függetlenségét személyzet
A szabály „a munkavállaló függetlennek kell lennie,” néztem, amikor még szolgált a haditengerészetnél. Mivel fiatal és nem annyira tapasztalt, mint a parancsnokunk, megpróbáltuk shift minden döntést a vállán. Azt hitték, hogy meg tudjon birkózni bizonyos feladatokat jobban, mint mi, mert annyira tapasztalt! Azonban soha nem volt képes a felelősség áthárítása a parancsnok. Mindig kiküszöböljék minden olyan kísérletet, hogy dobja az összes problémánkat rajta. Azt mondta, hogy ő már nem az év, hogy megoldja valamit. Azt kell, hogy egy kulcsrakész megoldás, hiszen ez csak jóváhagyására vagy elutasítására.
Abban az időben én nem is érdekel, hogy a parancsnok álláspontja helyes volt, és hány az ő bölcsessége. Azt is nem tudom, hogy én találkoztam néhány éve ezt a szabályt, a tulajdonos a saját céget, és megérteni, mennyire fontos ez a szabály a saját tapasztalat. Függetlenség hiánya alkalmazottak - van valami, ami jelentősen gátolja a cég fejlődését.
A „független tisztviselő” lehet érteni: az a személy, aki a meghatározás, a kezdeményezés, és feladataikat segítsége nélkül kívülállók.
Head, amely lehetővé teszi, hogy olyan helyzetben, amikor az összes problémát, átadja az alkalmazottak azt össze lehet hasonlítani a szülő, aki nem tud megbirkózni a gyermek. Képzeld el a jelenetet: a síró gyermeket, aki elvesztette a kedvenc labda, és a pápát, aki azt mondja, „Menjünk vásárolni egy labdát?” Az ő javaslatára a gyermek azt válaszolja: „Nem, a másik a labda nem lesz olyan szép, mint ezt.” De ha a pápa kérdez tőle: „Tehát mit kell tenni?”, Akkor van esély arra, hogy a gyermek azt sugallják, apa, hogy vesz egy új labdát. Így a gyermek maga kínál megoldást a problémára.
Ez a helyzet lehet vetíteni a kölcsönhatás a fej a személyzet. A vezető kell összpontosítania az alkalmazottak, hogy mit kell tanulni problémák megoldásában kapcsolatos munkájukat. Ehhez a vezetők meg kell tanulni, hogy kérje a megfelelő kérdéseket.
Gondolkozott már azon, hogy sok problémát úgy dönt, hogy az alkalmazottak naponta és mennyi tanácsot adsz? A „munka” a feje közismert, hogy a munkavállaló képes megbirkózni a felmerülő problémákat a munkája során. Előfordul, hogy a munkavállaló számára ez azt jelenti, így minden probléma, hogy a fej, miközben intelligens ember és az érvelés, hogy milyen nehéz volt dolgozni.
Természetesen, ha lehetne érvelni, hogy a probléma és a töltés azon részének beosztottjai, hogy segítsen, és ez tekinthető egy normális helyzetben a munkafolyamat közben. De egy ilyen helyzetben, amikor a munkavállaló hozza a problémát, hogy a fej, alkothatnak társaságában bizonyos szabályok, amelyek továbbra is negatívan befolyásolja a munkáját:
- Viselkedés „problémája volt - megy a feje” lesz a norma, és egyike lesz a munkamódszerek a társaság;
- Ez növeli annak valószínűségét, hogy a rossz döntés. Például, a fejét a forgalmas fontos dolog, hadd ülésén. Hirtelen fut fel rá a probléma az alkalmazottak, és kérte, hogy sürgősen oldja meg. Ilyen stresszes helyzetben, ha valaki dühös, mérges, vagy zavaros, nehéz, hogy a helyes, megalapozott döntést problémák;
- Amennyiben nem tesz eleget a határozatban foglaltaknak. Tegyük fel, felügyelő javasolt néhány megoldást a problémára, és ahelyett, hogy a munkavállaló, hogy köszönetet a fejét, és elkezdi végrehajtani bizonyos intézkedéseket a probléma kezelésére, kezdve, hogy vegye fel érveket, hogy miért a javaslatot a fej nem megfelelő megoldás.
Ez azért történik, mert a fej helyett, hogy kérje a munkavállaló egy adott kérdésre, hogy „Milyen megoldást javasol?”, Azonnal elkezd gondolkodni opciók ki a nehéz helyzetben. Ezáltal betöltése a feje, mint egy idegen a munka, és a vállalat nem fejlődik olyan ütemben, mint kellene.
Te, mint a vezető, csak azt mutatják az irányt a probléma megoldásának, de nem nyújt teljes megoldást a munkavállaló. Gyakran előfordul, hogy ez nagyon nehéz, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a dolgozók maguk megbirkózni a nehézségekkel, ha a fej már megoldott a problémákat. Azonban ez jöhet fokozatosan. Meg kell tanulni, hogy kérje a fejét a személyzet a megfelelő kérdéseket, majd szabad idő, pénz és az egészség a fejben pontosan növelni.