Felmondó levél, hogy ő hagyja jóvá
Helló Mondd, kérlek. Úgy volt, hogy lemond a szervezet, amely megkapja a levelet a lemondását, hogy főnöke két hétig. Két hét múlva, ő nem írta alá. Voltam egy könyvelő a szervezet, és én is a papírmunka. Én támogatom az ő nyilatkozata lepecsételt és aláírt Szervezet telefax igazgató a kérelemről. Tehát, ha ez a dokumentum érvényes, és hogy van-e jogi hatása? Mivel két hétig dolgoztam, mióta nyújtott egy nyilatkozatot, hogy az igazgató, a végén, aki személyesen nem írta alá, vagy semmit, és munka eredménye, nem adtam el. Köszönöm előre is a választ.
Jó napot! Nem volt joga aláírni a kérelmet nevében az igazgató, a kérelem elutasítása a munkavállaló köteles aláírni csak a fej a szervezet, akkor csak a jogot, hogy megrendelés alapján az aláírt nyilatkozatot a fej ember.
Sok szerencsét! Üdvözlettel, Tatiana!
Avagy van szüksége itt volt erre:
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Azokban az esetekben, ahol a kérelem egyik alkalmazottja lemondása saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás egy oktatási szervezet, nyugdíj és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, tartalmazó normák munkajog. a helyi előírásokat, feltételeket a kollektív szerződés. szerződés vagy a munkaszerződés, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló.
Mielőtt az idő lejártával a felmondás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.
Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.
Ha ezek után az elbocsátás felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.
Így meg kell végrehajtani, hogy tüzet fog. például a fent említettek a szakterületen. 80 LC RF. Mit tettél adhat okot vitatása aláírásának hitelességét, ha a rendező felháborodott, és kapcsolja be a csapások az Ön számára. Tegyen nyilatkozatot, és küldje el újra az ajánlott levélben, tértivevényes e-mailben Magyarország napjától a felhívás kézbesítésétől otschitayt két hétben (biztos, hogy észre Dolno vissza is garantálja az Ön számára), amely esetben joga van, hogy hagyjon dolgozni a munkaadó számára. Ha a munkáltató továbbra is szembe nem hajlandó felvenni a munkafüzet utalnak az ellenőrzés munkavédelmi az megsértésére vonatkozó kifogásról a munkavállalói jogait. Hálás lennék a válaszra értékelés [email protected]
Helló Ebben az esetben, ha nem szüntetik meg a munkaszerződés, a lemondó levelét saját kérésére meg kell kapnia a munkáltató, azaz a vezetője (80. cikk a Munka Törvénykönyve). Ha a kezelő megtagadja a kérelem kézhezvételétől számított ilyen kérelmet kell küldeni a helyét a szervezet által ajánlott levél átvételi elismervényt.