saját elméleteit szervezet elmélet komplex, integráló tudomány. Azt vizsgálja a szervezeti kapcsolatokat a makro- és mikroszinten egy holisztikus, oktatási rendszer, szervesen kapcsolódik.
Törvények Trends szervezet elmélet felfedi több-Scal léptékű folyamatok kialakulását, fejlődését és működését a szerv-nizatsionnyh rendszereket. Tudásuk előfeltétele a helyes megközelítés, hogy a tanulmány több specifikus, viszonylag szűk társadalmi rendszerek a törvények a trendeket. Az elmélet a szervezeti-ció módszertani keretet saját elméletek tanulmányozása bizonyos szempontjait szervezeti teljesítmény.
A prediktív funkció lehetővé teszi, hogy vizsgálja meg a „társadalom-tomorrow„megjósolni szervezeti jelenségek és események.
5.Obekt, tárgya és módszere szervezet elmélet
Az objektum szervezet elmélet - állítható és samoorga-nizuyuschiesya lezajló folyamatok állami szervezeti rendszerek, egy sor szervezeti kapcsolatok mind függőlegesen, mind vízszintesen: a szervezet és szervezetlenség, alárendeltség és a koordináció, a koherencia és a harmonizáció, vagyis emberi kapcsolatok szervezéséről szóló közös munkás-ség, az anyagi javak termelése, a reprodukció magukat alanyok a társadalmi változások.
Mivel a önszerveződött, állítható folyamatok közös az összes komplex szervezeti rendszerek, tárgy theo-Rhee szervezet többszintű jellegű - a társadalom egészének, főbb alrendszerei az elsődleges vállalkozó-nek, az állami és az állami szervezetek.
A téma a szervezeti elmélet - a szervezeti kapcsolatok, azaz közötti kommunikáció és együttműködés különböző típusú holisztikus Obra-képződés és a szerkezeti komponensek, valamint a folyamatok és tevékenységek megszervezése és nyugtalanító orientáció. A set-gyűjtőcső fajok szervezeti feltárt összefüggések világosan keresztül bevezetett A. A. Bogdanovym szabályozó fur-nisms: konjugáció (vegyület összekapcsolt elemek és komplexek); beszivárgását ( „belépő”, a közbenső-formáció kötőanyag pontos kapcsolat közötti heterogén linkek, hogy egy új integritását); dezingressii ( „belépő” formáció ez központosítja lebontó linket során dezorganizáció integritását); lánc csatlakozó (Association közös egységek); kiválasztási és felvételi, spontán szabályozási intézkedéseket; biregulyatsii (feedback), és Egressy kitérő (semlegesek és SK-repülési képzési módszerei a komplexek). Így az elmélet szervezet - ez az elmélet a szervezeti kapcsolatokat.