Csoportos interjú, toborzás, rcstudio
Ha szükséges, a Studio RC Mérnöki fog kifejlődni egy forgatókönyv a hatékony csoportos interjú, tanítani, hogy hatékonyan végezni, ezzel az alkalmazottak időben.
Csoportos interjú - ez egy nagyszerű módja annak, hogy zárja be a lineáris pozíciók tömeges munkaerő-felvétel (eladók, kereskedőre, szolgáltatók, stb), amelyek nem igényelnek egyedi képességek és a magas szintű képesítést.
Az irodai pozíciók - közép-és felsővezetők - továbbra is a kedvenc személyes interjú (egyéni interjú).
Biztosak vagyunk benne, hogy sokan egyetértenek velünk toborzók: tömeges kiválasztása - egyszerű, és nehéz ugyanabban az időben!
Mi hasznos csoportos interjú (plusz):
Hátránya ennek formája interjú:
- kérelmező értékeli több felületaktív anyagot;
- Önnek szüksége lesz: a nagy és tágas tárgyaló, irodahelyiségek és vásárlás további irodaszerek (lehetőleg egy flip chart, projektor, stb);
Nézzük az egyes elemeket interjúk előnyeit részletesebben, így:
Csoport interjú időt takarít meg a jelöltek kiválasztását. Próbálja megmagyarázni, hogy miért.
Csoportos találkozók a jelöltek, az elején, meg kell, hogy dolgozzon ki forgatókönyvet interjú, amely segít, hogy hatékonyan időt és a kívánt eredmény eléréséhez - a lehető legszorosabban azonosítani, hogy milyen mértékben a tulajdonságok a jelölt profil pozícióját.
Miután alaposan felkészülni csoportos beszélgetések, csak hozzá, hogy a szkript alapján „break-in”, és az adott helyzetben. Az alábbiakban példák egy rövid leírást a forgatókönyv tervet.
csoportos interjú terv:
- Találkozó kérelmezők befogadására
- Bemutatjuk jelen: a kérelmezők cég képviselői és vezető interjú
- cég rövid
- Job Information
- Névjegy (reprezentációs) minden egyes kérelmező
- Mini-game esetek
- Összefoglalva az eredményeket, visszacsatolás
Megváltoztatásának jogát a fejlesztés a csoportos interjúk lesz csak a 4. és 5. pontja a tervnek.
A technika lehetővé teszi csoportos interjúk hogy értékelje óra 7-12 jelöltek ugyanabban az időben. Tapasztalat azt mondhatjuk, hogy ezek a számok az optimális minőségi kiválasztási jelöltek a csoportos interjú.
Mint említettük, a csoportos interjú célja a tömeges kiválasztása, mint általában, a személyzetet (eladók, kereskedőre, szolgáltatók, stb.)
Például, az eladók kötelesek a következő követelményeknek:
- gyógypedagógiai (ellenőrizze életrajzi adatok)
- illetékes beszéd és társas (becslés esetén a folyamat)
- kellemes megjelenés (becslés megjelenése követelmények alapján a cég)
Elvégzése esetén lehetővé teszi számunkra, hogy kiderüljön, a viselkedési jellemzői a jelölt munkahelyi a csoport, hogy értékelje a műveltség beszéde, a kommunikációs készség, a stressz és még sok más.
Itt egy példa az eladó. Ebben az esetben, azt akarjuk, hogy értékelje a stresszel szembeni ellenállást, és képes megtalálni a kiutat a nehéz helyzetekben.
munkakörülmények. Ön - a legjobb Értékesítési a nagy kiskereskedelmi lánc eladási elektronika. Az egyik fémjelzi a cég az, hogy közvetlen szerződéseket csak a vezető gyártók a gépek és a teljes hiánya „szürke rendszerek” rabot.Predstavte helyzet a szilveszteri időszakban (a „csúcs” óra) a bemutatóteremben egy dühös ügyfél fut, és elkezd kiabálni hangosan árult hibás terméket. Az ügyfél vásárolt a TV az 100 ezret. Rubelt szeretett anyós, amelyet annyira szerettem volna tölteni Szilveszter társaságában szeretett szovjet film. Az akciók?
A feladat az eladó. abba az érzelmi késztetés az ügyfél előtt a tömegben; Ezután egyenként megnyugtatni az ügyfelek, hogy megtudja, további részletek a probléma; megoldást kínál, amely a legjobban megfelel az ügyfél és a cég; vevő hagyni pozitív véleményt a cégről, amitől szeretnénk, hogy jöjjön vissza!
A jelentkezőknek versenyeznek belsőleg az eladók - ez egy kiváló táptalaj a meghatározása „aki képes volt!”. Azaz, ez a fajta interjú formátumban kell ébresztenie az érdeke, hogy a jelölt a jelenlegi helyzetben, a lehetőséget, hogy nyilvánosan bizonyítsák ( „pihe farok”), hogy képesek kitűnjön a tömegből, vitatkozni, hogy megmutassa a képességét, hogy megvédje álláspontját, vagy elismerni vereségét.
Csoport interjú lehetővé teszi a hatékony bemutatása a vállalat, a versenyelőnyök, és növeli a munkahelyek vonzóbbá a munkaerőpiacon.
E tétel alatt, azt mondhatjuk, egy dolog - a felelősség teljes egészében a toborzó, kezdve ötleteket, hogyan végezzen csoportos interjú, hogy végre meg!
Fontos, hogy úgy terveztük cég bemutató anyagok, kívánatos, hogy mutassa meg nekik a nagy képernyőn - a TV vagy projektor. Akkor emellett kiadja vizuális anyagok (szórólapok, utasítások) a vállalati kultúra a cég. Érdekes munka, karrier növekedést.
Ezért úgy döntöttünk, hogy végezzen egy interjú. Hol kezdjük?
Ezután kell készülni a találkozó jelöltek. Írjon egy érdekes interjú forgatókönyv, az eredmények, amelyek akkor képes lesz arra, hogy értékelje az összes szükséges kompetencia a jelölt, akkor nem terheli a felperesek unalmas információt, tele dátumokat és neveket az alkalmazottak, stb
minden szervezeti kérdések szükséges előre meghatározni: készítsen tárgyalás, felszerelése, székekkel, projektor, írószer, stb Röviden -, hogy hozzon létre egy kényelmes üzleti környezet minden résztvevő számára.
Végül tudjuk lépni a gazdaságban interjúk. Adott esetben közmondás: „a megjelenéséhez találkozott - kíséretében a szem előtt.” Azt hiszem, te magad sproetsiruete ezt a példabeszédet a cég.
Ólom rendelkeznie kell a szervezeti képességek, karizma és a jó megjelenés. Azt kell, hogy képes létrehozni egy különleges hangulatot, hogy távozni fog a jobb benyomást a cég, az alkalmazottak, függetlenül az eredmény az interjú a kérelmezők számára.
Az interjú során meg kell értékelni a tulajdonságokat a feladat elvégzéséhez szükséges jelölt, „eladni” a cég jelöltek.
Véleményünk szerint a profik csoportos interjúk nyilvánvaló!
És most a hátránya:
Csoport interjú kérelmező értékeli több felületaktív anyagot. Mi lesz egy semleges álláspontot ebben a kérdésben. A formátum használatával toborzók, hogy kigyomlálja a nem kívánt jelöltek. Ez lehet hasonlítani a játékot a „A leggyengébb láncszem”. De az interjú, nem az utolsó lépés a regisztrációs jelölt a feladatra. A mi gyakorlatban, mind a kérelmezők, akik sikeresen egy csoport interjú után kommunikál egyedileg az osztályvezető.
Az interjú, amire szükség van: a nagy és tágas terem, iroda, és esetleg a vásárlás további irodaszerek.
Nézzük, hogy ki a hiányosságok - a profik! By tárgyaló tér lehet megközelíteni kreatívan. Természetesen az irodában van egy terület, amely helyettesítheti egy terem a vis maior esetén. Kérjen segítséget a kollégák, akkor is segít, hogy dolgozzon ki a személyes vezetői képességeit! Az álláskeresők, ez lehet egy ok, hogy megismerjék a vállalat még közelebb.
A módszer az interjú egy közös struktúra kell követni, és annak minden módosítását az egyes munkahelyek és a cég! Kísérlet - az út a sikerhez!
Összefoglalva - interjú egy hatékony eszköz a tömeges választási helyzetbe.
Oles Zelyukina (Tarasova)
RC Studio Consultant