Fordítása a munkavállaló más munkakörbe
Magyar munkajog meghatározza a munkavállaló költözik egy másik munkát, mint a változást a foglalkoztatás feladatait, illetve szétválás, ahol dolgozik. Ilyen változás lehet állandó vagy ideiglenes. A munkavállaló maradhat ugyanazt a munkát ugyanazon munkáltatónál vagy áthelyezni egy másik. A kezdeményező a fordítás lehet a munkavállaló és munkáltatója.
Típusú munkavállaló transzferek másik állást
Fordítása munkavállalók más munkahelyek állandó és ideiglenes. Ezek különböznek a mutatók, mint például:
- lejárati dátum;
- dokumentált;
- A végeredmény a folyamat.
Végleges átadása alkalmazottak egyéb munka
Számos módja van a végleges átadása az alkalmazottak más munkát:
- másik településen (a közös lépés a munkáltatóval);
- Egy másik helyzetben ugyanaz a munkáltató;
- A munkahelyváltás.
Az ilyen átruházás igényel írásos hozzájárulásával a munkavállaló. Ez lehet egy megállapodás, alkalmazás, stb Még ha a teljesítménye az eljárás zajlik a szervezeten belül, ajánlott, hogy kössön új munkaszerződést.
2 hónappal az áthelyezés előtt a munkavállaló egy másik területre munkáltató értesíti őt erre írásban. Ha a munkavállaló megtagadja át, a cég vezetése a jogot, hogy utasítsa el neki 77. cikk 9. igénypont rész 1 TK Magyarország a fizetési végkielégítést.
Annak érdekében, hogy adja át egy másik munkáltatónak be kell szereznie a beleegyezését az előző vezetés. A munkaszerződés megszűnik összhangban a 77. cikk az LC, n. 5, 1. rész az Mt.. Ha ilyen beleegyezést kapott, ez lehet utasítani saját kérésére.
Ideiglenes átadása a munkavállaló más munkakörbe
Fordítása ilyen típusú végzik egy meghatározott időszakra. Annak időtartamát befolyásolja a fordítás oka. Minden esetben a kifejezés a munkaszerződés jön létre a felek. Kézi vagy a munkavállaló válhat kezdeményezője az eljárást.
Ideiglenes transzferek típusai a következők:
- A megállapodás értelmében a felek között (maximum 1 év);
- Kezdeményezésére a munkavállaló (12 hónap);
- Helyett a munkavállaló átmenetileg nem elérhető (mielőtt a megjelenése). Ha ez az időszak az átadás lejárt az előző két pontban és a munkavállaló dolgozik, a fordítás állandóvá válik;
- Vis maior okozta:
- baleset
- tüzek;
- mindenféle katasztrófák
- ipari balesetek;
- járvány, stb
Ami a n. 3, akkor hagyjuk az alkalmazottak át a beleegyezésük nélkül, egy ideje egy hónap. Azonban egy ilyen fordítás tilos jelenlétében a munkavállaló új állást ellenjavallatok orvosi szakvélemény.
Ha egy alkalmazott kerül át más munkakörbe alacsonyabb végzettségű kezdeményezés keretében, a fej vagy a működési igény, ebben az esetben ez a hozzájárulása szükséges a munkavállaló.
Fordítása a munkavállaló más munkakörbe egészségügyi okokból
Az ilyen átutalások egyéni jellegű. A dolgozók új munkát bemutatása után az orvosi jelentést. Ha a munkavállaló megtagadja át, hogy annak idején kizárta a munkából. Ebben az esetben a munkahely marad a munkavállaló fizetése nélkül pénzbeli kártérítést.
Ha a munkavállaló átmenetileg más munkát egy 4 hónapos időszak vagy több, vagy igényel folyamatos értelmezés szerint a munkáltató köteles átadni azt az új helyre egy írásbeli nyilatkozatot. Meghibásodás esetén, vagy nincs megfelelő személyzeti munka munkaszerződésük megszűnését (77. cikk 8. igénypont, 1. o TC RF).
Ami a terhes nők, akkor lehet átmenetileg más munkát a megfelelő alkalmazás és az orvosi jelentést. Azonban az átlagos fizetés menti azonos munkahelyén.
A fő jellemzője a fordítás a változás az előírt feltételeket a munkaszerződést. Ez különbözteti meg a mozgó, ami gyakran összekeverik vele. Ezen kívül meg kell különböztetni a fordítást, és az út, amely alatt a munkavállaló csak egy adott feladat, míg fordítás magában foglalja a teljesítményt az összes feladatait.