Egy egyszerű módja annak, hogy különbséget
Ha nem talál ürügyet, hogy kihagy egy edzést. Ha lesz egy korai járat, nem zavarja semmi kiosztani hét perc, hogy dolgozzanak ki reggel. Ha határidők világít, akkor a hét percet arra, hogy egy kis szünetet a munka. Ha rettenetesen fáradt és van, hogy menjen aludni, akkor is engedheti meg magának, hogy menjen a hét perccel később.
Megteheti mindezt bárhol: egy kis szobában egy hostel, hotel vagy akár az irodában. Ez nem igényel további eszközöket. Hét perces edzés ebben a módban megegyezik a szokásos óra. De maga az alkalmazás nagyon kényelmes.
Egy kellemes férfi vagy női hang megmondja, hogyan kell ezt csinálni, vagy hogy a testmozgás, és időről időre arra ösztönzi, hogy jóváhagyó kifejezéseket. Az alkalmazás is van egy speciális riasztó, visszaszámláló és tevékenységi naptár.
Tanuljanak a hibákat
Amikor végeztem az üzleti iskola, előttem volt egy csomó utakon. Hála a csodálatos tanár, aki beállította kihívást célokat, és segített abban, hogy elérje a potenciális, már minden esélye, hogy talál egy jó munkát.
Még mielőtt érettségi, úgy döntöttem, hogy én választom ki a legjobb hely az összes elérhető számomra. Elemeztem, mit akarok a jövőben a munka, és középpontjában három szempont közül melyik tekinthető a legfontosabb. Abban az időben ez volt a presztízs, jó bérek és a képesség, hogy fenntartsák az életmód, hogy tetszett.
Lennék büszke a cég helyzetét. Elhatároztam, hogy egy csomó pénzt. Ezen kívül én szeretem a sport, és szükségem van egy csomó szabad idő, úgyhogy nem tervezi, hogy dolgozni 80 órát egy héten.
És találtam egy olyan feladatot, megfelel nekem tökéletesen. Kaptam egy munkát befektetési bank a Goldman Sachs. Nos, én nagyon jól elemezni mindent, de a végén kiderült, hogy ő tett egy szörnyű hibát követett el.
A három kritérium valójában nem jó sehova. Rájöttem elég gyorsan. Bántam én választásom után mindössze négy hónap után a munka megkezdése. Kutatások kimutatták, hogy az egyetlen tényező, amely döntő hatással, hogy milyen mértékben szenvedélyesen munkájukat, és elégedettek a munkájukkal, kapcsolatban a hozzáállás kollégák. Fontos, hogy tetszik az embereknek, akikkel megosztja a munkahelyen, így hívják, akit tisztelsz.
Rájöttem, ez a tapasztalatom. Ez nem azt jelenti, hogy nem tudtam, hogy barátok társaik. Ők voltak a jó fiúk. Csak azt nem osztják értékeiket. Nem akartam olyan lenni, mint a többségük. Kollégáim voltak kíváncsiak a tőzsde, befektetés, tőke egyesület kérdéseket. Közlik az ügyfelekkel és egymással csak a pénzről és a piacok.
De fontos, hogy ne csak az emberek. Fontos cél. Munkavégzés a Goldman, van egy kis ötlet, hogy mit csinálok ott. Ami a befektetési tanácsadó, én nagyon gyenge. Rájöttem, hogy kell csinálni, amit igazán érdekli, mi van a képessége. Igen, ez mind elég nyilvánvaló, és anélkül, hogy a szavak, de te lennél lepve, hogy hány ember veszi a rossz döntések, megfeledkezve a legfontosabb.
De ha én nem tette azokat a hibákat, nem tudtam érkezik ezeket a fontos következtetéseket, és nem találja a helyét, ahol dolgozom 22 éve. Megvan a Spencer Stuart egyszerre, de ne felejtsük el, hogy az igazán jelentős eredményeket lehet elérni csak a segítségével a kis inkrementális változásokat.
Minden héten változás valamit a jobb
Ez még nem minden tanultam, miközben dolgozik a Goldman Sachs. Vezetői körében a bank volt Richard Menshel (Richard Menschel), egy élő legenda a Wall Street. Miután megosztotta velem, „a legjobb tanácsot tud adni”:
Végén minden héten, Mark magának egy pár percre próbálják értékelni, hogy mit lehetne tenni a hét nap, és nem megy a tervek szerint. Minden héten, hogy egy konkrét lépés, hogy elérjék, amit nem működött. Legyen ez lesz a szokás. Meg fogsz lepődni az eredményeket.
Sőt, azt mondta, hogy fokozatosan változik valami a jobb, akkor érheti el a rendkívüli termelékenységet. Itt van, a hatalom apró változásokat.
Tedd a megfelelő célok
Mivel én voltam győződve sok éve, hogy mindannyiunknak elnyeli a vágy, hogy a legjobb az anyatej. De néhány évvel ezelőtt rájöttem, hogy a kiválóság nem olyan fontos, mint gondoltam. Mégis, a vágy, hogy a legjobb, amit használni a saját javukra. Ha vágynak eléréséhez néhány fontos mutató az Ön számára, ez nagyszerű. Fontos, hogy megtanulják, hogy válassza ki a megfelelő célokat.
Annak érdekében, hogy ne térjenek el az utat, és nézd meg, előrelépett, magunkat konkrét célokat, írd le őket, és nyomon követheti a haladást. Ha a célok kitűzése, néhány nem akar belemenni a részletekbe. Abstract készítmény csökkenti a hiba, de ezek hatástalanok. Fontos, hogy a kitűzött célokat, amelyek mérhető fajlagos mutatók. Csak így láthatja, amit elértünk.
Egy nap volt szerencsém, hogy interjút a háromszoros olimpiai bajnok úszó Grant Hackett. Amikor Grant tizenéves volt, aki a falra akasztott a szobájába asztal az elért sportolók, akik inspirálták őt. Ez tükröződik a legjobb eredményt, amely elérte az úszók volt, amikor 14, 15, 16, 17 és 18 év.
Középpontban az ebben a táblázatban, Grant megpróbálta elérni ugyanazt a teljesítményt, mint az ő bálványait korban. Azt mondta, ez segített neki összpontosítani valami különleges, és növelje a motivációt önfejlesztés.
Nagyon fontos, hogy meghatározzák köztes célokat: szerezni egy bizonyos készség befejezéséhez fontos projekt olvasni adott könyvet.
Ugyanilyen fontos a végső cél. Beszéd róla, Eszembe jut egy érdekes munkát kaptam edzés során az üzleti iskolában.
Fejleszteni kell a vezetői képességek
Szerencsém volt, hogy működik néhány legkiemelkedőbb vezetői a modern világ: U2 énekese Bono, tagja az igazgatóság Facebook Sheryl Sandberg, elnöke az Igazgatóság Starbucks Howard Schultz, a korábbi amerikai külügyminiszter Colin Powell és korábbi vezérigazgatója, a Cisco Systems John Chambers. Én valóban győződve arról, hogy a legtöbb vezetők úgy vélik, a siker a siker a beosztottak.
Ahhoz, hogy sikeres legyen, meg kell gondolni kevesebb magukról és saját előnye, különösen rövid távon. Ehelyett szentelik magukat, hogy a sikeres emberek körül.
Ha elsősorban a siker az emberek körülötted, akkor a vállalkozás lesz érdekelt a legjobb dolgozók. És ezek hozzájárulnak a személyes siker. Tájékozódás a közös feladatok segítségével, hogy helyesen megfogalmazni a rend és toborozni a tehetséget, majd - az együttműködés és a kölcsönös támogatás -, hogy elérjék a lehető legjobb eredményt.
Minden emberi interakció a legtöbb egyikével meghatározott alapelv - a viszonosság elvét. Minden energia és a kemény munka javára más emberek jönnek vissza hozzád formájában mellnagyobbítás, mert ezek az emberek szenteli munkájukat a siker.
Más szóval, ezek a vezetők nem megy át a fejek, a cél elérése érdekében. Alárendelve szállítják őket a sikerhez.
Ez nem a leggyorsabb, de a legmegbízhatóbb módja annak, hogy elérjék a kívánt. És az eredményeket az exponenciálisan. Ön alkotnak egy jó hírnevét, amely végső soron növeli a számát lehetőségeket az Ön számára.
Senki sem tudja még, hogy veleszületett vezetői minőségű, vagy lehet fejleszteni. Úgy vélem, hogy meg lehet tanulni, hogy a vezető. Persze, vannak emberek, akik a természet adott karizma. amely vonzza mások is őket, még akkor is, ha még mindig dugta körül a homokozóban. De néha az emberek, akik nagylelkűen megajándékozott karizmatikus vonások hengerelt tévútra azon az úton, önpusztítás. Ugyanakkor számos kevésbé feltűnő személyiség vált vezetők, inspiráló milliók.
Work Mark óriási hatást gyakorol a világ az információs technológia és a fogyasztói ízlés. Ő teremtett a sikeres üzleti modell alapja az átláthatóság, az elkötelezettség és a folyamatos fejlesztés. Ez az, amit igazi vezető.
Leveleket írnak, hogy a gyerekek
Biztos vagyok benne, a szüleid hallottam ezt a kifejezést. De amikor nem alszanak éjjel, próbál tenni az ágyban, vagy vár, ha visszajön az egyik fél, az egész múlandóság ideig úgy tűnt, erőltetett. És most, hogy biztosan érti, mi a barátai szerint. Idő tényleg nagyon gyorsan repül.
Úgy döntöttem, hogy menjen a másik irányba. Mikor volt a gyerekek, elkezdtem írni ezeket a leveleket. Megcsináltam rendszeresen: minden alkalommal ünnepeltük valamit, és időről időre egész évben. Nem szóltam ő fiai róla.
Írásban ezeket a leveleket elég egyszerű. Olyan volt, mint naplót. Írtam, amit a fiaim csinálnak, hogy barátok bárki, mik a problémák, hogy mit értek el. Ezekben a levelekben, én is beszélt a fontos események zajlanak a világban, és a közös tanácsot, amelyek hasznosak lehetnek a jövőben a gyerekeimnek.
Ha van gyerek, elkezd leveleket őket most. Ön nem lesz képes, hogy elhalasztja az ügyet később. De ha őt, akkor a levél lesz az egyik legfontosabb változás, hogy a kis végül ad egy meglepő eredmény.
Ez minden. Használja ezeket a tippeket, hogy a rendszeres életében pozitív változásokat, és hamarosan látni fogja, hogy a kis dolgok segítenek javítani ezen a világon.
DFP oldalsáv 1
Pick a hét
Nem nyilvánvaló oka az elhízás és a szokások, amely segít a fogyásban
És ha holnap a háború? Ez az idő a vásárlásra kitörése előtt az ellenségeskedések
Hogyan néz ki az, hogy meghatározza, hogy Ön, mint egy ember
AliExpress: legjobb leletek a hét nem több, mint 300 rubelt
AliExpress az ember: a legjobb leletek a hét
10 új mini-sorozat, amely úgy néz ki, egy csapásra
12 termékek AliExpress, a technika, hogy ragyog a tisztaság
5 módon, hogy feladja a bizottság vezetője, mondani, hogy „nem”
AliExpress: a legérdekesebb megállapításait a héten
7 kényelmetlen kérdéseket feltenni egymásnak egy kapcsolatban
Adfox caydbar
plista oldalsáv
Partner anyagok
Hogyan válasszuk ki a megfelelő nyomtatót az irodai
Hogyan lehetne javítani a hatékonyságot a push-értesítések
Vissza az iskolába: 11 legmenőbb kütyü a diákok minden korosztály
Hogy a tanulás sikeres és szórakoztató kütyü és hátizsákok segítségével ezt a gyűjteményt.
Jobb, mint a kanapén: felfújható naplopó „Bevan 2.0”
Gyakorlati felfújható bútorok a kert, piknik és pihenés van.
Bobby - a hátizsák, ami nem fél a zsebtolvajok
A biztonság a holmiját, akkor már nem túlélni.
Layfhaker a távirat
AliExpress: 300 darab
csatorna Layfhakera
Legjobb találja AliExpress
Kedvezmények App Store
plista teljes szélességében
Ha hibát találsz,
jelölje ki a szöveget, majd nyomja meg