Előkészítése és a minta, hogy csökkentse a post alkalmazottja közlemények

Ez gyors és ingyenes!

Mi ez a dokumentum?

Összhangban n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81. Az Mt. Magyarország munkáltató joga, hogy utasítsa el a munkavállaló azon az alapon, elbocsátás vagy számot. De ahhoz, hogy további jogi vagy egyéni vállalkozó, hogy elkerüljék a problémákat a jogi viták és eljárások kapcsán az elbocsátás, hogy csökkentsék pozíciókat, a folyamat a munkaviszony megszűnését szerződést kell kibocsátására illetékes az elejétől a végéig.

humán erőforrás szakemberek tisztában kell lenniük azzal, hogy nem tudnak kap elbocsátott alkalmazottak következő csoportokat: a terhes nők és a kezét a baba aluli 3 év. Ezek az egyének alá uborkaszezon csak felszámolás esetén, vagy abba tevékenységét egyéni vállalkozó. Ha a munkáltató megsérti ezt a rendelkezést a törvény tudta adminisztratív, és néha még a büntetőjogi felelősséget.

A feltételek és eljárás bejelentő alkalmazottja

Közlemény a csökkentés utáni munkavállalónak kell kapni a kezét, 2 hónappal a tervezett befejezésének időpontjában. Ha annak érdekében, hogy csökkentsék a közzétett felsorolja az összes álláshely jött felszámolás alá az okiratot, a munkavállaló ellen megkapta a javasolt csökkentés készíteni minden munkavállaló külön-külön.

Ez kötelező az értesítésben alá kell írnia a munkavállaló és a szállítás időpontját hivatalos információt az elbocsátás. Papír készült két azonos másolat, egy példányt a személyzet, és a másik munkáltató.

Ebben az esetben meg lehet adni személyesen alatt a megfelelő aláírást a regisztrációs értesítést napló, vagy postai úton, ha a munkavállaló nem akar egyedül jön a dokumentumot.

Ha a munkavállaló a cég nem hajlandó aláírni a dokumentumot kell elkészíteni a cselekmény elutasítást. A munkavállaló köteles hirdetményt küld a csökkentés, és a cselekmény által aláírt személyzetis és másik két tagja a csapatnak, amely részt vett az előkészítésében a dokumentumot. Ebben a helyzetben, küldjön e-mail egy csomag dokumentumok kell ajánlott levélben, a kötelező leltárba beruházásokat.

Együtt az információkat a közelgő megszüntetése munkahelyet a hivatalos dokumentum jelzi az állások listája, amelyhez a vállalkozás alkalmazottja lehet menni. Ha beleegyezik, hogy módosítsa a helyzetben, hogy az egyik a bejelentésben meghatározott, a bérleti vezetője dokumentálja fordítást. Cikke szerint 180 Az Mt. a munkáltató írásban rendszeresen tájékoztatja az alkalmazottak elbocsátás előtt, a megjelenése megüresedett a szervezet időpontja előtt az elbocsátás.

A munkavállaló a társaság, amely a bejelentés jogosult lemond a dolgát lejárta előtt a két hónapos időszak, a megállapodás szerint a munkáltató, és a cég is meg kell fizetni az egészet kártérítésre jogosult és előnyeit.

Az, hogy a dokumentum

Az értesítést bármilyen formában, mint az Mt. nem ír elő a sztenderd elkészítése hivatalos dokumentum. Be kell tartaniuk az alábbi szabályokat:

Itt lehet letölteni a forma és a minta bejelentés

Napjáig az elbocsátás olyan szervezet, amely a munkahelyi, a jogot, hogy a megbízást a csökkentés, az oka annak törlését lehet több: javítani a gazdasági helyzetét a társaság, a kiadvány a végzés egy illetéktelen személy, és mások. Törölt dokumentumot benyújtott megbízás esetén, és nem kell semmisíteni. Törlés kiadott más sorrendben nevében az igazgató a kívánt információkat, hogy megszünteti a megrendelés egy bizonyos számot, és egy bizonyos időpontban.

Ebben az esetben a kiadott csökkenti a hirdetmény érvénytelennek minősül, és az alkalmazottak megőrizték munkakörökben és pozíciókban.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

Kapcsolódó cikkek

• Összeállításának folyamatát és a minta megbízás létszámcsökkentés

• Rend létszámleépítés (teljes munkaidős egységek, a foglalkoztatottak száma) - és a minta formáját

• Annak érdekében, hogy csökkentsék a számát és állapotát a minta és az elkészítéséhez a szabályokat, hogy megszűnt a munkavállaló csökkentések