Elbocsátás a munkáltató
Ebben a cikkben megtanulod:
- ha lehet utasítsa el a munkáltató által a munkavállaló;
- aki nem lehet utasítani a munkáltató;
- Mik az alapon elbocsátás a leggyakrabban használt a munkáltató által;
- Mi az eljárás az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló.
Elbocsátás a munkáltató
Számának csökkentése vagy száma (n. 2 órán át. Az első Art. 81 TC Magyarország). Ha van egy csökkenése az állam, a munkáltató megteszi a helyzet teljesen. Ha számának csökkentése, csökkenti a száma, akik a helyzet, de a helyzet továbbra is az állam. Miközben csökkenti annak szükségességét, hogy megfeleljenek sok szabályt elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló.
Amikor számának csökkentése, nem az állam, meg kell határozniuk az elővásárlási jogot az alkalmazottak, hogy továbbra is a munkahelyi (Art. 179 TC Hungary). Kiválasztott az elbocsátás a munkavállalók írásban az aláírás szerint értesíteni kell a csökkentés nem kevesebb, mint két hónap (h. A második Art. 180 TC Hungary). A munkáltató meghozza lefordítani őket betöltetlen állás.
Továbbá, az alkalmazottak, időt foglalkoztatás, miközben az átlagbér számított két hónapon belül a felmondást. Ez a garancia általában előírják a kollektív szerződésben. Például. nyújtanak négy órát egy héten, hogy új munkát találni.
Égetés alapján tanúsító (p. 3 órán át. Az első Art. 81 TC Hungary). Annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel az állás, a társaság jogosult minősítést. Ez akkor válik különösen fontos végrehajtásával kapcsolatos szakmai előírásoknak. Végtére is, amint azt a Munkaügyi Minisztérium, a Magyar önmagában ellentmondás munkavállaló szakmai normák - nem az oka az elbocsátás.
Először is meg kell tartani a minősítést. A munkavállaló nem tud eleget tenni bizonyos formai követelményeknek, de mégis, hogy ezt a munkát.
Kereskedelmi szervezetek maguk határozzák meg a minősítési eljárás. Ehhez szükséges, hogy dolgozzon ki egy helyi jogszabály (8. TC Hungary). Ezután egy minősítő bizottság elrendelte a tanúsítvány, tanúsítvány létrehozására egy grafikont, és t. D.
Az eredmények szerint a tanúsítási alkalmazottja lehet tüzelt, lefokozták, vagy támogatni. Elutasította alapján tanúsító kockázatos, mert ez általában a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy a való megfelelés értékelését végző alkalmazottak elvégzett munka tárgyilagosan és pártatlanul. Ezért, ha az Ön véleménye, a munkavállaló nem tud megbirkózni a munkát, akkor jobb, ha tárgyalni vele a elbocsátás a felek megállapodása (Art. 78 LC Hungary).
Property Organization Change (p. 4 órán át. Az első Art. 81 TC Hungary). Elvetése mellett az új tulajdonos csak a fejét, helyettesei és a főkönyvelő. A határidő az elbocsátás a munkáltató által - három hónapon belül a tulajdonosváltás.
Az okok az elbocsátás kezdeményezésére a munkáltató más alkalmazottak az alapja nem lehet. Ez vonatkozik a feje ágak és egyéb szerkezeti egységek.
Többszöri elmulasztása feladatok (p. 5 órán át. Az első Art. 81 TC Hungary). Ha a munkavállaló folyamatosan megsértik a munkafegyelem, gondatlanság feladatok, melyek meghatározott munkaszerződése vagy munkaköri leírás, meg lehet utasítani „alatt.”
Minden bűncselekmény kell megfelelően dokumentálni. Ezek a szabályok az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló. Azt is meg kell jegyezni, hogy a helyreállítási, általános szabályként, egy évig érvényes. Ezért, ha a múlt gyűjt be több mint egy évvel ezelőtt, hogy utasítsa el a munkavállaló az ismételt elkövetés nem fog működni.
A hiányzások (COP. "A" o. 6 óra. Az első Art. 81 TC Magyarország). Az egyik gyakori oka az elbocsátás a munkáltató hiányzások. Ez a hiány a munkavállaló a munkahelyen több mint négy órán át a munkanap során, vagy az egész nap.
A nem kielégítő eredményt a teszt (Art. 71 LC Hungary). A munkavállaló lehet utasítani ezt a tesztet, ha jogszerűen telepített próbaidőre a következtetést a munkaszerződés, és nem tud megbirkózni a megpróbáltatásokat. Nem szüntetheti meg a munkaszerződés ezen az alapon, ha:
- a feltétele a teszt nem kikötött a következtetést a munkaszerződés vagy egy külön megállapodás alapján megkezdése előtt a munka a tényleges felvételi dolgozni;
- a munkáltató nem fogadott három napon értesítést kapcsolatban a vizsgálat eredményei;
- a munkáltató nem rögzíti a munka eredményeit a munkavállaló, azaz nincs dokumentált oka az elbocsátás.
Közzététele törvény által védett titkot, akár egy másik munkavállaló személyes adatait (cop. „Ahhoz, hogy az” n. 6 óra alatt. Az első Art. 81 LC Hungary). Ha egy munkavállaló nyilvánosságra a kereskedelmi, egészségügyi, könyvvizsgálat, vagy egyéb jogilag védett titok, nyilvánosságra személyes adatokat egy másik alkalmazottja, súlyos kötelességszegés, amelyhez azonnal utasítsa.
A munkáltató ebben az esetben szabhat fegyelmi büntetéseket és szankciókat alkalmazzák az elbocsátás (Art. 192 TC Hungary). Ebben az esetben a cég jóvá kell hagynia az adatok listáját teszik ki a kereskedelmi, a hivatalos és egyéb titkokat. Ezen túlmenően, a szervezet úgy kell kialakítani, azok védelmére.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
- Rend elbocsátás kapcsán a megtagadása a munkavállaló, hogy egy másik helyre szállítják együtt a munkáltató >>>
- Az, hogy a korai megszüntetése kezdeményezésére a munkavállaló a szabadság >>>
- Hogyan kell kitölteni a vizsgálat átlagkereset a munkanélküli ellátások >>>
- Work-könyv (részlet). Regisztráció dolgozói elbocsátás saját akaratukból. Alkalmazott megengedte, majd elbocsátás >>>
Ki nem lehet utasítani a munkáltató
Nézzük meg, ki nem lehet utasítani a munkáltató. Először is, ez terhes. Az okok az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló ebben az esetben lényegtelen. A kivétel csak az egyik - a társaság végelszámolása (1. szakasz, 81. cikke első órában, az első órában a 261. cikk TC Hungary .....).
Ez is csak az elbocsátás a munkáltató által családtag. Például, ha egy nő egy gyermeket, aki még nem érte el három év, nem lehet utasítani a munkáltató által a legtöbb esetben. Ez alól kivételt képeznek csak az a társaság végelszámolása és elutasította a bűnös intézkedéseket.
Az azonos nagyságrendű elbocsátás az egyedülálló anyák, akik gyermeket nevelnek 14 évesnél fiatalabb vagy fogyatékkal élő gyermekek alatti 18 év, valamint más alkalmazottak, így ezeket a gyermekek anya nélkül (ch. Negyedik tétel. 261TK Magyarország).
A munkavállalók képviselőivel, hogy vegyenek részt a kollektív alku és a település a kollektív munkaügyi viták, lehet utasítani a beleegyezésével engedélyezett számukra, hogy képviselje (Art. 39,405 TC Hungary). Kivétel - az elbocsátás a bűnös intézkedéseket.
Fiatalkori alkalmazottak szerint a 18 éves kor lehet utasítani a munkáltató hozzájárulásával a két test. Ez OMMF és a Bizottság Kiskorúak (Art. 269 TC Hungary). Kivétel - a felszámolás a szervezet.
Tilos feküdt le a munkavállalók a munkáltató két esetben. Ez egy olyan helyzet, amikor a munkavállaló betegszabadságon van, vagy nyaralás tartózkodás (h. Hat Art. 81 LC Hungary).
Felmentési okot a munkáltató: Az eljárást az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló
Szóval, mielőtt alkalmazza a fegyelmi büntetés elbocsátás, a munkáltató köteles a munkavállaló kérheti írásos magyarázatot. Ha a munkavállaló nem ad magyarázatot két munkanapon belül, hogy a megfelelő módon.
Utasítsa el a keresetet az elkövetők nem lehet később, mint egy hónappal a nap, amikor felfedezték a bűncselekményt. Ez a nap a bűncselekmény vált ismertté, hogy a közvetlen felettes tiszt. Egy hónapon belül nem tartalmazza azt az időt, amikor a munkavállaló beteg, használt ünnep, valamint a szükséges időt, hogy fontolja meg a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül, amikor a munkavállaló által elkövetett bűncselekmény. Az ellenőrzés vagy ellenőrzés a pénzügyi és a gazdasági aktivitás az ellenőrzés lehet büntetni a munkavállaló legkésőbb két éven belül a bűncselekmény elkövetése. Ha a szervezet úgy döntött, hogy a fegyelmi intézkedéseket kell figyelembe venni:
- mi a súlyossága a bűncselekmény;
- az okozott kár bűncselekmény;
- Semmilyen körülmények között nem követtek el bűncselekményt;
- a munkavállaló dolgozott korábban;
- a hozzáállás munkavállaló dolgozni;
- hogy a fellendülés az a bűncselekmény súlya.
Ezután a munka-book tisztviselő rögzíti igazolása az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló. Egy személyi igazolvány számára Wm-2 formában reprodukálni a rekord az elbocsátás, ami hozzájárult ahhoz, hogy a munka könyv.
