Díjazásának óravezetési lenni vagy nem lenni - a blog a Nemzeti Oktatási felügyelő
Azonban a megszüntetése a támogatás kifizetés nem ok arra, hogy csökkenti vagy megszünteti a fizetési tantestület, valamint a munka mennyisége a tanár marad.
A különböző régiókban a probléma megoldódott másképp. Egyes régiókban, ezek a további kifizetéseket rovására támogatások a költségvetés az RF témákban, mások -, hogy adja át ezeket a feladatokat az oktatási intézmények, javasoljuk a pénzeszközök felhasználását korszerűsítésére irányuló oktatás, a kompenzációs vagy ösztönző kifizetéseket.
2.Soglasno Regulatory Compliance tartozik feladatai elvégzéséhez a funkciókat az osztályfőnök lehet rendelni oktatók csak az ő írásbeli hozzájárulásával kiadott formájában kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely szintén mérete határozza meg a kompenzációs kifizetések további munkát.
3.Papír felárak feladatok teljesítésével a tanár jön létre alapján a kollektív szerződés rendelkezései a javadalmazási rendszer, a többi helyi hatályos az oktatási intézmény.
5. A feladatok elvégzésére a tanár a jelenlegi szabályozás nem határoz meg normákat munkaidő naponta, hetente, havonta. Az, hogy a munka elkészültét határozza meg az iskola szintű tervek és menetrendek, személyes tantestület tervek, attól függően, hogy az adott körülmények között, és kapcsolódó tevékenységek az oktatási munka. Ugyanakkor, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a pedagógiai munkás az ő hibájából funkciói az osztályfőnök a munkáltató joga van dönteni a felmondás munkavállaló feladatai és az eltörlése ezeket a díjakat.
6. Ami szerint az ügyvédek, a jogi természete díjazásának óravezetési nem kompenzációs kifizetések és szerves részét képezi a munkavállaló fizetésének annak minden következményével együtt.