fegyelmi kapcsolatok
A férfi lépett munkaszerződést (szerződés), jön a különböző típusú kapcsolatok, melyek egyesítik egy név - a munkaügyi kapcsolatok. Ezek tartalmazzák:
- kapcsolatok vonatkozó munkaidő és pihenőidő;
- az emberi jogok és a többiek.
Fegyelmi kapcsolatok a legtágabb értelemben szabályozza gyakorlatilag minden ágát a törvény: az állami, pénzügyi, közigazgatási, munkaügyi és mások.
Egy fontos formája kapcsolat legális. Ez a forma alapján folyik a törvény. Ez magában foglalja a jogait, kötelességeit, tárgy kapcsolatok, a felekre hárul.
Fegyelmi kapcsolat - ez másodlagos formája munkaviszony. Ez a forma jelen van minden munkaviszonyban, mivel ez a kapcsolat felett kötelezettségeit és jogait, az elosztása jogait és kötelezettségeit.
A tartalmi fegyelmi kapcsolatok vannak osztva négy típusba sorolhatók:
Védő jogviszonyok keletkeznek, ha a két tényállás: kötelességmulasztás (beleértve az alacsony minőségű egyes feladatok végrehajtásával); többlet jogokat, kárt okoz a többi alkalmazottnak.
Promóciós kapcsolatot. Jogi tény generáló pravootnoshenie megnyilvánulása munkavállalói aktivitás olyan formában, amely indokolja ösztönző norma. A vivőanyag fegyelmi jogkör és ösztönzi a munkavállalót köteles (ld. Melléklet 10.5) bizonyos feltételek mellett.
Szervezeti kapcsolatok. Ezek a kapcsolatok állnak célzó tevékenységek létrehozása és fenntartása fegyelmi kapcsolatok.
- jogainak meghatározása, feladatai, felelőssége;
- ezek felosztását a munkások, és így tovább. d.