Formális és informális munkaügyi kapcsolatok - az informális foglalkoztatás Magyarországon
Formális és informális munkaügyi kapcsolatok
A probléma abban rejlik, hogy a formális és informális munkaügyi kapcsolatok sok közös. Tehát, ott vannak a következő hasonlóság a formális és informális foglalkoztatás. A szerződés nem mindig határozza meg a valós körülmények között a munkaerő-akció: kifelé hivatalos felvételi lehet informális, sőt. Másrészt, a foglalkoztatási lehet formális valójában egy keresési csatornák munka és kritériumokat a potenciális munkavállaló lesz informális. Fontos figyelembe venni azt a tényt, hogy a hivatalos felvételi, még jobban, mint amikor dolgozik egy szóbeli megállapodás szerint a munkaadók értéket dolgozók a jellemzőiket, mint a képesség, hogy együtt a közösségben és előzékenység a kapcsolatokat a főnök. Ugyanakkor képviselői a hivatalos és nem hivatalos foglalkoztatás körülbelül ugyanolyan mértékű hajlandó megvédeni jogaikat, hivatalosan foglalkoztatottak számára mutatják elégedetlenség a helyzetet, és rögzítse a jogaik megsértésétől, nem több, mint a hivatalosan alkalmazott, és annak a valószínűsége, hogy megfelel a szerződés feltételei gyakorlatilag független a mértéke hivatalossá munkaerő üzlet.
Ugyanakkor a formális és informális munkaügyi kapcsolatok is jelentős különbségek. Először is, ez a két foglalkoztatási formák különböző mechanizmusok dolgozók kötelezettségszegés - a hivatalos felvételi ez a mechanizmus által biztosított elbocsátás veszélye, és az informális - nem bérfizetés. Vegyes és áramkör megfelel-e a munkáltató a munkaügyi feltételek az ügylet: abban az esetben a hivatalos felvételi érdekeinek védelmében a munkavállaló jogát garantálni, hogy bírósághoz fordulnak, és az informális foglalkoztatás, mint a garancia csak arra szolgál, tisztesség munkáltató. Továbbá, vannak különbségek a feltételeket, amelyek meghatározott felvételi.
Egyéb jelentős különbségek, lásd 1. táblázat.
1. táblázat összehasonlítása a formális és informális szektor.
Azt tartják a természet informális foglalkoztatás jellemzőit, okait és összehasonlítva a formális és informális szektor. Záró, szeretnék érinteni minden elem ebben a fejezetben.
b) a megjelenése az informális foglalkoztatás, csökkenése miatt az életszínvonal, a túlkínálat a munka, a rendszeres elmaradt munkabérek és az alacsony fizetések a közszférában, az általános bizonytalanság a foglalkoztatás a formális szektorban.
c) az azonosított fő fajták az informális foglalkoztatás:
fajták, amelyek különböznek a szerepe az informális foglalkoztatás jövedelem.
g) képest a formális és informális szektor. Ez az összehasonlítás adta, hogy megértsék, hogy a formális és informális szektorban vannak közös vonásaik, és jelentősen eltérő. Mégis, ezek szorosan összefüggő, hiszen például a másodlagos foglalkoztatás fedi valami teljesen legális tevékenységet, és ez elmossa a határokat ágazatokban.