David Allen - hogyan kell kezelni a dolgokat - olvasta a könyvet ingyen
Hogyan kell kezelni az ügyek
belépés
Üdvözöljük a aranybányák célzó stratégiák, hogy megtanulják, hogyan kell minél több energiát, tanulni pihenni, és tegyen többet a dolgokat, alkalmazása erre kevesebb erőfeszítéssel. Ha, mint én, a szeretet esetében tettek, és azokat jó, de nem akarja elveszíteni az íze az élet, úgy tűnik, teljesen valószínűtlen, sőt lehetetlen, hogy ilyen mennyiségű munkát. Nem szükséges, hogy ultimátumot „vagy-vagy”. Valóban lehetséges - tökéletesen elvégezni a munkát, és boldogan élnek a közönséges, hétköznapi világban.
Úgy vélem, hogy a hatékonyság - ez jó. Talán, hogy mit csinálsz a fontos, érdekes, vagy hasznos, vagy talán csak egy ilyen vagy olyan módon kell tennie. Az első esetben, azt akarjuk, hogy a lehető legmagasabb hozamot a beágyazott időt és erőfeszítést igényel. A második - szeretne lépni más ügyek leghamarabb a lehető leghamarabb, nem hagy nyűgét farokkal.
És bármit is csinál, akkor valószínűleg sokkal kényelmesebb lenne nyugodt, abban a biztos tudatban, hogy bármit teszel abban a pillanatban, ez olyan dolog, amit érdemes csinálni. Iszol sört kollégákkal munka után, vagy felkelt az éjszaka, hogy megcsodálják neki alvó baba és válaszok e-mailben vagy néhány szót váltott az élet egy potenciális ügyfél miután egy üzleti találkozó - ez pontosan mit kell tennie.
A fő célja az írás ezt a könyvet -, hogy tanítsa meg, hogy a hatékony és nyugodt, akár tetszik, vagy ha szüksége van rá.
Én sokáig, mint lehet, és amit keres választ a kérdésekre, hogy mit kell csinálni, mikor kell csinálni, és hogyan kell csinálni. És miután több mint húsz éves kutatás és alkalmazása az új és kialakulóban lévő módszerek a személyes és a szervezeti hatékonyság, miután több éves kutatás és kísérletek magam, azt mondhatom, hogy nincs egyetlen univerzális megoldás. Nincs olyan program, szuper-duper személyes tervező vagy személyes célok és a rendező, aki szervezi a napon, a hét és az egész életed. Sőt, amint növelni a hatékonyságot, hogy egy magasabb szintre, akkor megnyílik egy új horizontot kreatív célra, amelyre már nem lesz lehetőség, hogy kihasználják a néhány egyszerű képlet.
Ha nincs végleges előírások javítására személyes szervezettség és a hatékonyság, vannak receptek, hogy hozzájáruljon a javulás. Évről-évre a munka során magam, találtam több és több fontos dolog, amelyre összpontosítani költség, a dolgok, hogy megéri, és a félelem a dolgokat, hogy érdemes csinálni. Azt is felfedezték, egy egyszerű folyamat, hogy mindannyiunknak szeretnék megtanulni, hogyan kell használni, és ami nagyban javítja a képességét, hogy aktívan és konstruktívan használja a valóság a mai.
Az eredmény - a válogatás a több mint két évtizedes felfedezés a személyes termelékenység - egy útmutató, hogy a lehető legjobb eredményt és minimálisra kárba haderejét, és mindezt egy olyan világban, ahol a munka mennyisége szigorúan növekvő, és a feladatok alkalommal időről minden a köd. Azt sok órát töltött az emberek a munkahelyükön, segítve őket szervezni a saját munkafolyamat. A módszerek, rájöttem, kiderült, hogy valóban hatékony legyen minden típusú vállalatok bármely szinten a munka, minden kultúrában és hasznos is, az otthonok és iskolák. Húsz év után a képzés néhány világhírű szakemberek a maguk területén, az biztos, megtudtam, hogy a világ nem elég ezeket a módszereket.
Menedzserek akar csepegtetni magát, és beosztottjai, mint a fő standard formula „teljesítette, az nem számít, mi az ára.” Úgy, mint én, tudja, hogy zárt ajtók mögött, a munkaidő után továbbra is a nem fogadott hívások, nepereporuchennye munkahelyek feldolgozatlan rövidnadrág üzleti találkozók és tárgyalások kiemelkedő személyes felelősséget, és egy tucat levél, amelyre nem is vettünk. A legtöbb ilyen üzletemberek sikeres, mert a válság, hogy meg kell leküzdeni, és azokat a lehetőségeket, amelyek nyitottak előttük, sokkal nagyobb, mint azokat a problémákat, lovagolni, vagy hozzon létre maguk irodák és a portfóliójukat. De: mi volna adni - az üzleti és az élet ritmusát ma, hogy az egyensúly őket - egy másik kérdés.
Egyrészt, meg kell bevált technikákat, amelyek segítségével az emberek koncentrálni minden energiájukat, nem teszi lehetővé azt, hogy elfolyik a kisebb zavaró. A másik - meg kell, hogy hozzon létre egy olyan munkahelyi környezet, amelyben a legtöbb letöltött munkavállalók védve lesz a stressz. Szükségünk van egy pozitív munkastílus, az egyik, hogy vonzani és megtartani a cég a legjobb és legtehetségesebb szakemberek. Az ilyen információkat értékes aranyat cégek. Szükség van rá, és az iskolában, ahol a gyerekek még mindig nem tanulnak dolgozni információ, eredmény-orientált, és hogy milyen lépéseket kell tenni, hogy elérjék. És mindannyiunkat egyenként - ez is nagyon hasznos - tudtuk megtanulják, hogyan kell teljes mértékben kihasználni lehetőséget ad arra, hogy ápolják és a haszon.
Az erő, az egyszerűség és a hatékonyság, beszélek a könyv legjobb nyilvánul során szerzett tapasztalatok valós időben a valós világban. A könyv célja, hogy strukturálják a dinamikus művészet munkafolyamat és a személyes termelékenység. Szerveztem az információt oly módon, hogy egyrészt, hogy az Ön számára inspiráló felülvizsgálata, valamint a többi, hogy azonnal érezni az eredményeket. A könyv három részre oszlik. Az első rész az egész játék, egy rövid áttekintést ad a rendszer, és elmagyarázza egyediségét és az alapvető módszer a legáltalánosabb értelemben. A második rész elmondja, hogyan kell használni a rendszert. Ez az edzés lépésről lépésre, lassan, apránként meg fogja tanulni, hogyan kell alkalmazni a modellt. A harmadik rész vesz még magasabb - leírja egy sokkal alaposabb és jelentős eredményeket érhet, ha csinál e módszerek és modellek szerves részét képezi a munka és az életét.
Azt javasoljuk, hogy kövesse az elv „a denevér” - próbára anyagot magát, nem csak a bizalmat, de ellenőrizze, hogy ezek a módszerek nem csak lehetséges, hanem azt is meg kell használni akkor személyesen. És mégis - Szeretném, ha megértjük, hogy mi azt javaslom - ez nagyon egyszerű. Ez nem igényel különleges képességeket, mert már tudja, hogyan kell koncentrálni, éget dolgokat, döntéseket hozni az eredményeket, és intézkedéseket vizsgálja felül álláspontját, és a döntéseket. Meg fogja találni, hogy sok olyan dolog, hogy te ösztönösen és könnyen elsajátítható rendesen, és adok neked a lehetőséget, hogy növelje ezeket a készségeket egy új hatékonysági szintet. Azt akarom meggyőzni, hogy tedd össze az egészet, és fogadjon el egy új modell a viselkedés, ami az Ön jeladó.
Az e könyv lapjain, gyakran fordulok a képzés és szemináriumok. Az elmúlt húsz évben dolgoztam tanácsadóként dolgozik akár egyedül, akár egy kis csapat. Az én feladatom az volt, hogy tartsa zárt ajtók képzés a termelékenységre és a vezető workshopokat az eljárás az itt bemutatott. Kollégáim és én képzett több mint ezer ember saját, több százezer szakemberek és töltöttem néhány száz műhelyek - egy olyan tapasztalat, amely a elviszlek egy példát. Az ígéret igaz fogalmazott az egyik ügyfél. Azt írta: „Kezdtem alkalmazzák a módszereket a program, és ez mentette meg az életemet, amikor csináltam nekik egy szokás - megváltoztatta az életemet. Ez a vakcina nem „élet-halál” harc naponta, amikor a „befejezni a projektet kellett tegnap”, és ellenszere az egyensúly, hogy sokan maguk készítette. "
Rész. Arts feladatok elvégzésére
1. fejezet Az új módszerek új élet
A helyzet, amikor egy személy lógott egy hatalmas feladatok listáját és egyúttal sikerül tartani a friss elme, pozitív értelemben, a nyugalom és ellenőrzési, hogy termékeny munkát, nagyon is valóságos. Ez egy csodálatos módja annak, hogy élni és dolgozni, hiszen magas szintű hatékonyságot. Az utóbbi években, ez lesz a stílus a munka, ami szükséges egy sikeres kiváló szakemberek. Azt már tudjuk, hogyan és mit kell tenni, hogy elérje ezt a szintet. Azonban, ha tartozik a többség, meg kell alkalmazni ezt a tudást rövidebb idő alatt, és egyértelmű szisztematikus módon, így eléri a felső, hanem lepényhal valahol legalján. Annak ellenére, hogy a módszerek és technikák a könyvben leírt alapulnak józan ész, és céljuk a gyakorlati használatra, a legtöbb ember még mindig a teljes munkát szokások változtatni kellene, mielőtt a rendszer alkalmazása. Szükség van arra, hogy kisebb kiigazításokat az utat, hogy tisztázza és szervezi a feladatokat, amelyek elfoglalják a figyelmet.
Szorongás okozta hiánya szervezet, az előkészítés és a cselekvés.
David
Minden itt bemutatott módszerek alapulnak két fő célja van:
1. összegyűjti az összes dolog, hogy meg kell tenni most, később, valamikor, nagy, kicsi, vagy ahhoz kapcsolódó logikai rendszert, de nem a fejét.
2. Tedd magad meghozza a végső döntést az egész. Azaz, akkor mindig van egy terve, és pontosan tudja, mit kell tennie a következő -, és akkor képes lesz arra, hogy bármikor elvégezni ezt a feladatot, vagy módosítja azt.
Ez a könyv egy bevált módszer a professzionális munkafolyamat. Ismertetésre kerülnek a megbízható eszközök, trükkök, technikák és trükkök. Mint később látni fogjuk, minden az elveket és módszereket alkalmazni mindent, amit csinál, a mindennapi életben és a munkahelyen. Mint sok a elődei, akkor is használhatja minden, amit leírni, mint egy folyamatos dinamikus stílus a munka és a világban. Vagy ismét, mint sokan mások, akkor csak használni, hogy visszatér egy szigorú ellenőrzési rendszer, ha úgy érzi, hogy szüksége van rá.
Probléma: Az új követelmények ad okot az erőforrások hiánya.
Time - egy olyan mechanizmus, amely nem teszi lehetővé az összes esemény fordul elő egyszerre.
Ugyanakkor az elmúlt években, ez a mechanizmus hibásnak ...