Kártalanításokat kifizetett összegek feletti munkavállalók fizetési munka
- Ez kifizetett összegeket az alkalmazottak feletti fizetési munkaerő, hogy kompenzálja a kapcsolódó költségek a feladataik munkahelyi feladatok, valamint a kapcsolódó költségeket a lépés, hogy a munka egy másik területen, a különleges jellegét a munka, stb
• fizetési mozgatásakor dolgozni más helységben van.
• utazási költségek, ha így egy üzleti út
• Kártérítés kopását szerszámok tartozó alkalmazottak
• Kifizetések sorozás, illetve a katonai feladatok
• Ha az irány a szakmai fejlődés, képzés, átképzés, képzés más szakmák hagyták abba
• Költségtérítés a személyes autók az üzleti utazások
A koncepció a „kompenzáció” megadott Art. 164 Ebben az értelemben ez egybeesik a „kompenzáció”, régóta fennálló, a tudomány a munkajog. Az oktatási és tudományos irodalomban munkajogi kompenzációs kifizetések jellemezhető kifizetésekre jogszabályban meghatározott esetekben a kompenzáció munkások és alkalmazottak számára felmerülő kiadásokat kapcsolatban tőlük a teljesítményt munkaköri feladatok vagy azzal kapcsolatban, hogy szükség van, hogy jöjjön dolgozni más helységben van. Ellentétben szereplő meghatározás st.164, csak az a tény, hogy a továbbiakban a végrehajtásáról nemcsak a foglalkoztatásra, hanem egyéb feladatokat által előírt szövetségi törvény. Ítélve h. 2 evőkanál. 165 és Art. 170 Mt. utal kompenzációs kifizetések és azok, amelyek az állami és az állami szervezetek, vonzza a munkavállalók feladatainak ellátásához megfelelően alkalmazandó jog (például, hogy részt vegyenek a bírósági eljárás).
A kompenzációs kifizetések említett kifizetése visszatéríthető kiadások munkás összefüggésben tett a teljesítmény az ő munkaköri feladatai: az üzleti út, mozgó munkát egy másik településen, vagy ki nem bocsátott támaszkodva ruházat, eszközök, amikor ő használt, és használható hozzájárulásával, vagy a munkáltató tudomására az érdekeit más személyi tulajdon. Ezeket meg kell különböztetni más kompenzációs, mint például az indexálás a bérek, nyugdíjak, a ki nem fizetett szülési szabadság, és mások.
Típusú kompenzáció munkajog tartalmazza: utazás, Mozgó dolgozni egy másik országban, és viselni a műszer vagy egyéb személyes tulajdon. A minimális méret a kompenzáció a kormány által meghatározott. További méretek lehet telepíteni és a kollektív szerződések. A vállalkozások az állami szektor méretük határozza előírt módon a kormány.
A munkaadók szabadon alkalmazhatnak kompenzációs kifizetések, beleértve a kifizetéseket, hogy adja meg, nem számoltak a jogszabályok, valamint önállóan létrehozni a méret a kompenzáció.
Összesen kompenzációs mód:
- fizetési kötelezőek minden munkáltatók
- ezek nem a jutalom a munka;
- nincsenek felhalmozott biztosítási díjak;
- nem tartozik a jövedelemadó;
- nem tett levonás.
Ellentételező kifizetéseket ellensúlyozza a költségek a termékek és szolgáltatások, amelyek nem adóköteles, ha a törvényben meghatározott, és készülnek az összeget a törvény által előírt.
-utazás oda-vissza végig a középső (általában) osztályú vasúti menetdíj (repülőgépek, hajók);
-A ház (ha nem ingyenes);
-napidíj az üzleti utazás;
-egyéb költségét a munkavállaló a munkáltató tudta és engedélye (Art. 168 LC).
Amikor a küldő munkavállalók összeszerelés, üzembe helyezés, építési munkálatok (ami tarthat akár egy évig) a kifizetést nem utazik, és akár 50% -os felárat a viteldíjat, de nem a fenti szabályok naponta.
2. kompenzáció mozgás közben munkát egy másik helységben kell a munkáltató által fizetett egy új munkát. Ezek közé tartozik a
- utazik a munkavállaló és mozgott vele családtagok
- költség súlykeret (500 kg és 150 kg-munkás és a család minden tagja), egyetértésben az új munkáltató növelhető;
- emelés egy összegben a havi munkabér (illetmény) új munkahelyén. ez az ellátás minden alkalmazott mozogni egy családtag, és mozogni dolgozni a messzi északon, és egyenlővé helyekre, ezek tényleges költségei poggyász emelés dupla és kompenzált, de nem több, mint 5 tonna család
- juttatás utazási idő;
- a költségek elrendezés egy új helyen (Art. 169 LC).
Kártérítés utazás a helyére pihenés és vissza alkalmazottak a Far North és egyenlővé hely kell kifizetni kétévente köztisztviselők, bírák és ügyészek -éves.
fizetés alapja a sorrendben. ami azt jelzi, a méret a fizetés. Anyaguk havonta egyszer.
A kompenzációs támogatást a különleges jellegét az elvégzett munkát. Ők vannak telepítve helyett napi százalékában díjszabás, a hivatalos fizetések és célja, hogy megtéríti a költségeit a munkavállalók kapcsán végzett feladatok ellátása kívüli lakóhely. Ezek közé tartozik a kompenzációs támogatások:
- A korrekciós módszer a munka;
- A vándor munka jellege;
- egy állandó munkát az úton;
- elvégezni telepítés, üzembe helyezés és az útépítés;
- a munka terén;