Szervezet elmélet a tudomány, bizonyos esetekben megjelölésére használják tevékenységek
Vannak különböző értelmezése a „szervezet”. Bizonyos esetekben használjuk arra, hogy tevékenységét ésszerűsítése minden elemét egy adott objektum a térben és időben. Ez az értelmezés elve hasonlít az „szervezni”. Sok más esetben, a szervezet úgy tekintik, mint egy tárgy, amelynek belső szerkezete. Egyesíti több kommunikációs (fizikai, technológiai, gazdasági, jogi) és az emberi kapcsolatok. Szervezet, mint egy tárgyat koherens egymással összefüggő elemek (szervezeti bonyolultsága a tulajdon) és egy speciális egység a külső környezettel. Ez jellemzi fókusz működését és fejlődését. Szervezet - önszerveződő rendszer minden szakaszában életciklusuk során. Ez a megértés és alapját képezik az elmélet szervezet. A szervezet nem lehet a vizsgálat tárgyától csak egy tudomány - az elmélet szervezet. Ezeket úgy kell tekinteni, mint egy tárgy interdiszciplináris tanulmány. a szervezet a Sciences rendszer ábrán látható. 1.1.
Persze, egy ilyen bonyolult szervezet minden modern szervezet nem lehet megérteni csupán abból a szempontból vizsgálta a formális szerkezetének bomlik és azt különálló részből áll. Együtt a strukturális megközelítés, ami főként statikus szervezet kulcsfontosságú viselkedési megközelítés azonosítását célzó dinamikáját a szervezet és üzembe középpontjában humán vizsgálatok, a kapcsolat az emberek között, a szakértelem rendszer, képesség, motiváció a munka, és a kitűzött célok elérésére. Az emberek arra ösztönzik, hogy csatlakozzanak a szervezet, és kölcsönhatásba lépnek bennük fizikai és biológiai korlátait minden ember külön-külön, és a célok, amelyek megkövetelik a közös erőfeszítés. Kiegészítik egymást, az emberek egyesítsék erőfeszítéseiket, és befolyásolják a viselkedést az egész szervezet annak érdekében, hogy fokozza annak hatékonyságát.
pszichológia hozzájárulását az elmélet a szervezet úgy tűnik, hogy a legnagyobb mértékben a tanulmányi és előrejelzése az egyén viselkedését, a lehetőségek feltárását viselkedés változás. Pszichológia azonosítja körülmények, amelyek megakadályozzák, vagy elősegítik a racionális cselekvések és tettek az emberek. Nemrégiben bővült alapja a pszichológiai vizsgálatok, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az emberi viselkedés a szervezetekben. Beszélünk a módszerek az érzékelés, a tanulás és a képzés, a szükségletek meghatározása és a fejlesztés a motivációs technikák, a munkahelyi elégedettséget és pszichológiai szempontból a döntéshozatali folyamatokban, a hozott intézkedések értékelése és a pozíciók az emberek, a természet üzleti vállalkozás.
Kommunikáció szervezési elmélet a gazdasági tudomány határozza meg a célt kell alakítani a célok és stratégia a szervezet, mint az alapján, hogy az építőipar, annak biztosítása érdekében, hogy a belső és külső kölcsönhatásokat. Tanulmányok a tulajdoni viszonyok, a piaci és az állami szabályozás, a makro- és mikrogazdasági szempontból a működését az üzleti szervezetek, a problémák a hatékonyság és a mérőműszerek, gazdasági ösztönzők közvetlen kapcsolatban nem csak a tájékozódás a szervezet, hanem az összes felet, hogy a teljesítményüket.
A fontos szerepet játszott a modern információs rendszerek, összekapcsolja az összes folyamat a szervezet működését és megfelelő irányítási tevékenységek, valamint a számítástechnika, mint tudomány, hogy a tanulmányok a törvényi, minták, eljárások, módszerek és eszközök végrehajtási információs folyamatok ezekben a rendszerekben. A szervezeteknek kell felépíteni úgy, hogy maximalizálja a képesség, hogy folyamatirányító rendszerek és átadása a szükséges információkat, hogy elérjék a kívánt hatékonyságot általi elfogadása, végrehajtása és érvényesítése a közigazgatási határozatok. Szervezeteknek biztosítaniuk kell a gyors átvételét a szükséges információkat a vezetők és előadók. A korszerű információs rendszerek végzik gyorsan diffúziója miatt az új információs technológiák fejlesztése a számítógépes hálózatok és a távközlés. A jövőben ez a tényező növeli.
pénz elmélet rendelkezéseivel együtt a monetáris rendszer.