Egyetem, mint regionális vállalat - a téma tudományos cikkeket a szociológia a magazin -
A. M. Osipov, C. B. IVANOV
EGYETEM mint regionális CORPORATION
Osipov Aleksandr Mihaylovich - Doctor Szociológiai Tanszék tanszékvezető professzora Szociológiai Novgorod Állami Egyetemen. Ivanov Szergej Vlagyimirovics - Laboratórium Szociológiai ugyanazon az egyetemen.
Mi az a „vállalat”, és alkalmazható-e ez a fogalom, hogy az egyetem? A szociológia a közelmúltig közötti üzleti szervezetek osztottak csak kétféle - „elsődleges” és „nadorganizatsii” (amelyek közül és aggodalmak „Corporation”). Corporation jel AI Prigozhin [lásd. 1], hogy alakul egy magasabb szinten, kilátással a saját üzleti (munkaerő) szervezet. Nézetünk szerint egy ilyen egyetértés a vállalat, és alkalmas az egyetem abban az értelemben, hogy ez jelenti a szakszervezet az elsődleges üzleti szervezetek - osztályok, szakkörök, a tömeg a támogató egységek. Az egyetemek nem csak fejleszteni olyan egyedülálló oktatási és kutatási tevékenység, hanem átlépni ezen tevékenységek során messze meghaladják a városok, sőt régiók fejlesztése saját hálózati struktúra rugalmas csatlakozások. Fontos jellemzője egy vállalat, hogy ő, hogy azonosítottak egy versenyképes környezet egészére, szemben a külső versenykörnyezetben.
Minden csoport a fent említett tényezők érdemel különös figyelmet, amikor megpróbálta megérteni a dinamikáját az egyetemi komplex, és pozícióját a regionális rendszer. De mielőtt oldalon néhány alapvető (státusz) jellemzői a működését az egyetem (a legtöbb civil egyetemek általában).
Az első közülük -, hogy az egyetem, szinte minden szervezet az oktatás, úgy vélik, nem produktív, nem működik a profit. A közvélemény, részben a jogszabályok gyökeres felfogás, amely az egyetem, valamint a középiskolai, javára eljáró, az egész közösség és a jövő számára. a mértéke
sztereotípia az egyetem, mint egy templom a tudomány által támogatott egyetem, sok a média és tárolja a közösségben. Képzeletbeli tartozó nem-feldolgozóipari ágazat számára előnyös az egyetem, amely lehetővé teszi, hogy egyes, az előnyöket, a területen az adózással és a kétoldalú kapcsolatok alanyai kormányzati és az üzleti. Ugyanakkor a jellegzetessége a közelmúltban vált kevésbé abszolút, tekintettel a bizonyíték arra, hogy az egyetem által nyújtott fizetős szolgáltatásokat, így is pénzügyi (vagy más) jövedelem, ezért jótékonysági hozzáállást az egyetem egyre kevésbé jellemző. Számára azok egyre kezeljük csere elfoglalt helyét.
A második funkció egy bizonyos szabadságot és az egyetemi autonómia korlátozott volta külső hatásoktól. Ez a gyümölcs a hosszú fejlesztés a felsőoktatási rendszer, a hódítás az Oktatási és alkalmazzák egyes akadémiai szabadság, a kreativitás, a szellem, a szabad vita és kritika. Ezek a szabadságok váltak értékes egyetemi alkalmazottak, amely egy nagyon rugalmas a szakmai munka (rugalmas ütemezési osztály, a képesség, hogy cserélje ki és foglalkoztatási eltolódások nem látható veszteségek és szankciók) és kreatív önmegvalósítás. Birtokában meghatározott szakmai lelkesedés teremt jelentős része a személyi és a csatolt az egyetem, mint egy vállalat (a munkavállalási hajlandóságot kreatív alacsony bér). Szabadság és rugalmasság nyilvánulnak nemcsak az egyén, hanem a szervezeti szinten a vállalat. Ez meglehetősen nagy lehet és gyors szerkezeti változások (a felfedezés és kihasználják az új egységek és mások.).
A harmadik funkció rejlik homályossága kritériumok hatékonyságát tevékenysége az egyetem és az oktatási rendszer voobsche1. Gazdasági és egyéb teljesítmény kritériumok objektív időben késleltetett (ár még lehet értékelni a bo
További olvasnivalót meg kell vásárolnia a teljes cikket szöveget. Cikkek állnak PDF formátumban a megadott e-mail a pénztárnál. Szállítási idő kevesebb, mint 10 perc alatt. A költségek egy cikket - 150 rubel.