Formái és típusai díjazás ez az alapja a bérek, mi a díjszabás
33 formái és típusai díjazási
Mi az alapja a díjazás?
Az alapja a fizetési szervezet a tarifarendszer díjazási. amely magában foglalja a tarifa rács tarifák rendszer fizetések és tarifa-minősítő jellemzői
A tarifarendszer fizetési kiosztására a munka, attól függően, hogy a bonyolultság és a munkavállalók - attól függően, hogy a képesítések és a soraiban a tarifa rács Ez az alapja a kialakulását és differenciálódását bérek és platyi méretben.
Mi a díjszabás?
Adótételei - része tarifarendszer, amely meghatározza az arány
A bérszínvonal különböző csoportok az anyagi termelésben dolgozók attól függően, hogy a képesítések áll egy bizonyos számú bit (hat) és a kapcsolódó mezhrazryadnyh hogy oefitsientiv tarifakategória rendelt a munkavállaló, azt jelzi, képzettségi szintje szükséges egy adott munka elvégzéséhez minden kategória saját együttható, amely megmutatja, hogyan működik a fizetési szint felett az ürítést pershogogo.
Mi a munkabér csoport számlázási és munkaerő?
Árszint - egy elem a tarifarendszer, amely jellemzi a képzettségi szintjének a művészek munkáját
Ha a munkaerő-számlázás megkülönböztetni számlázási műveletek és számlázási alkalmazottak
Tarifajelek művek egy sor kiszámításának módszereit és összehasonlítjuk a munkaerő-költségek különböző típusú munka jellegétől függően, a minőség és feltételei
Tarifajelek dolgozók - ezt a feladatot külön tarifa (selejtező) teljesíti a munkavállaló megfelelően a korlátozással, hogy ő Selejtező határozza meg, figyelembe véve a speciális ismeretek és gyakorlat ichnih alkalmazotti készségek, valamint a követelmények a munkák kivitelezését megfelelő slozhnostiі.
A mezőgazdasági termelés bérkategóriákba általában rendelni dolgozók javítási és építési munkák
Mi díjazást?
Attól függően, hogy a mérési módszer a fizetés (az összeg a munka és idő) megkülönböztetni két díjazási formák: db-perc- és
Az órabér függ munkaórák számát, és darab-os - a mennyiségi és minőségi termelés dolgozók
órabér főleg a munkahelyek, amelyeket nehéz vagy lehetetlen oblichity a többi, kivéve az időt Mérőeszközök órabér oszlanak egyszerű és időben bónusz
Egyszerű időalapú díjazás kiszámítása óránkénti díjszabás, a havi tényleges munkaidő
Amikor az idő-bónusz munkavállalói jövedelem mellett az alapilletmény munkaórák is bónuszokat, hogy fokozzák anyagi érdeke a munkájuk eredményét
Bérszámfejtés, hogy fontolja meg ezeket a példákat, amikor órabér:
1. Határozza meg az átlagos napi bevétel: 1500 USD 24 nap = 62,50 USD
2 jutó eredmény ténylegesen ledolgozott hétköznap: 62.50 USD x 20 nap = 1250.00 UAH
1 hozamának tényleges munkaidőnek: 151 óra 617 e 931,67 UAH
2 elhatárolt összeg díjat a munka minősége: 931,67 UAH 15 100 = 139,75 USD
3 Charged mennyiségű fizetést 931,67 139,75 USD = 107.142
Darabbért fizetési rendszer a következő formában: egyenes darabbért, darabbért-bónusz és egy összegben prémium,
Közvetlen darab bérek termelési egységenként (munka) azonos, és a méret a bér függ termelés (minél nagyobb a termelés, annál nagyobb a költség) Ez a díjazási rendszer elsősorban az ipari csarnokokban vállalkozások, valamint építkezések.
Amikor darabbért-bónusz fizetni, továbbá a pay-per-darab arány az összeg az elvégzett munka, a dolgozók díjat egy prémium meghaladó kiadási kvóták túllépésének havi, qua artalnih, éves termelési célokat ez a díjazási rendszer használják szervizek, flotta, növény, állattenyésztési ágazatok, ahol a termékek tartoznak szikla.
A legfejlettebb rendszer a fizetés egy összegben, egyösszegű díj lényege-bónusz bér, hogy akkor fizetnie a végterméket termék típusa miatt ki ilkosti és kacheі.
A becslések termelés az év dolgozói előlegek, ami által meghatározott darabos árakat a munka mennyisége végzett a növény vagy az állatok számát gondozzuk feltételeit a kollektív szerződés beznaryadnoi szervezeti formák számviteli munka előre minden munkavállaló kiadott mennyiségétől függően idejüket és képzettsége seprés befejeződött vrozh yu az alkalmazottak közötti különbség a bérek értékelni a terméket, és az összeget az adott év során kiegészítő előzetesen termékek p aspredelyayutsya munkavállalói között az ipari körzetek arányában a munkaerő-ellátás, felhalmozódott az év során az összeg végrehajtott robebіt.
Attól függően, hogy a munkaszervezés, a növény darab-os fizetési módot lehet egyedi vagy brigád
A közvetlen munkaerő egyedi darab-os bér szorzata száma árakat származó termékek
Tejesasszony Petrenko MF május 4657 kg tejet fejni, és van 4 fejes alom árak 1 mázsa tej - 12.51 UAH per 1 fej utódok - 20.00 USD 1 elhatárolt bevételek tejesasszony számára:
46,57 x 12,51 n = USD 582,59 USD;
4 gólt x 20.00 UAH * 8000 játékok;
582,59 UAH 8000 UAH 66.249 UAH =
Brigade darabbért bér formájában alkalmazzák, amikor a munka jellegét lehetetlen megszervezni a számla egyéni munka
Amikor a darab-brigád fizetni teljes összeget, amit értékelni elvégzett munkának arányban oszlik meg a csoporttagok között és kisütési időt dolgozott összhangban m jelenléti ív.
Gang három férfi fizetnie a tényleges munkát végzik darabos árak UAH 1500
Az a mennyiség, amely szükséges, hogy díjat minden alkalmazott külön-külön, lehet kiszámítani:
1) együtthatójú-nap (óra);
2) A munka faktor
31. táblázat kiszámítása bérek ütemben-napok
1 Határozza meg a napok száma együtthatók: Tarasenko SP A nap x 2 = 6; Petrenko PF Mivel a 1,8 x = 5,4; Semonenko MI 2 nap x 1,8 - 3,6
2 költség egy-faktor a nap: 1500 USD 15 = 100 grn
3 elhatárolt bér az egyes alkalmazottak: Tarasenko SP UAH 100 x 6 = 600 UAH;
Petrenko RP 100 x 5,4 = USD 540 USD; Semonenko MI 3,6 x 100 USD 360 USD =
Payroll csapat tagjai ütemben dolgozó csapat három alkalmazottja fizetnie a tényleges munkát végzik darabos árak UAH 2500
32. táblázat Bérszámfejtés
1 Határozza meg a bér az arány minden egyes alkalmazott és a csapat egészére: Taran MP UAH 6.17 x 7 = 43,19 USD;
Olejnik OM 6,17 grn x 7 = 43,19 USD;
Pavlenko USD 6,04 x 6 = 36.24 USD;
Összesen 12262 USD
Határozza meg a munka tényező 2: 2500 USD: 122,62 = 20,3882
Milyen típusú díjazás?
By féle bérek gazdaságok
Más vállalatok, van osztva:
- alapbér;
- további fizetést;
- egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések
Az alapbér
Ez - díjazás az elvégzett munka összhangban munkaügyi előírások (szabványok időt, gyártása, karbantartása vámok) Úgy van beállítva formájában díjtételek (fizetések) és x darabbért árak dolgozók és Fizetés sluzhaschihyu.
további bérek
Ez - a munka díjazásának meghaladja a szabványok a munkaerő haladás és találékonyságát és a speciális munkakörülmények Ez magában foglalja a prémiumok, juttatások, garanciát és kompenzációk által előírt jelenlegi szabályozás; díjat végrehajtásával kapcsolatos gyártási feladatok és funkciók.
Egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések
Ezek közé tartozik a fizetés formájában megítélt teljesítménye az év, a különleges rendszerek és a rendelkezések a prémium, a kompenzáció és az egyéb monetáris és anyagi haszonnal nem meghatározott cselekmények jogi vagy illendőség th végzett meghaladja a meghatározott norma cselekmények.