díjazási rendszer fajtái és jellemzői
Három díjazási rendszer népszerű a gyakorlatban. Típusai és jellemzői az idő-alapú, és a vég-jutalék rendszer elemzi a példák.
Számoljuk ki a munkavállalók bérét több szempontból is. És van a jogot, hogy az egyik lehetőség, vagy egyszerre. A törvény e tekintetben nem ismer határokat. Elemezzük a három leggyakoribb díjazási rendszer: idő alapú, darabbért, jutalék.
Ezen kívül, mi megmutatjuk, hogyan tudjuk tartani a rekordot a munkaidő. Mi fog kezdődni, hogy mi lehet a minimális mérete a fizetést az alkalmazottak.
Hány kell kapnia a minimális dolgozói
Itt egy fontos szabály, hogy mindenki betartsa a vállalatok kivétel nélkül. Ha a munkavállaló teljesítette a havi norma az idő és teljes mértékben megfelelt a feladatát, megkapja nem kevesebb, mint a minimálbér (SMIC). Amennyiben ezt az értéket, és hasonlítsa össze, mi? Nézzük egyenként.
Mi a minimálisan szükséges
Tehát, ha a régiónak megvan a minimum, alapértelmezés szerint az alkalmazottak fizetése nem lehet kevesebb, mint az adott értéket. Ha nem, akkor lehet irányítani, hogy 7500 rubel.
Bármely kifizetést kiszámításakor figyelembe a minimális
A szerkezet a bérek mellett a díjazási tartalmazhat több különböző kompenzációs és ösztönző kifizetések. Például, díjak, prémiumok, juttatások. Ez azt a 129. cikk a Munka Törvénykönyve.
Milyen fizetési rendszer közül lehet választani
De most vizsgálja az a három fő bérrendszer. Válogatott kell kijavítani a kollektív (munka) megállapodás vagy más helyi törvény (Art. 2, Art. 135. Mt.). Például a rendelet díjazását.
Szintén emlékeztetni arra, hogy meg kell fizetni a béreket legalább kéthetente. A rendelet Javadalmazási felsorolni a konkrét dátumokat. Például, az előleg kifizetésének 25-edik és a fizetés - 10 th. Határidő - ez 15. napon. Ezen túlmenően, a beállított napok kiadását egyéb kifizetések - prémiumok, juttatások, üdülési hozzájárulás.
És arról, hogy a vezetékek tükrözik az összeget a bérek a számviteli, tanulhat az asztalra.
Végül, amikor a munkavállaló ül egy fix fizetést, a havi fizetése nem függ a munkanapok száma, amelyek nem tartoznak egyik vagy másik hónapban a menetrend. Munkavállaló, dolgozzanak ki minden nap a hónapban, mindig túltöltés fizetés fizetés. Nem számít, ebben az esetben, hogy hány munkanap hónap - 17, illetve 23.
Time-bónusz bérrendszer. Ez a rendszer hasonlít egy egyszerű időalapú. Azonban amellett, hogy a fizetést a munkavállaló a havi díj. Telepíteni őket, amennyire csak lehetséges egy fix összeget, és százalékában fizetést.
Ez a megközelítés hasznos itt, mint. Sok szervezet fegyelmi okokból, például késedelem gyakoroltak büntetési rendszer, azaz valójában intézkedéseket a felelősség. Azonban, tekintve a munkajog a bírságok nem tekinthető legitimnek. A tény az, hogy az sérti a munkaügyi szabályok a szabályokat a jogsértő munkavállaló tehet észrevételt vagy megrovás. Nos, a legvégső - utasítsa el. De nem közvetlen büntetési rendszer a Munka Törvénykönyvben ki a kérdés.
De ahhoz, hogy megfossza a munkavállaló jutalmakat vagy neki hiányos késés mértéke, amennyire csak lehetséges. Ebből a célból egy ilyen büntetés regisztrálni kell a kollektív (munka) megállapodás vagy elhelyezkedés bónuszokat.
Nyilvánvaló, hogy ha csak a csupasz fizetés, levonhatja a büntetés egyszerűen nem mást.
Második kiviteli. darabbéres rendszer
Darabbért fizetési rendszer általában be annak érdekében, hogy növelje a termelékenységet. Általános szabály, hogy be van állítva a dolgozók, akik semmilyen tárgyi eszközök (például a dolgozók számára). Amikor darabbért bérrendszer, akkor lesz érdekelt, hogy kiadja a lehető legnagyobb termékeket.
Ugyanakkor nem szükséges, hogy egy darab-formában iparágakban nagy precizitást igénylő és a koncentrációt. Ilyen körülmények között, a munkavállalók vágy, hogy több terméket eredményezhet fokozott hiba arány.
A közvetlen darabbért bérrendszerre bér úgy számítjuk ki, egy egyszerű képlet:
Darab-os egységenként
A számos gyártott termékek (működik)
Milyen dokumentumok, amire szükség van a számítás és bérfizetés
Passzív és ki kell javítani az összeget a dolgozók is dokumentálták. Szükség van számos papírok (lásd. Szintén algoritmus program).
Először is, a felhalmozott fizetést tükröződik a számítási (forma № T-51), vagy a biztonsági és a bér (forma № T-49). Az utóbbi zárja le a dokumentum önmagában nem fog működni. Az alkalmazottak, akik fizetik a bankkártya, írja csak elszámoláson.
Másodszor, a fizetés adatai azt mutatják, személyes beszámolók. Itt vagy használja a formanyomtatványt és T-54 vagy T-54 egy számot, vagy a saját. Ezek mind azt mutatják, a havi elhatárolás és levonása fizetése az alkalmazottaknak.
I. Dudoladov,
Tanszékvezető felügyelet és ellenőrzés a fizető Rostrud Magyarország
Modell forma fizetési jegyzéket nem, így ez egyfajta tudod fejleszteni magad. Először is, ebben a formában van szükség, hogy az tükrözze a komponensek a bérek tartozott a munkavállaló. Ez a fizetés, prémium, béren kívüli juttatások és bónuszok. Arra is szükség van, hogy a grafikonok felhalmozott juttatásokat és nyaralás fizetni. Hagyjuk helyiség levonás: a személyi jövedelemadó (adó összegét kell kerekíteni a teljes rubelt), tartásdíj és a többi. És persze, az eredmény, hogy a teljes összeget ki kell fizetni.
Kedves kolléga, részt vesz az egészségügyi héten a „főkönyvelő”!