Feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja
Kollégák, jó napot!
Szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a munkáltató úgy határozott, hogy a csere egy ideiglenesen távol munkavállaló csak a sorrendben van ezzel a tartalommal:
„A feladatok ellátása
P R I C H N In A Yu:
Az én értelmezésemben, meg kell hívnunk egy ideiglenes igazítás (dopik és sorrendben) létrehozásával további kifizetéseket.
DG ellenzi a létesítmény további kifizetéseket. Hogy jogos feletti rendelés?
A munka végzése mellett a fő aktív munkaidő, mínusz a zsír nem helyettesíteni jogosult a poszt aláírást, mert a valójában nem veszi. Ez rendkívül fontos, amikor a feltöltés pozíciók aláírási jogok.
„Az én értelmezésemben, meg kell hívnunk egy ideiglenes igazítás (dopik és sorrendben) létrehozásával további kifizetéseket.” - mint látjuk minden esetben kiegészítő fizetés () kiegészítő (futtatható) feladatok szükségszerűen, mint egy megállapodás a munkavállalóval.
„DG ellenzi a létesítmény további kifizetéseket.” - aki kétséges, hogy a rabszolgatartó nem egy távoli, joga, hogy megkapja a pénzt, amit az imént.
„Amennyire törvényes feletti rendelés?” - igen, vagy hogyan lehet biztonságosan figyelmen kívül, de a főnök forrasztani cikket 5.27 Az igazgatási kódex.
Úgy gondoljuk, hogy ha a helyettesítő (teljesítmény) feladatait ideiglenesen távol alkalmazottja regisztrálni másik CI, akkor nem fizet érte, de TC Hungary közvetlenül szól az ellenkezőjére. Az egyetlen dolog, amit mondhatok abban az esetben mérlegelés DI ez a kötelezettség, hogy nem lehet megtagadása a munkavállalók, hogy megállapodást kössenek a csere (teljesítmény) követelményeket, de ez is elég ellentmondásos. Mivel a megállapodás lényegét tekintve ez a felek megállapodása. Ez véleményem rokon írásban ha figyelembe értesítést lemondását egy / f nyitott dátummal.
Azért, mert ez nem csak egy kolléga, de a probléma az, erőltetett és teljesen következik elemi zhlobstva.
Az, hogy a munkavégzés a megbékélés 60. cikkben előírt, a kódex, amely szerint a végrehajtás keretében megállapított időtartamát munkanap (shift), valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát egy másik vagy ugyanazon szakma (pozíció), akkor lehet tölteni a munkavállaló írásos hozzájárulás fizetés.
Utasította a munkavállaló további munkát pozíciókat átfedő feltételek (kettő vagy több szakma, specialitásokat, vagy pozíció) lehet meghatározni a felek által a következtetést a munkaszerződés feltételeként a foglalkoztatás funkciók, később a következtetést a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
A 151. cikkel összhangban kód, amikor kombináljuk munkahely (munkahely), bővíti a szolgáltatási területen, növeli a terhelés vagy adó átmenetileg távollévő munkavállaló munkás kell végrehajtani kiegészítés, amelynek összege a megállapodás határozta munkaszerződés fél alapú tartalmak és (vagy) az összeg további munkát.
Akkor nézze meg az utolsó bekezdésben a darab. Ha figyelmesen olvassa el, és megfontoltan, a szöveg nem okoz kétséges, hogy az utolsó bekezdésben utalást tartalmaz a jogszabály, az utolsó bekezdés remekmű megalapozatlan. Elismerik a lehetőségét, hogy erre a csúnya, csak a közszolgálati, ahol a tevékenységeket vonatkozik a kiegészítő (saját) PPA.
Egy egyszerű példa AI, hogy jelen van az állami struktúrákat, és egyáltalán nem létezik a Munka Törvénykönyve.
Persze egyértelmű, hogy az ajándékozó (rabszolgatartó) mérföld e bekezdésre ezt a mesterművet a gondolat és a lélek.
Ismét, ha az irányt és útmutatást a legérdemesebb és képzett, akkor mi lenne élni jó és nagyon érdemes.