Foglalkoztatás, mint gazdasági kategória
Ahhoz, hogy a foglalkoztatás a gazdaság az emberek mindkét nembeli 16 éves és annál idősebb, valamint a fiatalabb korosztály, amely a vizsgált időszakban:
a) munkát végezni fejében a díj a teljes vagy részmunkaidős, valamint más jövedelemszerző tevékenységet a saját, vagy a magánszemélyek, függetlenül időzítését a közvetlen kifizetések vagy a jövedelem munkájukért. Nem szerepelnek a regisztrált munkanélküliek vesznek részt a fizetett közművek, nyert a foglalkoztatási szolgálat és a tanulók fizetett mezőgazdasági munka irányába oktatás.
c) elvégzi a munka fizetés nélkül egy családi vállalkozás.
Foglalkozás alkalmazott lehet három csoportba sorolhatók:
1. foglalkoztatott a gazdaság kereső tevékenység.
3. A diákok egy elszakadás gyártása.
1. Munkavállalók, azaz azok, akik eladják munkaerejüket a munkaerőpiacon.
2. A munkaadók, azaz a vállalkozók, szervező munkáját, és munkahelyeket teremtenek, mind maguk és mások számára.
3. Az önálló, azaz a dolgozó személyek saját költségén, egyéni vállalkozók, szövetkezeti tagok, amelyek nem használnak bérelt munkaerő.
1. Alkalmazottak;
3. dolgozó személyek saját költségén;
4. A tagok termelői szövetkezetek;
5. segítő családtagok (például családtagok gazdálkodók);
6. A munkavállalók besorolása szerint nem állapot.
A foglalkoztatási törvény meghatározza az alapelveket foglalkoztatás, a munkaviszony ruházza piaci jellegű.
Az első elv - szabadság biztosítása a munkaerő és foglalkoztatás, a tilalom a kényszerű, kötelező munka. Az ember tartozik az elsőbbségi jogot, hogy úgy dönt, hogy részt vesz-e vagy sem
Megoszlása foglalkoztatott népesség foglalkoztatási státusz
(Egy mintavételes felmérés a foglalkoztatási kérdésekre,% -ban.
részt vegyenek a társadalmi tevékenységekben. Kényszermunka csak akkor lehetséges, külön jogszabályban meghatározott esetekben. Munkanélküliség állampolgár nem lehet alapja vetve igazgatási vagy egyéb szankciókat. Ez az elv lehetővé teszi a személy, hogy válasszon egy adott típusú tevékenység, a legmegfelelőbb, hogy a bennük rejlő lehetőségek.
Elutasította a közvetlen centralizált irányítás a foglalkoztatás, az állam fokozatosan halad az új rendszer idején expozíciót. Ez a program és a törvények a foglalkoztatás ösztönzése, adóügyi, pénzügyi és hitelezési politika, stb Mérték. Ezek lehetővé teszik, hogy befolyásolja a szerkezet és minőségének javítása, a munkaerő, kedvező feltételeket teremtenek a fejlesztését.
Közgazdászok azonosítani a különböző foglalkoztatási formák, a jelenleg fennálló tartozik.
Az eljárás szerint a részvétel a társadalmi munkaidő osztható fizetett foglalkoztatás és az önfoglalkoztatás.
Számos alapvető jellemzője vonások, amelyek megkülönböztetik önálló vállalkozó a személy a munkavállaló. Jövedelem önálló vállalkozók állnak vissza a tőke és a munka, az üzleti szervezési készség és képesség, hogy kockázatot, míg a munkavállaló fizetett munkájáért. Ellentétben a legtöbb munkások, dolgozók, önálló jelentős mértékű függetlenséget és ellenőrzése alatt a munkaidő és annak alkalmazása, felelős egy sor döntéseit a gazdasági és pénzügyi kérdések, az a fő részét a kockázat meghibásodás esetén. Ő lehet a szélén a túlélés, és kap jelentős nyereséget.
Önfoglalkoztatás könnyebb növelik vagy csökkentik a munkaidőre (ami szinte mindig nem normalizált), mint önálló vállalkozó. Önálló vállalkozó, mint a szabály, nehéz eltávolítani a család befektetett az üzlet, de ez is arra ösztönzi, hogy folytassa a munkát, még akkor is, ha a jövedelem csökkent, és a tőke már kiszáradt.
Az egyik megkülönböztető jellemzője az önfoglalkoztatás, mint már említettük, a képesség, hogy kockázatot, mert a kudarc lehetőségét. A munkavállaló viseli a kockázatot, hogy kirúgták, de általában kap kompenzációt és csődbe önfoglalkoztatók elveszítheti az összes pénzt.
Egy szabad piacon, ahol az egyének és társulásaik, lehetséges, anélkül, hogy az diktálja az állam termelni és eladni a szükséges közjavak, egymással versengő, egy ilyen minőségű személy vállalkozás, különösen fontos. Az alapvető fontosságát olyan formában önfoglalkoztatás, az az emancipáció, a belső szabadság, a rugalmasság, amelyek megfelelnek a szelleme és alapelvei a piacgazdaság. Nem kevésbé fontos következménye szabadon választott munka és a munkafeltételek - növekvő megszerzésének lehetőségét és használatát szabad ideje - az egyik fő eszköz az ember és az emberiség. Ebben a szabad idő működhet serkentője hatékony munkát.
Az, hogy milyen mértékben a gazdasági és az emberi szükségletek osztja hatékony foglalkoztatás, a racionális, hatékony és optimális.
Produktív foglalkoztatás - ezúttal, ami az érdeke, hogy növeli a termelés hatékonyságának, bevezetése a tudományos és technológiai fejlődés és a termelékenység növekedését, megteremti a feltételeket a reprodukció elegendő számú jól képzett, jól képzett és mobil munkatárs. Definíciója szerint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), produktív foglalkoztatás - ez idő munkát végzők terméket elfogadták és fizetett a társadalom. Ebből két dolog következik: egyrészt a foglalkoztatás kell hozni jövedelem a munkavállaló, amely humánus életkörülmények, másrészt a hatékony foglalkoztatás ellenzi a bejelentett foglalkoztatás, azaz a tartalmát elbocsátott munkavállalók, vagy a létrehozandó formális munkahelyek, mesterségesen csökkentik a munkanélküliséget.
Hatékony foglalkoztatás foglalkoztatási, amely a tisztességes bér, magas életszínvonal, a feltételek megteremtése a növekedés az oktatási és szakmai potenciálját az egyes tagja a társadalomnak termelékenységének javításával a társadalmi munka.
A koncepció a hatékony foglalkoztatási fejezhető rendszerén keresztül a mutatók.
Az első mutató méri a foglalkoztatási szint, a szakmai munka, ez a hányadosa a szakma szakmai munkának a teljes népesség, százalékban kifejezve:
Uz = FS / CHN * 100%
ahol FS - alkalmazottak száma;
CHN - teljes népesség.
Uz = 64,6 / 144,8 * 100% = 44,6%.
A második mutató azt mutatja, a foglalkoztatás szintjét a dolgozó lakosság az állami szektorban. Gazdaságilag ez a szám tükrözi a lakosság igényeihez a munkahelyen. Kiszámítása a népesség százalékában alkalmazott szakmai munkát, és a szám a teljes munkaképes korú lakosság.
Uztn = FS / Chtn * 100%
ahol Uztn - a foglalkoztatási ráta a munkaképes lakosság
FS - alkalmazottak száma;
Chtn - dolgozó népesség.
A harmadik mutató - az értékesítési struktúra működik
iparban. Mégis létezik Magyarországon az ágazati foglalkoztatás szerkezete tükrözi az alacsony hatékonyság, a munkaerő felhasználásának lehetőségeit a társadalomban.