Előadás a munkaköri leírás a titkár

Előadás témája: „” titkár munka leírása: „Mi a munkaköri leírás Job Description szabályozó dokumentumot a hatáskörök és a gyártás.?”. - átirata:

1 "Job Description titkár"

Előadás a munkaköri leírás a titkár







2. Mi a munkaköri leírás? Job Description dokumentum szabályozza a termelés hatáskörét és feladatait a munkavállaló. A munkaköri leírások kidolgozása vezetője a szervezet vagy szervezeti egység számára közvetlen beosztottjaik. Másrészt üzenetét mondják utasítások megfelelő helyettesítők a funkciót. Munkaköri leírás összhangban kidolgozott a helyzetben a szervezet vagy egység. Állítsa munkaköri leírás tartalmazza az összes funkcióját egységek és osztja el a terhelést a munkavállalók körében alapján képzettségi szintjének.

Előadás a munkaköri leírás a titkár

3

Előadás a munkaköri leírás a titkár






4. Jogi Általános funkciók Feladatok közleményt munkát értékelő munkát és felelősséget Instruction

Előadás a munkaköri leírás a titkár

5 I. Általános rendelkezések Általános rendelkezések előírt feltételeket kinevezési a posta, egy dokumentum, amely kell, hogy vezérelje a titkár, normatív jogi aktusok, szabályok, fundamentumok, anyagok és berendezések szükségesek a feladat ellátását, a főtitkárhelyettes. II. A funkciók, hogy a miniszter kell tenni.

Előadás a munkaköri leírás a titkár

6 III. Feladatok funkciói iratok kézbesítésére Dokumentum Kezelés szolgáltató szervezet szervezése fogadások szervezése konferenciák szervezése találkozók szervezése előadások.

Előadás a munkaköri leírás a titkár

8 V. Relations (közlemény office) pont meghatározza, milyen üzleti kapcsolatok és az alárendelés szerkezet, a sorrendben aláírási és dokumentumok jóváhagyása. VI. Munkájának értékelését és felelőssége elem határozza meg, hogy milyen típusú felelősség az ilyen vagy olyan cselekmény, mulasztás vagy nem megfelelő teljesítése vámok jogszabályaival összhangban a Belarusz Köztársaság.

Előadás a munkaköri leírás a titkár

9. Következtetés A munkaköri leírás egy útmutatás a munkavállaló: ez ad ismerete, hogy milyen lépéseket várnak tőle, és milyen szempontok értékelni fogja az eredményeket a munka, az útmutatást, hogy javítsa a képzettségi szint a dolgozó keretében utáni információt tartalmaz, amely szükséges a folyamat személyzeti menedzsment. Részvétel a vita a munkaköri leírás lehetővé teszi a munkavállaló, hogy befolyásolják a körülmények, szervezeti, értékelési szempontjait munkáját.




Kapcsolódó cikkek