Elbocsátás hiányzás
Ez olvasható a hiányzások?
Itt vannak a lehetőségek okai hiányzások, alapján, amely lehet használni, mint a felmondás büntetés iskolakerülő:
- Ugró egy munkanap vagy műszak figyelmeztetés nélkül feletteseit;
- Hiánya helyett alapos ok nélkül több mint 4 órán keresztül;
- Ha a munkavállaló abbahagyott lejárta előtt a munkaszerződés;
- Ne módosítsa a kötelező két hét alatt, ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot saját akaratukból;
- Amikor egy munkavállaló időt szakított a saját, egyeztetés nélkül a problémát a hatóságokkal.
De vannak napok ki, hogy nem lehet hozzárendelni a parancs, mint például a jogi napi pihenés után Véradás, vagy a kötelező jelenléte a bíróságon, mint zsűritag jelenlétében a napirendet.
Figyelem! Az iskolakerülés számít, ha a munkavállaló nem hiányzik a munka több mint négy órát egy nap, ha kevesebb vagy egyenlő, mint négy órán át hiányában nem számít.
Mi az a munkaterület?
- A munkavégzés helye a cég vagy vállalat, amelyet meg kell jelölni a szerződés a munkavállaló.
- Jobs kijelölt területen, ahol a munkavállaló legyen a munkaidő és a kötelezettségszegés.
A munkáltató tisztában kell lenniük azzal, hogy egy adott területen meg kell határozni a munkaszerződésben, amelyet el kell alkalmazottja. Ez lehet iroda, irodai asztal, irodai bolt, stb
Ha ez nincs megadva, a munkahelyen kell tekinteni az egész területén a vállalkozás vagy a vállalkozás. Nagyon gyakran ez árnyalatot felejtse el a munkáltatók a munkaszerződés, és hogy kérdéses a bíróság előtt. Végül is, ha a munkavállaló volt a területén a szervezet, de nem a munkahelyen, akkor nem tekinthető a hiányzás.
Ebben az esetben csak a hiányzás oka lehet az elbocsátásra.
Hiányzik a jó oka munkás
Az okok a hiányzások eltérő lehet.
Erőltetett hiányában - merül fel az adott körülmények között nem függ az alkalmazott intézkedések:
- Az éles egészségromlás mind a munkavállaló és családja.
- Sürgősségi, amely megakadályozta, hogy jöjjön időben munkát.
- Sürgősségi, beleértve az időjárási körülmények.
Lehet, hogy a munkavállaló nem lehet azonnal értesíti főnök, de miután ő is megadja a szükséges bizonyítékokat.
büntetés
Határozza meg, hogy mi minősül érvényes okát az idő, és mi nem, csak a főnök. Ha az ok nem a tisztelet hiánya, a törvény szerint a munkáltató kérheti a jegyző a büntetés, ez az ő listája:
- Nem tud fizetni munkavállalói hiányzások;
- Tedd a munkavállaló szóbeli óvatosság vagy figyelmeztetés;
- Határozza meg a megrovás, hogy be kell vinni magánügy;
- Elbocsátás a megadott tételeket munkafüzet.
De minden eset más, és nem tudja használni többféle büntetést. Meg kell egy ésszerű megközelítés annak meghatározását, így nem volt probléma.
Figyelem! A munkáltató lehet alkalmazni, mint a büntetés - elbocsátás, de nem feltétlenül.
Mint ahogyan azt a Munka Törvénykönyve és a feltételeket, amelyek gyűjthetünk a munkavállaló a havi kezdődő időszakban napjától közvetlen iskolakerülés. De csak a munkavállaló egy magyarázatot.
Ahhoz, hogy az elbocsátás a munkavállaló jogszerű volt, és nem magyarázó, szükséges, hogy a dokumentumokat, amelyek bizonyítják, hogy ő kapott egy értesítést a hatóságok, a követelmény, hogy megmagyarázza a munka alól. Ezt a bejelentést meg kell erősíteni, mint például a postai szolgáltatás.
A munkáltató köteles gondosan alkalmazni büntetés elbocsátás, mert ez egy olyan döntés a munkavállaló élhet a bíróság. Hogy nem voltak további kérdéseket a hatóságoknak szükségük van jó bizonyíték a választott elbocsátás.
Figyelem! Ha a munkavállaló képes lesz bizonyítani a bíróságon érvénytelenségét az elbocsátás, joga van a törvény által fizetni minden nap a munkáltató a távollét.
1. lépés: A cselekmény hiányában a munkavállaló a munkahelyen
Egy sablont előállítására szóló jelentés hiányában a munkavállaló nem áll fenn, ezért készült semmilyen formában. A lényeg, hogy ez kötelező adatokat. Törvény hiányzások:
- Munkavállalói személyes adatok nevét és pozícióját.
- Pontosan meghatározott idő iskolakerülés dátum, idő vagy órák számát. Ha a cég elektronikus vezérlő a munkavállalók mozgása, csatolnia kell a nyomat.
- Dátuma és időpontja a jogszabály.
- Aláírások tagjainak a Bizottság határozott, hogy nincs, és három tanú a foglalkoztatottak száma.
Fontos! Még akkor is, utasítsa el a munkavállaló és egy unexcused hiányában, de a bíró dönteni mellett a munkavállaló, ha a távollét csak egyszer. Ezért a munkáltató kívánatos rögzíteni az összes hiányzás tüzelt. Töltse minta igazolás hiányában alkalmazottja van.
2. lépés: Kitalálni az okok hiányát
Nem minden munkavállaló kihagyja alapos ok nélkül, ezért a legfőbb értéke az elején egy hívást, és megtudja az oka a távollét. Másrészt a munkavállaló maga figyelmeztetem, ha késik, vagy nem jött dolgozni, és megmagyarázni az okát.
A konkrét listáját érvényes okok hiányát a munkahelyen is sok, de itt vannak a legfontosabbak:
- Baleset vagy súlyos betegség, a munkás, a kötelező kórházi;
- Biztosítása adomány szolgáltatások;
- Hiánya vagy késése járművek független a munkavállaló, nyilvános busz késés, glitch;
- Közigazgatási fogva munkás, például egy kifizetetlen bírságot;
- Ha a munkavállaló nem fizetik fizetést több mint 15 napon belül írásban nyilatkozatot a fejét;
- Ne így a munkahelyre, mert nem ismerik a változást az üzemmód és a megjelenése a régi menetrend. A beadás lehet büntetni hiányzások csak írásakor a jelenléte aláírások, az alkalmazottak megismerjék az új menetrend;
- Sürgős esetekben.
Fontos! Annak igazolására érvényes indok Head igazolását kérheti a munkavállaló: segíteni a kórházból, idézés és bármely más írásos visszaigazolást. Mindenesetre, a munkavállalónak kell írni egy magyarázó megjegyzést.
3. lépéssel Elbocsátás a hiányzások
Ha a fő nem tervezi, hogy a tűz a munkavállaló, akkor ahhoz, hogy tudja, és fogadja el a szóbeli magyarázatok nélkül hivatalos bejegyzési kitűzőt.
De ha a várható elbocsátás, a munkáltató kérheti dokumentumok megerősítik a szót alkalmazottja. Szükséges, hogy a biztosítási a munkáltató, annak igazolására, hogy a munkavállaló lehetősége volt igazolható. Célszerű erre a műveletre a munkavállaló aláírását.
Fontos! Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést, szükség van, hogy készítsen egy jelentést, hogy a személyzet érti a követelményeknek, és a szükséges három tanú az a jelentés elkészítéséhez.
Hosszan tartó hiánya munkavállaló bérlő értesítést küld leveleket. És amíg nem kap az aláírás a értesítés kézhezvételét illegális tüzet egy alkalmazottja. Aláírása után az értesítést a munkavállalónak két munkanapon magyarázatot adjon írásban a mellékelt dokumentumokat.
Ha a munkavállaló nem volt hajlandó magyarázatot adni, vagy oka még nem nem volt jó, és a cég úgy döntött, hogy a tűz a munkavállaló, szükséges, hogy a sorrendben elbocsátás formájában T-8. De tisztában kell lennie a következőkre:
- Alkalmazza ezt a büntetést nem lehet később, mint egy hónappal napjától felfedezés a személyzet hiánya a munkahelyen (a törvény kidolgozásakor dátuma). Ez nem tartalmazza a pihenés ideje, betegség, valamint az idő bejegyzésének képviselő-testület a kollektív véleményt.
- Nem lehet utasítani Emiatt, ha attól a pillanattól kezdve a bűncselekmény már több mint hat hónap vagy több telt el 2 év a bizottság az ellenőrzés vagy ellenőrzések. Sőt, ezt a tényt fel kell tárni, és az első aktus hiányában a munkavállaló korábban nem került sor.
4. lépés: A teljes számítás
Ahogy az elbocsátás esetén a saját vagy egy másik esetben meg kell tenni a teljes kifizetés a munkavállaló számára. Ki kell fizetni neki járó bért a munkaidőt, nem számítva hiányzási napok szerint a munkaidő. Továbbá, a munkavállaló kártérítést fizetett a nem használt szabadság. ha nem tesz ez végeztük nap pihenés.
Figyelem! A teljes számítást végezni a munkavállaló az utolsó munkanap.
5. lépés: A dokumentum szállítás
Ezután a munkavállaló kell kiadni munka eredménye a megfelelő fiókot, ugyanakkor meg kell érkeznie a nyilvántartásban munkaerő aláírása átvételét. Hiba esetén megszerzése alkalmazotti munkaerő (beleértve, ha nincs jelen a munkahelyen) készült mintegy elutasítás jelenlétében 2-érteni és jutalék.
Ezt követően meg kell küldeni ezt a polgár értékes írni egy listát a csatolt levél, amely felhívta, hogy szükséges, hogy jöjjön a szervezetnek a munka könyv, vagy adja írásbeli hozzájárulását a tény, hogy küldje el postán (a Munka Törvénykönyve, Art. 84.1 , ch. 4-6).
Fontos! Ha a munkaerő kap egy megbízott, a vonatkozó határozata rekordot kell tartalmaznia egy meghatalmazást. Miután megkapta a könyvet felhatalmazott személy aláírja a nyilvántartásban a munkaerő, és annak egy példányát a meghatalmazást kell kenni a személyes fájlt. A munkavállaló személyi igazolvány is tette a megfelelő bejegyzéseket.
6. lépés Elbocsátás cikk
Egy ilyen büntetési forma gondos előkészítést igényel a munkáltató. Meg kell egy jó bizonyíték található. Például:
- Szisztematikus elkésett a munkából;
- Rendszeres munkahelyi távollét;
- Gyenge feladataik ellátása során;
- Nem megfelelő viselkedés működés közben;
- Kapcsolatfelvétel tiszteletlen módon a főnökök, vagy a vállalat alkalmazottai;
- A megjelenése a munkavállaló az állam a mérgezés, stb
Mindezen célok rögzíteni kell dokumentálni, hogy indokolja az elbocsátás cikk alapján. Ezt az információt a munkafüzet munkás. Meg kell kibocsátani, hogy bírságot ró ki egy alkalmazott.
jogellenes elbocsátás
Elbocsátás is jogellenes, ha ő elutasította utólag, azaz, amíg képes volt bemutatni igazoló dokumentum hiányában jó ügy, vagy ha a munkavállaló nem is lehetőséget kap arra, hogy ismertesse a hiányát.
Figyelem! Ezen és más okok miatt, az alkalmazott tudja bizonyítani, hogy esetében a bíróság, és a munkáltató köteles kiadni a visszahelyezés. A teljes kifizetését belsőleg kiesett munkanapok. A legfontosabb dolog, hogy összegyűjtse cáfolhatatlan bizonyíték jogellenessége a munkáltató.