Dokumentálása leállás az üzem - a hiba a munkáltató, a munkavállaló vagy

leállás jellemzők

Egyszerű - ez egy átmeneti felfüggesztése a munka gazdasági okokból (nehéz pénzügyi helyzetben a szervezet), a technológia (a gyártási módszer megváltoztatása), a műszaki (törés, csere gyártási berendezések) vagy szervezeti (átszervezés strukturális alegységeinek) karakter (3. rész cikk 72.2 TC tartozik.) .

Egyszerűen feldolgozható érinthetik:

• az egész szervezet;
• szerkezeti egység, vagy egy meghatározott részét a dolgozók;
• Bizonyos alkalmazottja.

Bűnös tétlen lehet munkaadó vagy alkalmazott, vagy előfordulhat kívül álló okok miatt fél körülmények okok (például árvíz, földrengés, járvány vagy járványos, stb.)

Az engedélyt a vezetője a szervezet a munkavállalók aktív időszak alatt nem áll rendelkezésre a munkahelyen. De meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók nem mentesülnek a munkájuk ellátásához. mivel összhangban Art. 107 TC Hungary leállás nem egy időben a többi.

3. rész Az Art. 72.2 TC Hungary bevezetése a rendszer leállás munkáltató joga átadni a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem a munkaszerződés.

Fizetési kényszerített leállás

Állásidőt kell a munkáltató által fizetett. kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló vétkes. Ugyanakkor az összeg a kifizetés nem lehet kevesebb, mint kétharmada az átlagkereset a munkavállalót.

leállás származó önhibáján kívüli okokból a felek, ki kell fizetni az összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa, fizetés (fizetés), arányosan számítják a holtidő (Art. 157. LC RF).

Az, hogy a regisztrációs leállás

Az első lépés a bejegyzési eljárás azonosítani tétlen dolgozók tényeket vezet leállás (berendezések meghibásodása, a nehéz pénzügyi helyzetben, stb.)

Azonosításában Ilyen körülmények között dolgozók a memorandumot. amely alapján a kiadvány a szervezet vezetője az érintett sorrendben.

A feljegyzés rögzíti az emberi szakértők a napló jegyzetek, nézetek és tárolt a cég 3 év.

A sorrendben a szükségességét, hogy az alkalmazottak szerint a festmény - az alján a sorrendben a munkavállaló alá kell írnia és a dátum hivatkozás. Ha a dolgozók megtagadja, hogy megismerjék a sorrendben, majd a megfelelő módon.

Értesítés szolgáltatás foglalkoztatás a munkáltató köteles írásban három munkanapon belül, miután a készenléti állapotban a vállalat.

Magyar jog üresjárati időben nem korlátozott, és valójában egy ilyen rendszer a vállalati és tarthat több napig és több hétig, néhány hónapig.

Rendelje meg a törlés leállás is tett semmilyen formában által aláírt és a munkavállalók, amelyek tekintetében e rendszer került bevezetésre.

Miután vége üresjáratban a vállalati menedzser kell újra értesíti a foglalkoztatási szolgálat írásban. De ha a szervezet vezetője az első bejelentés már a dátumot és az időt a termelés leállás, majd ismét, hogy értesíti a foglalkoztatási szolgálat nem szükséges.

Egyéb eljárások és dokumentumok, lásd: HR outsourcing.

A legnépszerűbb minták személyi okmányok, használja ezt az eljárást:

Ha egyszerű társul katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, ipari balesetek, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos állatbetegségek és a rendkívüli körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy része, a Ebben az esetben, mint alternatíva a csak, hogy átadhassa a munkavállaló beleegyezése nélkül, a másik munkahelyre időtartamra legfeljebb 1 hónapig az állásidő csökkentése érdekében következményekkel jár. Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.

Hogy megismertessék az, hogy a munkavállalók, amelyek tekintetében bejelentett egy egyszerű

A végzés ki kell nyomtatni, és megismertesse velük dolgozók szerint a festmény - az alsó nagyságrendű dolgozók alá kell írnia és a dátum hivatkozás.

Kimutatást készít a megtagadása, hogy megismertessék az érdekében két tanú aláírásával

Regisztráció cselekmény megtagadása, hogy megismertessék a sorrendben fejti ki a log

Értesítés munkaközvetítők egy egyszerű termelési

Abban az esetben, ha egy egyszerű érinti az egész szervezetet, értesíteni kell írásban ajánlott levélben vagy futárral. Ugyanakkor a bejelentés másolatát a jelölés a Foglalkoztatási Szolgálat, illetve a postai igazoló nyugtát annak szükségességét, hogy mentse meg az értesítést.

Term: 3 munkanapon napon kiadásának sorrendjében

Flip egyszerű munkaidő

Adatvédelem és biztonság

• Felhasználási feltételek szolgálati
• Felhasználási feltételek hely
• Adatvédelem