Neotgulenny nyaralás nap, vagy akkor éget, hogy kártérítést
Neotgulenny nyaralás nap, vagy akkor éget, hogy kártérítést / történt a felhalmozott napon?
Neotgulyanny nyaralást éget?
Magyarország ratifikálta az egyezményt a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a fizetett szabadság, de a változások csak akkor lép érvénybe, miután egy év
A szövetségi törvény által aláírt elnök Dmitry Medvedev közé tartozik. Tény, hogy ezen a módon tudjuk egyesíteni a munkaügyi jogszabályok a fejlett országokban a világon. Mi fog változni Vengriyan?
A legfontosabb - a minimális időtartama fizetett éves szabadság ugyanaz marad. Rest a munkáltató által képes lesz Vengriyane 28 nap évente (ILO követelményeknek, ehhez képest puhább - csak 3 hét). Ugyanakkor egy kicsit változtatni a sorrendben a nyugalmi helyzetbe.
Változás az első. Most kivenni részein. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy egyikük nem lehet kevesebb, mint 14 nap. A fennmaradó 2 hét, amit megtehetsz, amit akarsz - egy hétig, vagy akár 1-2 napig. Azonban sem a munkáltatók nem bánja, ha hagyjuk, akkor nem veszi egyáltalán. Neotgulyannye nap majd csak felhalmozódnak, és megszűnése, a munkamániás kap egy tekintélyes ünnep.
A második változás. Gyakran előfordul, hogy azok a munkavállalók, akiknek szükségük van a pénz, mint a többi a tenger, egyetértenek a munkáltató kártérítési: azaz, hogy kap egy kis pihenés, de plusz minden továbbra is marad a munkát, és pénzt kap ugyanebben az időszakban. Most egy ilyen cserét fogják részben tiltott - 2 hét év a munkavállaló kellene ünnepelte, ki kell cserélni a pénz, ő csak tudja pihenni 14 nap, ha szükséges.
Mi a teendő, ha már összegyűlt, például 70 vagy 100 nap szabadság (például 2-3 év munka pihenés nélkül)? Amint azt a levelező „KP” a Egészségügyi Minisztérium, a törvény nem visszamenőleges hatályú. Ezért minden nyaralás nap által felhalmozott Ön előtt hatályba lépését a törvény, nem ég.
By the way, a változások csak akkor lép érvénybe, miután egy évben - ez ebben az időszakban az egyezmény alapján a magyar hatóságok módosítania kell a Mt.).
Teska, nem vagyok jogász, végkielégítés 12.13g. fizetett neotgulennye nyaralás 3 év, szabadidő (idő előtt visszavonult pihenés nélkül írásbeli rendelkezés, dolgozott Kul csinálni, és egy notebook, egy ketrecbe keresztek, olyan mértékben, hogy azok ajak vett keresztezi festék alatt a marker piros / ez fontos (c)) kiderült, olyasmi, mint egy kellemes meglepetés a leszúró
Könyvelési és személyzetet nem megy csipkedte pénzt a fellebbezést a munkaügyi ellenőrzés = csekket (ha az ilyen dolgok sooo tetszik) fizetni általános
csak akkor, ha amellett, hogy fehér C / N volt Chorny, majd fehér fizetés és kompenzáció kell tekinteni, igen
pénz rossz, hogy még pontosabb információkat küldjön nekem 100 $
A TC Hungary nincs fogalma a „burn out”. Van egy állapot, ami történt, hogy a munkavállaló köteles legkésőbb 12 hónapon belül a végét az időszak, amely felhalmozódott szabadság - de ez egy figyelmeztetés, hogy a munkaadók, a munkavállalók még meg kell fizetni a végkielégítés. Technikák vagy égés feltételei nem hagynak!
Igen, van egy új vita útközben. Ezért úgy döntöttem, hogy a (klub) ügyvédek kérni.
Nem tudom, milyen lesz éget. Számoltam 5 éven túli
Igen, van egy új vita útközben. Ezért úgy döntöttem, hogy a (klub) ügyvédek kérni.
Nem tudom, milyen lesz éget. Számoltam 5 éven túli
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben a, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a tizennyolc év és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Bolondok törvény nem írt, ha írsz, nem olvasnak, ha elolvassa, akkor nem érthető, ha megértette, hogy valami nincs rendben.