Coaching - studopediya
Minden új belépő a munka, valamint át más munkát fél a munkáltató köteles elvégezni oktatás munkabiztonsági, képzést nyújt biztonságos módszerek és technikák a munka és a rendelkezésre elsősegélynyújtás.
Felvételi a személyek munkáját, akik nem telt az előírt módon a képzés, oktatás munkavédelmi tilos.
Minden toborzó személyek és kiküldeni a szervezet más szervezetek munkások és alkalmazottak (más munkaadók), munkát végző külön helyszínen, a diákok az oktatási intézmények megfelelő szinten zajlik a szervezet a gyakorlati képzés, és más személyek előállításában részt vevő tevékenysége a szervezet az előírt módon indukciós edzés, amely végez munkavédelmi szakember vagy alkalmazottja, akinek a munkáltató köteles jelöli érdekében ty.
Indukciós munkavédelmi végezzük program szerint fejlesztett alapján jogalkotási és más normatív jogi aktusok a helyi cselekmények a munkáltató, figyelembe véve a sajátosságait a termelési tevékenységének a munkáltató, és megfelelően jóváhagyta a munkáltató.
Amellett, hogy a szülés megindítása védelem végzett elsődleges utasítást a munkahelyen, ismételt, soron kívüli és célzott tájékoztatókat.
Elsődleges utasítást a munkahelyen, ismételt, soron kívüli és célzott tájékoztatók folytat közvetlen felettese (producer) munka (master, művezető, tanár, és így tovább), lezajlott megállapított eljárás szerinti képzés a munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi követelményeknek.
Tájékoztatók munkavédelmet tartalmazza megismertetése a munkavállalók számára a meglévő veszélyes és káros a termelési tényezők, a tanulmány a munkavédelmi követelményeknek a helyi törvényes munkáltató cselekmények, beleértve az oktatást a munkavédelmi, műszaki és üzemeltetési dokumentációt, valamint a használata biztonságosabb technikák és munkamódszerek .
Tájékoztató a munkaerő befejezett szóbeli vizsgán a megszerzett tudás és készségek a munkavállaló biztonságos munkavégzési gyakorlatok arcvédőt utasítja.
Elvégzése minden típusú tájékoztatók regisztrálva van a megfelelő folyóiratokban tájékoztatók (meghatározott esetekben - az engedély munkavégzés), jelezve, aláírással és aláírás instruktiruemogo utasítást, valamint a dátum a utasítást.
Elsődleges utasítást a munkahelyen végzik kezdete előtt önálló munka:
¨ minden új alkalmazottak, beleértve a munkavállalók, akik munkát végeznek feltételei alapján kötött munkaszerződésben foglalt időtartamra, legfeljebb két hónap vagy időszak idénymunka szabadidejükben (részben), valamint otthon (otthon dolgozók) eszközeivel anyagok és mechanizmusok által rendelkezésre bocsátott munkáltató vagy az általuk vásárolt saját költségén;
¨ alkalmazottakkal át a megállapított sorrendben egy másik szerkezeti egység, illetve a munkavállaló, aki bízott a végrehajtását egy új munka a számukra;
¨ hogy a kiküldött munkavállalók a munkáltatók, oktatási intézmények tanulmányozása a megfelelő szinteket, átesett a gyakorlati képzés (műhelyek), és más személyek részt vesz a termelés tevékenységének a munkáltató / szervezet.
Elsődleges utasítást a munkahelyen végzett fej szerkezeti megosztottság a programok szervezése kidolgozott és elfogadott az előírt módon, a követelményeknek megfelelően a törvények és más normatív jogi aktusok a munkavédelmi, a helyi szabályozások a szervezet, beleértve az oktatást a munkavédelmi, műszaki és üzemeltetési dokumentációt.
A munkavállalók nem kapcsolódik a művelet, vizsgálat, beállítása és javítása a berendezés használata a villamosított vagy más eszközt, tárolása és felhasználása a nyersanyagok is megjelent a folyosón a primer oktatás a munkahelyen.
A szakmák listáját és pozíciók alkalmazottak mentesülnek a folyosón a primer oktatás a munkahelyen, jóváhagyta a munkáltató.
A felülvizsgálat valamennyi munkavállaló, akik letették az elsődleges vezérlési, legalább hathavonta a tervezett programok elsődleges utasítást a munkahelyen.
Nem tervezett eligazítást kell tartani:
¨ az új vagy változó jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a munkavédelmi követelményeket, valamint a rendeletek munkavédelmi;
¨ amikor a változó technológiai folyamatok, cseréje vagy korszerűsítése berendezések, készülékek, eszközök és egyéb befolyásoló tényezők a munkahelyi biztonság
¨ megsértve a munkavállalók munkavédelmi követelményeket, amennyiben ezek a jogsértések hoztak létre a valós veszélye súlyos következményekkel (üzemi baleset, baleset, stb);
¨ kérésére szervek tisztviselői az állami felügyelet és ellenőrzés;
¨ munka közben szünetek (munka káros és (vagy) a veszélyes körülmények között - legfeljebb 30 naptári napig, és más művek - több mint két hónap);
¨ A döntést a munkáltató.
Cél utasítás kerül végrehajtásra, ha az egyszeri munka, a utóhatásaként balesetek, természeti katasztrófák és a munkálatok, amelyeket kiadott munkavállalási engedélyt, felhatalmazást vagy egyéb speciális dokumentumok, valamint során rendezvények szervezése.
A konkrét eljárások, feltételek, időzítése és gyakorisága mindenféle tájékoztatók a munkaerő egyes iparágak és vállalatok munkavállalók védelmét szabályozza az érintett ágazati és ágazatközi szabályozási jogi aktusok a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
A munkáltató köteles gondoskodjon egy hónap múlva felvételi tanítás biztonságos technikák és munkamódszerek az újonnan felvett személyek és személyek át egy másik munkát.
Oktatási munkavédelmi végezzük előállítására dolgozó munkások foglalkozások, átképzés és a képzés egyéb dolgozó szakmák.
A munkáltató biztosítja a képzés felvételre kerülő személyek káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, biztonságos technikák és munkamódszerek és munkahelyi képzések és vizsgák, és ennek során a foglalkoztatás - a rendszeres képzés a munkahelyi biztonság és tesztelési biztonsági követelmények munkaerő. Munkások fizikai foglalkozás, először megkapta az említett munka, vagy amelynek szünetet munka a szakma (munka jelenti) több, mint egy éve, képzést és tesztelése ismerete munkavédelmi követelmények első hónapban kinevezését követően ezek a művek.
Az a mód, mód, gyakorisága és időtartama a képzés munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi követelményeinek dolgozó szakmák által létrehozott munkáltató szabályoknak megfelelően biztonságát szabályozó bizonyos típusú munkára.