Elbocsátás a fogyatékosság 2019 tudnia kell,
A fenntartható változások az emberi egészségre, provokáló megsértése életfunkciók, amelyeket az orvos hívja a fogyatékosság, az egyik oka a munkaviszony megszűnése a munkavállaló a cég, ahol dolgozik. Elbocsátás a fogyatékosság által meghatározott munkaügyi jogszabályokat. Emellett van egy rend, és a helyzetet, amelyben van a munkaviszony megszüntetése ebben az esetben.
Teljes elvesztése munkaképesség minősül alkalmazottja az oka annak elbocsátás a munkából a vállalati, független okok miatt, a felek az 5. igénypont szerinti 1. rész 83. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően, ez a munkavállaló is jogosult elhagyni önszántukból vagy elért megállapodást a munkáltatóval.
Általános szabály, hogy a hírt a fogyatékosság dolgozó szakemberek, gyakran az oka a munkaviszonyának megszűnését. De ha ez a baj, hogy utasítsa el, megfelelően kövesse az eljárás a szervezet járhatnak közigazgatási, sőt büntetőjogi felelősség megsértése munkaügyi törvények és a munkavállalói jogok.
Egyes esetekben van egy elbocsátás
Ahhoz, hogy meghatározott okok 83. cikk hr., 1. igénypont 5. LC RF, kellett alkalmazni egy adott helyzetben, akkor a munkáltatónak kell kérelmet, és felülvizsgálati dokumentumok létrehozása a rokkantság fokának a személyzet tagja. Érdemes megnézni ezt a veszteséget egy teljes vagy részleges, hogy az adott személy végezheti a korábbi feladatokat, vagy nem. Elvégre csak egy teljes elvesztése képes végrehajtani a munkaköri feladatai, úgy vélik, egy ok az elbocsátásra körülmények miatt a felek okokból.
Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló egy napot?
Ha a veszteség a munkaképesség instabil, és a kijelölt személy, mint a fogyatékosság, például a harmadik csoport, akkor ez egy esély, hogy visszaállítja az egészséget, és képes elvégezni a munkáját. És a munkavállaló is, hogy a fogyatékos csoport lehet végezni egy bizonyos munkát, amely megfelel a rokkantság foka. Ha az egészségi állapota a fogyatékos nem akadályozza meg őt ellátni feladatait a társaság, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el. Ellenkező esetben, akkor figyelembe kell venni a munkáltató kezdeményezésére, és TC Magyarországon nem jogosítja fel a cég oly módon, hogy utasítsa el a férfit.
Abban az esetben, ha az ilyen munkavállaló ellenjavallt végre őket, mielőtt a konkrét munka, meg kell lefordítani egy másik, könnyebb a munka, amely alkalmas az egészsége, persze, ha egy cég vagy szervezet így. Ha a munkavállaló írásban visszautasította ilyen átadást lehet leadni 8. igénypont szerinti 1.o. art. 77 LC RF.
A fentiek alapján arra lehet következtetni, hogy az elbocsátás a fogyatékos személy lehet tartani a vállalat csak az alábbi esetekben:
- Az egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy a feladatok elvégzéséhez, vagy az adatok munkakörülményei tovább súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló;
- A vállalkozás nem rendelkezik pozíciók könnyebb munkafeltételek, megfelelő a csoport vele;
- Lemondás esetén az állások javasolt írásban;
- A munkavállaló a fogyatékos akarja hagyni munkát a saját.
Emlékeztetni kell arra is, hogy a kiváltó októl függően, és az elbocsátás a megfogalmazás a helyzetben a munkavállaló kapott egy fogyatékosság, meg kell tartaniuk bizonyos kompenzáció (végkielégítés).
Fizetett végkielégítés kölcsönös megállapodás?
Ha le van tiltva szünteti meg a munkaviszonyt a saját kezdeményezésére, amellett, hogy a kompenzáció nem használt szabadság és a bérek, a vállalat nem tesz semmilyen egyéb kifizetések.
Végkielégítés rokkantsági fizetik csak abban az esetben elbocsátása a munkavállaló, amelyeket meghatározott Art. 83 TC Hungary 1. o 5. vagy, ha van egy munkaviszony megszűnése cikk értelmében. 77 TC Hungary 1. rész 8. igénypont, annak a ténynek köszönhető, hogy ő nem hajlandó írásban a javasolt átcsoportosítás a könnyebb munka, megmutatta neki egészségügyi okokból. Mindkét fenti esetben kell fizetni végkielégítést. amelynek összege meg kell egyeznie az átlagkereset két hétben.
Tehát van különbség, ha valaki teljesen elvesztette a munkaképességét, kap egy fogyatékosság az első csoport, és amikor ennek következtében megsértése egészségügyi érkezett az instabil fogyatékosság vagy részben megőrizte. A második esetben, akkor utasítsa a munkavállaló a fenti megfogalmazás csak akkor, ha az írás nem hajlandó ajánlatot a megüresedett pozíciókat a cég. Egyéb okok kényszerű megszűnése munkaszerződést Ezeknél a munkavállalóknál a törvény előírja.
Volt az információ érdekes vagy hasznos?
Népszerű New News
- Hogyan határozza meg a területet, hogy elkezd egy üzleti tevékenység
- Szuvenír a cég logója
- Hol találok egy online hitel ellenőrzés nélkül hitel történelem
- szabadalmi vizsgálatot
- Service „Átlátható üzleti” - a legjobb eszköz ellenőrzésére vállalkozók
Hozzá Yandex
