Bizonyos esetekben a munkavállaló vehet igazgatási szabadságra saját kezdeményezésre, és amelyben
D.M.Vershkov, Tula
Válasz: A rend és a támogatás feltételei közigazgatási szabadság (fizetés nélküli szabadságon összhangban LC RF terminológia) létrehozott művészet. Art. 128 és 157 a Munka Törvénykönyve.
Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadság fizetés nélkül, feltéve, hogy a munkavállaló csak az ő akarata és a kezdeményezést.
Munkajog azokat az eseteket, amikor a munkaadó kérésére a munkavállaló köteles biztosítani a munkavállaló az adminisztratív szabadságra, illetve amikor a szabadság bízva a munkáltató.
§ szerint. 128 TC Hungary a munkáltató köteles megadni fizetés nélküli szabadságon:
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború (legfeljebb 35 napig, egy naptári év);
- Szerződés nyugdíjas életkor (kor) (legfeljebb 14 nap egy évben);
- szülők és feleségek (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve eredményeként megbetegedésben szenved, a katonai szolgálat (legfeljebb 14 napig, egy naptári év);
- Szerződés tiltva (legfeljebb 60 nap egy évben);
- alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók (legfeljebb 5 nap);
- más esetekben által előírt RF LC és más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.
Ezek az esetek tartoznak, különösen a szabadság biztosításának:
- alkalmazottak foglalkozó gyermekgondozási (263. cikkében LC RF.);
- befogadott személyek a felvételi vizsgák a felsőoktatásban - 15 naptári nap;
- diákok előkészítő osztályok egyetemeken végső vizsgák - 15 naptári nap;
- egyetemi hallgatók a nappali tagozatos hallgatók, akik össze tanulmányi munka, a figyelembe tesztek és vizsgálatok - 15 napig tanév;
- Az előkészítés és a védelemhez való diplomamunka (munka) állami nyelvvizsgák - 4 hónap;
Az időtartam a közigazgatási szabadság létre a felek megállapodása (de nem kevesebb, mint a törvény által előírt).
Abban az időben ez a kiadás, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás). nyaralás ideje fizetés nélkül minden esetben fel kell tüntetni a teljes és zavartalan szolgálati idő a munkavállaló.
Az élmény, amely megadja a jogot az éves alap fizetett szabadság, viszont nyaralni fizetés nélkül maximum 7 naptári nap (Art. 121. Mt.).
gyermek a törvény azok elérnék a megállapított idő, hagyjuk kor be kell vonni a speciális szakmai tapasztalat, csak egy hely kedvező feltételekkel (Art. 256 LC RF). Az élmény, amely megadja a jogot az éves fizetett szabadság alapvető, hogy az idő nem tartalmazza (Art. 121. Mt.).
TC Hungary nem teszi lehetővé a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon kezdeményezésére a munkáltató. Ha a dolgozók nem saját hibájából nem sikerül munkaköri feladatok (azaz, van egy egyszerű hiba a munkáltató), a munkáltató köteles fizetni őket állásidőt nem kevesebb, mint cikk értelmében. 157 TC Hungary összeget.
kinyomtatott és aláírt