Eltűnnek, ha neotgulenny vakáció
G raphics és ünnepnapokon van szükség mind a munkáltató és a munkavállaló.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb 2 héttel annak megkezdése előtt.
Másodszor, a 126. cikk a TC a fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül, írásbeli kérésére a munkavállaló lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést. De ez attól függ, hogy a munkáltató és a
a munkáltató tudja, hogy ebben az esetben nem szükséges cserélni minden egyes munkavállaló a szabadság pénzbeli kártérítést.
Harmadszor, a 124. cikk CC, amely a fizetett éves szabadságra kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a kívánságait a munkavállaló, a L-et h I s:
- ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
- alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából;
- más esetekben által előírt munkaügyi törvények, a helyi előírásoknak.
Ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadságot fizetés vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk egy o g l és a játékos egy alkalmazott, és hagyja el a következő üzleti évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben a, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a tizennyolc év és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Felülvizsgálata munkavállaló szabadságot csak akkor engedélyezett, az ő beleegyezésével.
A fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
Nem szabad, hogy vizsgálja felül a munkavállaló szabadságra aluli tizennyolc éves, a terhes nők és dolgozók munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Negyedszer szerint 127. cikk a TC-t az elbocsátás fizetik
a pénzbeli kompenzáció nem használt nyaralás e.
De abban az esetben felhalmozódó használt nyaralást alkalmazottja kockázat
Egyes munkáltatók nem állíthatók elő megfelelően az említett cikket 127 TC
kompenzáció nem használt nyaralás. Ez vonatkozik azokra a jogi személyekre, akik instabillá válnak, és obonkrotit vagy akár „dobja”.
Ráadásul nem érkezett meg időben a nyaralás pénz értékcsökkenésének következtében az éves infláció.